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1.网站发布招聘信息帖子 2.电话邀约求职者面试 3.后期维护在职员工
岗位职责: 1、公司招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;。 任职资格: 1、高中以上学历,年龄20-38周岁,有人事招聘经验优先; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:早八晚五 周末单休+节假日休息
1、负责办公室文件管理;
2、负责办公室正常运作的一切事宜等;
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