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主要负责端茶上菜和日常清洁
职位说明: 1、负责对自动化生产线改造、程序编写、机床调试; 2、负责对设备进行再造升级; 3、负责数控机床的机械、电气故障维修; 4、负责FANUC和SIEMENS数控系统的调试,并且可以与机器人等其他设备联机完成自动化线; 5、负责对设备电气图纸绘制、设备说明书编制; 任职要求: 1、有独立完成埃马克自动化线调试经验; 2、熟悉西门子数控操作系统,有西门子840D数控系统调试的经验,了解发那科数控系统 ; 3、熟悉西门子、三菱等PLC程序编写 4、工作认真负责,具有较强的专业能力、安全意识、服务意识,具团队精神; 5、能熟练使用CAD、Eplan电路图绘图软件或者其他电气绘图软件; 6、能简单操作数控机床
1.按照集团质量管理制度和标准推动公司体系复制,并监督其标准化执行 2.公司IATF16949体系建设和完善: a.指导/编制质量体系文件,监督体系文件的执行与日常管理 b.负责开展质量管理体系的评审与认证工作 c.负责公司管理体系内审并跟踪各部门整改 3.组织实施客户审核、三方审核,并跟踪推动内部整改实施 4.质量问题/事故处理: a.组织对产品质量的监控工作,及时发现和解决产品质量问题 b.组织对质量投诉的管理、调查和处理工作 5.组织开展公司质量意识培训 a.制定和实施公司年度质量意识培训计划 b.培训公司各部门工程师,使其遵标准、重预防、严执行。 6.前期质量: 参与项目前期FMEA分析,防错评估并推动上线防错装置 7.管理评审: 组织、指导实施公司年度管理评审 8.产品审核: 组织、指导质量部员工实施产品审核
1.负责审核商铺装修申请。 2.负责物管处购物中心维修工作的计划、组织、检查、改进工作。 3.负责购物中心验收和交接、全部工程资料的交接工作。 4.负责工程维修人员岗位的确定及岗位职责的完善工作。 5.负责制定购物中心及公用设施年度检修计划和各项内部维修管理制度。 6.组织编制设备管理、操作、维护的各种规章制度和技术标准,并监督执行。 7.负责及时处理各类工程维修信息,采取各种措施予以改进,并及时向经理汇报。 8.负责购物中心扩建项目的工程施工组织工作及现场监督管理工作,及时办理工程竣工验收手续。 9.负责监督购物中心各类设施、设备等的常规检查工作和重要维修养护工作,参与重大项目维修施工,保证维修质量,确保小区各类设施、设备保持良好的运行状态。 10.制定工程维修工作计划,并对工作计划执行结果负责。 11.制订本部门职员工培训计划,组织实施培训,评估培训效果。 12.组织召开工程维修工作例会或专题会议,安排、指导下级工作,解决下级工作中出现的问题。 13.检查监督维修工作,指出不合格事项,跟进改善情况;处理维修工作中出现的突发事件。 14.组织本部门工作人员做好节约能源工作。 15.申请本部门所需物资,验收采购回的物质质量,监督、检查维修仓库的各项工作。 16.负责购物中心内各类文化活动及接待活动中与工程维修相关的工作的组织实施工作。 17.负责工程维修工作的重要资料和质量记录的检查工作,按时汇总本部门质量记录。 18.编写部门季度工作总结报物管处经理审核、汇总。 职位要求: 1、50岁以下,高中以上学历,条件优秀者可适当放宽。 2、熟悉物业工程维修流程,具备三年以上大型购物中心物业设施设备操作、维护、管理经验。 3、具备工作需求的维修证、操作证等上岗证书。 4、具务良好的团队协作意识,具备创新精神。 5、工作认真、负责、有责任心,服从上级领导安排。 6、.熟悉项目前期介入。 7、具有工程师职称者优先。 工作时间:长白班
岗位职责: 1、开拓产线自动化程度,降低生产成本; 2、维护/优化设备,支持生产,提高效率/良率; 3、支持TPM常规工作; 4、 PLC特殊点位确认
岗位职责:
1. 协助集团人力资源负责人,根据集团发展战略及经营业务目标, 为公司的组织设计提出科学合理的建议,提高组织效率;
2. 构建并不断完善集团内部人才选拔、评估、培养及任用体系,建立稳定的人才梯队,激励并保留核心人才,确保组织核心的管理和业务人才得到健康持续的发展;
3. 负责建立和完善员工职业发展体系,包括但不限于人才发展的政策与流程,员工培训与发展方案设计、人才发展项目实施、提供人力资源管理培训资源等;
4. 负责集团总部的企业文化建设、工作环境营造、员工关怀等事项,为公司各部门的高效运转提供优质人力资源服务和支持;
5. 审核子公司人力资源事项申请,并提出合理建议;
6. 完成上级交办的各项工作任务。
任职资格:
1. 全日制本科及以上学历;
2. 6-8年人力资源工作经验,熟悉培训方案策划以及数据分析;
3. 集团化公司总部工作经验优先,汽车零部件行业优先;
4. 其他任职要求:
5. 先进的人力资源理念、战略意识和全局观念;
6. 良好的数据分析能力;
7. 较强的沟通协调能力、团队合作能力;
8. 熟练操作各类办公软件。
岗位职责:
1. 协助集团人力资源负责人,根据集团发展战略及经营业务目标, 为公司的组织设计提出科学合理的建议,提高组织效率;
2. 构建并不断完善集团内部人才选拔、评估、培养及任用体系,建立稳定的人才梯队,激励并保留核心人才,确保组织核心的管理和业务人才得到健康持续的发展;
3. 负责建立和完善员工职业发展体系,包括但不限于人才发展的政策与流程,员工培训与发展方案设计、人才发展项目实施、提供人力资源管理培训资源等;
4. 负责集团总部的企业文化建设、工作环境营造、员工关怀等事项,为公司各部门的高效运转提供优质人力资源服务和支持;
5. 审核子公司人力资源事项申请,并提出合理建议;
6. 完成上级交办的各项工作任务。
任职资格:
1. 全日制本科及以上学历;
2. 6-8年人力资源工作经验,熟悉培训方案策划以及数据分析;
3. 集团化公司总部工作经验优先,汽车零部件行业优先;
4. 其他任职要求:
5. 先进的人力资源理念、战略意识和全局观念;
6. 良好的数据分析能力;
7. 较强的沟通协调能力、团队合作能力;
8. 熟练操作各类办公软件。
岗位职责:
1、有良好的服务态度;
2、对待客户要热情。
任职资格:
1、身高158以上,皮肤好,形象佳,反应灵敏、口齿伶俐;
2、具有较强的工作协调能力,敏锐的观察力,富有逻辑性和技巧性;
1、 负责本区域内销售管理和市场开拓,团队建设及管理 2、 接受公司分配给该区域的全年销售任务,协助销售代表成功完成订单操作,并确保如期完成; 3、 认真分析研究市场,对所属区域进行合理细分,并分配到个人; 4、 负责拟定所属区域全年销售计划,并对本区域月度销售任务进行二次分配; 5、 负责公司有关政策精神的传达、安排和执行,督促本区域销售人员的工作,帮助销售人 员提高业务水平,行使对本区域的管理权; 6、 合理安排本区域所有人员的出差、洽谈等活动,对本区域的各项开支进行管理及合理控制; 7、 督促、检查本区域销售人员每日提交工作记录; 8、每周组织业务人员召开业务会议,并且督促、检查销售人员按时完成本周工作总结 任职资格: 1、25-38周岁,专科及以上学历,机械、机电、市场营销、土木工程或钢结构等专业,有货架同行工作经验优先。 2、三年以上销售管理工作经验,能驻外或出差; 3、具有亲和力、较强的沟通能力、公关能力、组织协调和团队管理能力; 4、积极自信,具备较强的综合分析能力、计划制定和执行能力; 5、为人稳重肯吃苦,具有很强的事业心,能够承受工作压力。 福利待遇: 1、工资+高额区域销售额提成 2、社会保险 3、双休,国定假日,年休假 4、集体旅游 5、高额年终提成奖
1、开拓新市场,开发新客户,扩大产品销售范围 2、实施销售计划,完成销售任务 3、建立、维护客户关系,及时建立健全客户档案 4、独立或配合实施本销售蓟门产的产品宣传、推广策划工作 5、销售签单,及时催收货款,确保资金回笼 任职资格: 1、25-38周岁,男女不限,专科及以上学历,机械、机电、市场营销、土木工程或钢结构等专业,有货架同行工作经验优先。 2、三年以上销售管理工作经验,能驻外或出差; 3、具有亲和力、较强的沟通能力、公关能力、组织协调和团队管理能力; 4、积极自信,具备较强的综合分析能力、计划制定和执行能力; 5、为人稳重肯吃苦,具有很强的事业心,能够承受工作压力。 福利待遇: 1、工资+高额区域销售额提成 2、社会保险 3、双休,国定假日,年休假 4、集体旅游 5、年终奖
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