与今日招聘企业随时沟通
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管培生,前期多元化轮岗学习,后期定向定岗或
往团队运营管理方向发展,主要了解各个岗位的岗位职责、工作
流程,基本业务,方便后期部门间的合作。
【你需要具备什么】
(1)积极进取,敢于挑战,虚心学习,
(2)21~45岁
(3)有相关工作经历者优先考虑
(4)能拼搏,不满足于现状
(5)本科及以上学历(经济管理类专业优先)
【我们的工作时间】
(1)朝九晚五午休2小时
(2)周末双休
(3)国家法定节假日正常休假
【你需要做什么】
售后部(保全服务+售后服务)
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2)投诉受理
(3)理赔办理
(4)资料的录入与变更
注意:公司提供客户资源,有二次开发指标。
人事部
(1)人力资源管理(2)招聘网站管理(3)人事招聘(4)绩效考核
运营部
(1)团队筹建(2)团队运营(3)团队管理(4)活动运营
3~6个月实习期过后根据个人意愿以及公司需求定向
【晋升】
(1)每个季度一次考核晋升,公开透明,公平公正(2)1 3(初级晋升),1 6(高级晋升)(3)1~3个月转正薪酬标准:7k-9k元
福利待遇
(1)全面福利保障(养老、意外、医疗、……) 独立账户养老公积金
(2)完善的培训体系(高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等),公开
透明晋升机制
(3)不定期的团队活动(聚餐、国内外旅游、团康等
(4)早九晚五、午休两小时、国家法定节假日正常休息
上班地点: 常州武进国家高新技术产业开发区
职位信息:
1、独立完成设计和开发新的控制系统,包括电气元件的选型,电气图纸的设计以及PLC程序的编写。
2、负责产线PLC,伺服,变频器等电气故障的维修和问题解决。
3、负责产线PLC程序的备份。
4、负责产线电气备件的管理。
5、负责制定设备预防性维护的策略,编写现场TPM文件并培训技术员,提升技术员的能力。
要求:
1、电气或机电工程专业,具备电气知识以及工程,运动控制设备和机器控制硬件的概念。
2、熟悉CAD/电气布局软件,AutoCAD以及E-PLAN软件的应用。
3、5年以上电气控制系统的设计和制造经验。
4、有Codesys编程经验,具有倍福或者力士乐PLC编程经验。
5、具有以太网网络和配置,远程IO配置,PID环路的经验。
6、优秀的沟通能力(口头和书面)与组织和外部各个层面。
7、熟练使用MS word, Excel, PowerPoint和outlook。
8、表现出主动性,认真负责,并在各个领域提供完整的跟进。
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:早9晚6,月休4天
1.有宿舍,有车,3km固定配送,饭食,奶茶,蔬菜等
2.系统派单,无需抢单
职位福利:全勤奖、包住、餐补、弹性工作
岗位职责:
1、负责区域内专送业务的运营管理工作;
2、负责区域内运营团队的搭建、管理工作;
3、对接甲方渠道,了解甲方的各项指标要求,并对指标进行分解下发,完成KPI指标要求;
4、及时了解市场及其他运营商情况,实时作出应对调整政策;
5、实时分析本区域内各项运营数据、管理数据,不断优化、完善。
任职要求:
1、具备良好的语言表达与沟通协调能力;
2、具有配送行业工作经验者优先;
3、具有较强的应变及抗压能力;
4、具备多人数团队管理经验者优先;
5、具备履约运营管理经验者优先;
6、可适应出差;
素质要求:
1、大专以上学历;
2、熟练掌握office办公软件
3、预计年薪20W--30W。
职位福利:定期团建、节日福利、出差补助、带团队、绩效奖金
工作职责:
1.负责园区日常秩序管理、秩序保障、项目秩序板块满意度分析及提升、本部门升级投诉处理;
2.负责组织项目消防管理工作,包括但不限于消防应急预案拟定、演练组织、消防应急处理及按政策相关要求,建立员工消防组织等;
3.负责组织园区安全类所有应急事件处理;
4.负责项目秩序人员的服务标准培训与落地、供方关怀;
5.负责秩序专业相关内外关系维护(含消防、派出所等);
6.领导安排的其他任务。
任职资格:
1.熟悉物业管理相关法律法规、消防等物业秩序相关知识,退伍军人优先;
2.熟练办公软件的运用;
3.大专及以上学历;
4.3年及以上高端物业秩序专业相关工作经验,2年及以上相关部门管理经验。
一、【招聘岗位】
服务员、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。
二、【职位要求】
1.18-45 周岁,学历不限;
2.身体状况符合国家餐饮行业要求;
3.无不良记录和嗜好。
三、【薪资标准】
海底捞全勤综合工资4900-8000元/月,实行计件工资制,多劳多得,入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工,包食宿(入职培训期间除外)。
四、【正式工福利待遇】
1.正式员工入职经店经理审批同意后,报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票;工作满半年公司予以报销办理健康证费用;
2.正式员工可享受带薪年休假;
3.符合条件的员工(夫妻双职工、店经理等)可享有公司提供的住房补贴;
4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴;
5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴;店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴;
6.正式员工入职可享受五险一金;
7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠(高峰期、法定节假日等除外)
8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。
五、【发展途径】(经竞聘考核后可入职)
途径一:服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理;
途径二:职能部门(财务管理部、信息管理部、公共事务部等)。
六、【注意事项】
面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。
偏向于建筑地产会计1、负责项目公司的工程款对账审核工作。2、负责项目公司日常财务审核工作和会计凭证录入工作,并对账和编制财务报表。3、负责项目公司财务档案的装订归档工作。4、负责项目公司固定资产的核算、盘点和管理工作。5、负责负责项目公司的税务申报和发票开具,对项目公司税务工作负责。6、负责项目公司库存物资的进出监盘核查工作。7、监管项目公司的资金收付情况并进行核算。8、对项目公司的工时薪资进行审核和入账。9、完成领导安排的其他工作。
岗位职责:在部门经理的领导下开展本职工作;
协助建立、健全与公司成本核算有关的各项规章制度。做好公司成本体系建设;
负责核算产品生产成本各构成环节,审核相关单据,计算产品生产成本,合理分配间接费用,编制与成本有关的会计凭证,并及时登记相应的明细账;
编制成本报表进行成本分析,查找问题,总结经验,提出相应改进建议,汇总编制年度成本分析报告,分析差异,提出相应的改进建议;
与总账会计配合完成三项费用(管理、销售、财务)的报销审核。
任职要求:本科学历,财务管理,会计专业,相关会计岗位工作3年及以上
13薪,五险一金,工资8000-9000元
职位福利:五险一金、年底双薪、年终分红、绩效奖金、股票期权、包吃、包住、带薪年假
职位亮点:有完善的调薪机制
1、按时到岗,接受领班分配的任务。 2、做好所辖区域环境、物品设备、餐具用具的卫生清洁工作。 3、做好开餐前的各项准备工作,及时按要求补充各种物品。 4、按照标准和要求,规范摆台,布置餐厅,了解预定及菜品酒水信息。 5、按照餐厅规定的服务标准和程序细心周到地做好各个环节(如迎客、点菜、巡台、起菜、买单、送客等)的对客服务工作。
线下实体店任务目标跟进、店铺人员帮带、店铺陈列调整。
1、注重部门礼仪礼貌,提供公司良好的外部形象;
2、维持良好的服务秩序,提供优质的顾客服务;
3、客户数据库的建立及维护,利用该数据库的开展客户对应活动;
4、负责各部门的协调,办理重要事项及日常工作等;
5、2年及以上物业客服部门负责人工作经验;
6、熟悉物业客服管理维护各项工作流程;
7、具备一定团队管理能力及专业培训能力;
8、熟悉物业相关各类法律法规;
岗位要求:
1、大专及以上学历,25周岁以上;
2、普通话良好,表达能力较好;
3、具有较强的学习能力和优秀的沟通技能技巧;
4、个性开朗,能够承受较大工作压力;
岗位职责:
1、通过公司平台维护公司老客户关系;
2、了解和挖掘新老客户内在需求,完成上级交代的任务;
3、优秀老员工一对一辅导、培训;
4、帮助客户进行家庭资产合理配置,使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值;
【工作内容】
售后部
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2)投诉受理
(3)理赔办理
(4)资料的录入与变更
(5)会员活动通知及邀约
人事部
(1)人力资源管理
(2)招聘网站管理
(3)人事招聘
(4)绩效考核
营销部
(1)团队筹建
(2)团队运营
(3)团队管理
(4)产品运营
3~6个月实习期过后根据个人意愿和公司需求定岗
佣金待遇:
1、学习津贴 提成佣金 年终奖 季度奖 月度奖
2、公司提供商业保险 双休(国家法定假日休息)
3、每月公司还有额外激励方案,或以现金发放
4、每个年度公司组织旅游
5 、公司提供专业的培训(费用全免)
【培训支持】
新人:签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训,通过全方位的培训,可以学习到金融,保险专业知识,国家政策和法律法规,心理学,语言表达及沟通能力的提升。
主管:专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训等
欢迎你的加入!为你提供职业规划!
这里全是年轻人的舞台,有着畅通的晋升通道和长久的职业规划有抱负,并且愿意付之行动。
我们期待你的加入!非诚勿扰!谢谢!
职位福利:五险一金、周末双休、不加班、节日福利、公司重点项目、补充医疗保险、弹性工作、带团队
有意向可在线咨询,或直接投递简历,立即回复!!欢迎老骑士回归
薪资待遇薪资待遇:
1:综合单价:5-8元
2:每日单量:轻松跑:40-50单,认真跑:60单左右,辛苦跑:70-90 单
3:综合薪资:7100-9900元
4:福利待遇:全勤奖200元,冲单奖300-500元,工龄奖:400--600元,月贡献奖150
5:单价补贴:距离补贴:0.5--2元,大额订单补贴2-80元,天气补贴1-3元,等级补贴:0.1-0.5元夜宵班1-3元、以及其他福利补贴。
6:季节奖励:夏季战役奖励冬季战役奖励分别在7000元-9000元过年留守奖励4000元-5000远左右
7:工资发放:每月20号,入职7-10天可以根据单量预支工资。高可达单量的百分之30-50
8:上班时间:上午10-下2点 下午5点-晚上9点 中间可休息1.5-2个小时有早晚班另算
9:住宿车辆:公司提供住宿和车辆,宿舍有热水空调洗衣机。
岗位职责
1.根据配送平台提示到商家地址取餐,并在要求时间内送达客户手中;
2.按照公司要求完成配送服务;
3.对顾客反馈的订单问题及时解决与处理。
任职资格要求:
1.有无经验均可,18-45周岁
2.会骑电瓶车,会看导航没有刑事责任前科
也可提供住宿自己选择想去的区域有意向请投递简历,收到会及时回复
一、【招聘岗位】
服务员、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。
二、【职位要求】
1.18-45 周岁,学历不限;
2.身体状况符合国家餐饮行业要求;
3.无不良记录和嗜好。
三、【薪资标准】
海底捞全勤综合工资4900-8000元/月,实行计件工资制,多劳多得,入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工,包食宿(入职培训期间除外)。
四、【正式工福利待遇】
1.正式员工入职经店经理审批同意后,报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票;工作满半年公司予以报销办理健康证费用;
2.正式员工可享受带薪年休假;
3.符合条件的员工(夫妻双职工、店经理等)可享有公司提供的住房补贴;
4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴;
5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴;店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴;
6.正式员工入职可享受五险一金;
7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠(高峰期、法定节假日等除外)
8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。
五、【发展途径】(经竞聘考核后可入职)
途径一:服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理;
途径二:职能部门(财务管理部、信息管理部、公共事务部等)。
六、【注意事项】
面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。
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