与今日招聘企业随时沟通
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职位概要:
协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。执行人力资源日常性事务工作。
工作内容:
执行公司的培训和绩效评价体系、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;
做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况;
计算员工薪资、福利、参与薪酬与福利调查;
管理员工信息资料和各类人事资料;
办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和缴纳保险金等相关手续;
办理各类职称评定;
办理劳动年检;
执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;
管理劳动合同、办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。
帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
协助上级完成对员工的年度考核;
根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
利用各种招聘渠道发布招聘广告;
执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
协助部门单位进行任务分配,并指导其进行员工绩效评价、绩效问题进行协商、绩效结果反馈等工作。
完成上级交办的其它临时性工作。
任职资格:
教育背景:人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历
工作经验:2~3年以上人事工作经验。
技能技巧:熟悉国家相关法律法规、熟悉人事管理各项事务的操作流程、人力资源管理理论扎实、熟悉使用相关办公软件。
态度:
办事沉稳、细致、思想活跃、待人温和、良好的团队合作意识;
优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
1.建立健全员工人事信息资料、及时更新维护员工资料库和人力资源信息系统; 2.每月按时完成人工成本、人工费用、人事信息、工资报表等分析报告和表格; 3.办理员工各类社保、保险、公积金的接纳、转移、缴纳等相关工作; 4.负责办理员工的劳动合同,用工、退工、离职清算、考勤与休假管理; 5.协助上级积极推行公司各类规章制度的实施和执行; 6.协助上级建立积极的员工关系,组织策划员工的各类活动; 7.上级领导安排的其他工作;
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、维护人事系统及纸质档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、异动等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险、公积金等;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
要求:年龄22--35岁,男女不限。有人事相关工作经验。有意向长期在本公司发展者。
35岁以下,人力资源或管理类专业大专以上学历;2年以上人力资源同等岗位经验,熟练掌握相关业务专业技能及相关业务流程,并能熟练实施;熟悉招聘、培训业务者优先;
岗位职责:
1、负责生产、技术、销售等岗位人员招聘;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,擅于总结,有一定数据分析能力;
4、负责候选人的全程跟踪,直至顺利入职;
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6、推行公司各类规章制度的实施。
任职资格:
1、人力资源管理专科及以上学历;
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;
3、熟悉培训、绩效制度、流程、体系建设者、熟练办理养老保险者优先;
工作时间:周一至周五
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责:
一、负责公司各项人事制度的制订、实施和监督执行。
二、负责各部门、分公司定岗、定编、定额工作。
三、负责公司工资薪酬体系的设计和经济责任制考核。
四、负责员工劳动合同签订或续签,和社会保险审定补贴工作。
五、组织员工培训工作,实施骨干人才培养储蓄计划。
六、负责招聘、转正、入离职审核相关工作。
七、组织对员工的绩效考核、奖惩和晋升工作。
八、负责部门各项费用的审核。
九、负责公司工资造册相关扣款项、奖励的审核。
十、具体负责职务任免、调配、解聘的申请报批手续。
十一、向公司领导提出有关人力资源工作合理化建议。
十二、负责人力资源部全面工作,并完成领导交办的各项临时工作。
任职资格:
一、大专及以上学历,同类工作岗位5年以上工作经验。
二、良好的职业道德,抗压能力强,责任心强。
岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 任职资格: 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历; 2、二年以上相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
大专及以上学历,年龄25-40岁,有工作经验者优先,必须是男同事
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
已婚,女性,从事过大型企业人事及行政管理3年以上,沟通能力强。
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