与今日招聘企业随时沟通
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管理类、文秘或计算机专业,女,大专以上学历,有一定的抗压能力,有文书写作能力,有志向成为公司部门管理人员 负责公司行政、人事及联系政府、财务等工作。
1、带薪培训:专业销售技能培训,确保开展工作无压力。 2、薪资待遇:无责任底薪 3000元/月+高提成 3、利用电话邀约,登门拜访,互联网推广等方式开发新客户; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 5、丰富多彩的员工活动,生日会、旅游活动、优秀员工表彰活动等等,拥有轻松、人性化的工作氛围。 6、广阔的职业发展空间,丰富的培训资源及培训学习机会,培养优秀的人才储备干部,晋升内部优秀的人才。 任职要求: 1、年龄:18-30岁 中专以上学历,优秀者可放宽条件。 2、乐于从事销售性质工作,有自我挑战意识。 3、较强的沟通,协调和学习能力。 4、我们的宗旨,寻找志同道合的伙伴,让付出的人回报更多! 我们的福利: 1、员工生日关怀; 2、传统节假日发放过礼物; 3、每年组织员工旅游和体检; 4、季度个人绩效奖金&优秀部门奖金; 5、五天工作制,每天8小时,按国家规定假日休假,有带薪年假; 6、上班时间:08:30-12:00 13:00-17:30 7、国家规定的社会保险(养老、医疗、生育、失业、工伤等); 8、年终有绩效奖金 企业平台 公平、多元的发展平台,能充分展现你的价值,得到更多更全面煅炼和长成的机会,能为你的职业生涯积累宝贵的经验。 本公司致力于内部培养优秀的人才储备干部,晋升内部优秀的人才!
1、要求有口腔行业丰富的人脉资源
2、要求有二级人力资源师证件
3、至少口腔行业人力工作5年以上
工作职责:
1、制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责办理集团相关公司资质年检。
3、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件。
4、负责管理集团公司会议会务工作及其他活动的后勤支持工作。
5、组织安排好集团各项会议,做好会务工作。
6、负责集团办公室所需的耗材及办公用品、低值易耗品采购,确保公司的正常运营。
7、负责固定资产管理,负责库房及材料出入库管理。
8、负责办公区域卫生管理,负责公司安全工作。
9、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、中文、行政管理相关专业;
3、3年以上的工作经验;
4、熟练使用办公软件和操作办公自动化设备;
5、做事细心认真,吃苦耐劳,具有较强的工作主动性,性格开朗、具有较好的沟通表达能力。
储备干部:负责综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇5000—8000元福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。 职能类别:人事总监
岗位职责: 1、主导有关人力资源战略、组织建设等方面的专项工作,为公司重大决策提供人力资源信息重要依据来源和支撑。 2、结合各业务单元发展需求和行业发展趋势,分析组织架构与业务发展的匹配度,定期开展组织诊断与分析工作,通过组织结构设计及优化、职责分工与权限梳理,推进组织人效提升。 3、根据公司不同发展阶段及业务变化组织优化公司组织结构、组织职能、集团管控体系、多业态组织管理模式等组织管理课题并满足公司组织发展及人才发展需要。 4、负责绩效/薪酬/人才发展体系建设并组织落地实施,中长期激励、人才职业发展通道,打造人才管理与激励体系,驱动公司业务战略目标的实现。 5、开展标杆企业单个或多个组织研究,新型组织模式的研究及探索,对业务部门的实际问题提供专业支持。 任职要求: 1、全日制大专以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理或管理学相关专业。 2、有汽车行业集团公司人力资源或事业部5年以上总监岗位工作经历。 3、具有优秀的数据分析、行业调研能力、具备系统性思维,敏锐的观察力及创新意识。 4、有汽车行业总经理助理背景的优先。
负责区域范围内综合行政和部分人事工作(主要包括招聘培训、考核)薪资待遇年薪30万以上。福利待遇好:入职上保险,各种礼品发放,带薪旅游,节假日休息。 职能类别:行政总监
希望你具备以下能力或经验: 1.岗位支持部门:外呼部门及销售团队建设 2.主要工作偏向:人力资源规划、招聘与配置 3.招聘的对应群体:校招、播音主持人、培训师 4.预计招聘量(年):100-300人 5.拥有校园招聘渠道、不低于300人的招聘管理经验 6.招聘区域:银川分公司/陕甘宁区域办事处招聘 7.人力资源供应商的对接和管理:建立全国招聘渠道 8.帮助公司在陕甘宁区域实现招聘业务经理、销售管理、营销讲师、团队主营、团队收银、团队员工、外呼人员、等岗位的员工,计划19年增加招聘300人; 9.负责银川分公司及办公室筹办; 10.公司是新百电器、苏宁易购、国美电器等企业指定的第三方销售策划公司,主要针对海尔、九阳等品牌的健康家电产品进行全面营销策划及销售服务工作。
岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,修订并完善人力资源、行政管理制度并组织实施;2、与公司管理者同频,负责职位体系的动态调整,及时发现管理缺角及优化管理,定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持。3、建立和完善人力资源、行政管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;4、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;5、全面负责公司综合管理部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;6、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇及绩效激励方案等;7、主导公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;8、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;9、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设。10、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。11、完成总经理交办的其他事项。任职要求:1、本科及以上学历,标杆物业公司总部综合管理部负责人及以上岗位优先;2、具有10年以上中大型物业行业企业人力资源管理统筹经验,其中3年以上同级别岗位管理经验;(有集团化管理工作经验优先考虑)。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作。4、房地产及物业行业背景,了解国家、地方有关房地产行业的政策法规,熟悉房地产业务开发流程;5、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;7、具备较强的计划性和实施执行的能力。 职能类别:人事总监 关键字:物业管理体系组织架构管理流程薪酬绩效管理人力资源管理
工作职责:
1、制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责办理集团相关公司资质年检。
3、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件。
4、负责管理集团公司会议会务工作及其他活动的后勤支持工作。
5、组织安排好集团各项会议,做好会务工作。
6、负责集团办公室所需的耗材及办公用品、低值易耗品采购,确保公司的正常运营。
7、负责固定资产管理,负责库房及材料出入库管理。
8、负责办公区域卫生管理,负责公司安全工作。
9、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、中文、行政管理相关专业;
3、3年以上的工作经验;
4、熟练使用办公软件和操作办公自动化设备;
5、做事细心认真,吃苦耐劳,具有较强的工作主动性,性格开朗、具有较好的沟通表达能力。
岗位职责: 1、 协助决策层制定公司发展战略,负责其分管领域内短期及长期的公司决策和战略; 2、 向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力提高公司的综合管理水平; 3、 建立并完善企业管理体系,研究、设计管理模式,制定和完善公司人力资源管理制度及行政管理的方针、政策和制度等; 4、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 5、 负责公司日常行政的管理和文字材料审阅等; 6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题等; 7、 完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职要求: 1、 本科以上学历,45岁以下,拥有5年以上大中型企业相关行政管理工作经验,能针对问题给出有效解决方案; 2、 具有专业的行政管理知识与相关法律法规; 3、 具备良好的领导管理能力; 4、 具备良好分析判断能力; 5、 具备良好的团队管理能力及合作精神,高效灵活,担当作为,能高效解决问题; 6、 良好的抗压能力,乐观积极,擅长统筹协调、合作对接,有全局意识; 具备大型央企、国企贸易型企业行政管理工作经验优先。
岗位职责: 1、根据集团公司发展战略,组织拟定集团短、中、长期人力资源工作规划; 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展)等; 3、全面负责集团公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、加强集团公司人力资源的预测和统筹工作,根据经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6、负责集团公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7、负责集团公司团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持; 10、领导交代的其他事务。 岗位要求: 1、大学本科及以上学历,八年以上人力资源工作经验; 2、具有地产或建筑相关行业工作经验,有集团化管理工作经验优先考虑; 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7、具备较强的计划性和实施执行的能力。
岗位职责: 1、负责编制公司的行政管理规章制度,监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行修改及完善; 2、负责办公室人员工作分配,例如办公室文件资料的保管和归档、公司印鉴的保管使用、公司证件执照的检审验工作等; 3、负责监督办公室秩序以及其他办公室日常工作; 4、组织负责公司的重大会议、活动等会务工作; 5、负责企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系; 6、.负责与各部门的沟通协调工作; 7、完成领导交代的其他任务。
岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理工作; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。 任职要求: 1、30-38岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业; 2、5年以上人力资源管理岗位工作经验,有快消品行业管理经验者优先; 3、精通人力资源管理六大模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力; 4、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力、应急处理能力; 5、有较强的文字功底,擅长制度和其他文字材料撰写,有绩效管理、薪酬管理工作经验。
工作内容:
组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
组织制定行政管理规章制度,督促、检查制度的贯彻执行;
组织协调公司年会、员工活动、市场活动等,负责外联工作,办理公司所需的各项证照;
起草及归档公司相关文件;
搜集、整理公司的内部信息,及时组织编写公司大事记;
管理公司重要资质证件;
组织好来客接待和相关的外联工作;
主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;
管理公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境;
领导公司的防火安全、保卫工作,并定期组织检查,保证公司安全;
协调公司内部行政人事等工作;
对控制成本的方法提出建议。
任职资格:
教育背景:
◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科及以上学历。
培训经历:
◆接受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。
经验:
◆3-5年以上行政相关管理工作经验。
技能技巧:
◆熟练的中英文写作、口语及阅读能力;
◆优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
◆较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。
态度:
◆做事客观、严谨负责、诚信、务实、踏实、敬业;
◆具有很强的人际沟通能力、协调组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
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