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助理,负责打电话招聘 最好会面试 会电脑做表格
1、与项目客户进行定期拜访、回访,做好相应记录。
2、和客户建立良好的合作关系,并采用各种方式保持良好关系。
3、人事行政和财务基础工作;
3、项目领导安排的其他工作;
1、与项目客户进行定期拜访、回访,做好相应记录。
2、和客户建立良好的合作关系,并采用各种方式保持良好关系。
3、人事行政和财务基础工作;
3、项目领导安排的其他工作;
新加坡财务岗位要求:
1、本岗位要求具备一定的英语阅读和沟通能力,要求具备财务会计初级以上职称,大专及本科以上学历;
2、负责公司日常会计核算工作,会做全套账;
3、协助资金的日常管理及内外部门基础业务对接;
4、负责会计凭证、财务报表、合同等资料的编制、收集、归档工作;
5、1年以上商超、便利店或其他零售门店工作经验,熟悉快消品零售者优先;
6、待人热情,有亲和力,热爱快消品零售工作,具备良好的服务意识,能兼顾办公室日常管理工作;
7、本岗位将派驻新加坡,年假2周,工资人民币1-1.5万(新币折合3000左右)包住;
工资试用期3000,转正3500+五险,工作内容就是统计文员,做报表,给项目人员办理入离职手续,做工资表,每天给人事部当天出勤情况 早七晚五
掌握基础办公软件,整理公司客户数据,公司给予培训,与国企合作工作稳定
协助办事处总经理完成日常交办的各类事务
岗位职责和要求:
1、制定线上零售全年规划,熟悉各平台规则算法,通过用户需求分析、平台架构设计、平台优化和推广,整合市场推广及产品营销方案,制定可行的线上零售运营计划及实施方案,对销售规模、人效、利润、业绩增长负责。
2、能根据年度规划拆分团队每月、每周、每日重点工作计划,并能在实际工作中以组织现有人力、财务、物资资源,灵活调整计划、方案、短期目标以适应外部条件变化,确保战略目标达成。
3、负责线上门店的搭建、数据分析及监控、营销活动的推进执行;持续尝试和总结新方法,策略,复盘分析有效活动的效果和经验,提升投入产出比,保证单量、实收以及利润的达成。
4、熟悉生鲜零售(尤其水果类)的线上运营管理,对定价、促销活动等工作有丰富经验和成体系的运营方法。
5、熟悉线上营销工具小红书、抖音等玩法,对脸书、instagram有兴趣更佳。
6、懂摄影、会剪辑视频,会简单的平面设计。
任职资格:
1、热爱食品行业,具有高度责任心、事业心和执行力,具备良好的洞察力、沟通力、数据分析能力,对于新事物、新模式有吸纳的学习能力;
2、两年以上生鲜连锁门店(超市)运营管理、新零售相关经验,有英语基础优先;
3、大专及以上学历,专业不限;
4、能接受国外(新加坡)长期异地出差,包住宿。
招聘人事专员(应届毕业生优先)
任职要求:1、学历和专业:专科及以上学历,工商管理及相关专业优先;2、年龄和性别:22-30岁,女;3、工作经验:从事过工商管理,具有一定的外联和公关能力;
岗位职责:吉林英悦英楷两家中心可就近分配
1、接待来访家长,对其进行报名咨询服务及业务指导;
2、为家长办理报名缴费手续;负责收费、结账,做好现金管理;
3、学员上课签到,缺席学员电话回访;
4、维持学员秩序,注意学员安全,严禁学员自行离开学校;
5、总机来电接听,各部门电话转接;
6、接收和分送传真,协助发送传真;
7、公司各类信函、办公用品的登记、分发等服务工作;
8、协助办公设备及学校环境的维持及维护;
9、饮用水定时检查和安排送水;
10、完成上级交待的其他工作
任职资格:
1.大专以上学历,行政管理相关工作
2.有1年以上行政工作经验,如果是优秀的同行业行政相关经验,有较好的抗压能力可优选。
3.乐观积极,有热情,有工作责任心,人际交流间畅聊。
男女不限,大专以上学历,25-38周岁,熟练操作办公软件,良好的沟通能力与协调能力,相关工作经验优先。
【岗位职责】
1.负责公司行政办公用品等的管理工作,包括清点、维护、登记等。
2.负责维护办公环境,做好后勤支持等工作。
3.负责人事部门人员筛选,评估,考核,培训等工作。
4..负责人员考勤,排查,记录分数等。
5.职位晋升的测试及打分,带领新人工作习惯,培训入职新人。
6人员组织协调安排管理等人事管理工作。 【任职要求】
1.有人事相关专业或经验。
2.热爱人事,行政执行工作。
3.熟练操作办公软件的使用。
4.具有良好的沟通表达能力,执行能力强,具备亲和力及礼仪。
5.具有出纳工作经验。
6.无家庭负担,最好家住丰南区。
职位福利:周末双休法休
岗位职责: 1、根据菜肴品种和质量要求,把两种或两种以上的主料和辅料进行搭配; 2、负责将配好的原料腌好调味、上粉上浆、用炉子烹制; 3、协助厨师制作出锅造型。 任职资格: 1、18—35岁,普通话流利; 2、身体健康,反应灵敏; 3、踏实肯干,做事认真负责; 4、服从领导管理,为人友好和善。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:早八点-----晚五点
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