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任职资格: 1、工程类专业大专及以上学历、,年龄30岁以上,相关工作岗位6年以上从业经历,工资3500以上。 2、有较好的协调和组织能力,协调公司其他部门,能独立完成投标全套资料准备。 岗位职责: 1、掌握本岗位专业知识、工作流程和标书准备及制作规范。 2、有条理的储备本公司投标所用的人员资料、公司资料以及其他资料。 3、根据投标项目的不同,适时调整标书内容。 4、及时交费和收费。 5、完成公司和部门领导交办的临时性工作。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作职责: 1、协助人事经理监督和管理面试程序,参与面试 2、协助人事经理计算薪酬和缴纳社会保险 3、协助人事经理解决薪酬计算和保险缴纳方面的问题 4、协助人事经理负责商店培训工作的正常开展 5、协助人事经理组织和管理绩效考核 6、协助人事经理负责商店人力资源梯队建设 7、劳动合同管理(制定、鉴证、签订、解除、纠纷等的管理) 8、协助人事经理负责员工关系项目的开展 任职资格: 大学专科以上学历; 人事助理要求2年以上人事工作经历; 能熟练操作计算机办公软件,具备较强的中文表达和书写能力; 具备较强的计划、执行、沟通、控制及解决问题能力. 年龄18-40岁
任职资格: 1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 2、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、负责公司人员招聘,根据人员需求,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘 2、负责执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关流程; 3、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。 4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备,为公司提供和培养合格的人才; 任职资格: 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 5、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 6、女性,24-28岁,有一定经验。 工作时间: 上午8::30-12:00 下午:2:00-18:00
岗位职责:1、26岁以下,未婚 2、有无销售经验均可 3、有责任心、富有协作和团队意识 4、有担当,能吃苦耐劳,有一定的心理承受压力的能力 5、善于学习,擅长与人沟通,喜欢挑战不平凡 6、应届毕业生/退伍军人优先录用 任职资格: 工作时间:8:30—18:00,12:00—14:00休息 福利及待遇:1、底薪2800+提成=4000以上,上不封顶 2、提成可日结90~200元 3、入职后公司免费提供住宿 4、集团公司每年会有两次以上的国内国际旅游,公司内部定期聚会、野外拓展训练、生日party、15天带薪年假 5、转正后统一上五险一金。
1、 招聘岗位:人力资源总监 招聘人数:1人 招聘要求:男女不限,45周岁以下,5年以上大中型企业人资管理经验;全面负责公司人力资源部工作,参与制定公司人力资源发展目标和规划;能组织人力部门做好公司人事制度的监督和管理、人才招聘和员工培训工作,薪资、绩效管理等;做事认真细致、执行力强。 薪资待遇:年薪10-15万 2、 招聘岗位:人力资源专员 招聘人数:2人 招聘要求:男女不限,35周岁以下,2年以上人力资源工作经验;能够积极配合上级领导做好公司人事制度的监督和管理、人才招聘和员工培训等工作;工作态度积极、认真。 薪资待遇:2000-3000元
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责:前台接待,人员招聘,等等 任职资格:负责公司日常的管理及接待工作 工作时间:正常工作时间
甘肃万汇电子科技有限公司业务:新型卫生用品及设备销售。创业热情+投资意识
要求:熟悉现代企业管理的基本知识,善于发现问题并具有较强的沟通协调能力,年龄在25-35岁,大专及上学历。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
岗位描述: 1.无论你的出身,来自哪里,我们希望你正直,待人真诚。 2.无论你年龄大小,我们希望你有强烈的成功欲望,时刻想着能为父母做点什么。 3.你一定要能吃苦,要勤奋,否则别到这里来。因为勤奋+思考才容易更快的成长。你不成长,我们58就无法成长 4.你一定要有团队意识,无论在优秀的个人,也打败不了一个优秀的团队,所以你一定要懂得主动协作。 5.你要敢于突破自己,你不逼自己一把,你永远不知道自己有多强。 6.你要习惯沟通,喜欢沟通,热衷沟通,唯独沟通才可以成长的更快。 7.你要懂得自律,如果选择还不能自律,那就让团队和环境来帮助你,如果自律都做不到,在这里你不会被重用。 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:早8:30------下午6:00 会有加班
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
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