与今日招聘企业随时沟通
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一、员工培训
1、开展新员工入职培训,宣讲公司发展史及人事制度、考勤制度;
2、员工培训需求调查、计划、组织、实施、考评;
3、培训调查表的编写,实施以及汇总;
4、人才梯队建设管理、评估、考核、培训管理。
二、团队组织建设:公司团队组织建设活动的计划、策划、实施,、后期结果分析;
三、行政事务处理
1 填报行政办公用品计划,管理部门办公用品,做好发放使用登记。
2 管理公司复印机,监督部门使用登记,月底汇总各部门费用经财务划账
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
1、熟悉使用竞价后台至少一年,百度、google竞价后台熟练使用;
2、根据百度与google要求对广告创意修改,使广告创意显示在要求位置;
3、对数据变化敏捷度高,能适应加班、倒班,有医疗行业竞价操作或者相关搜索引擎客服工作经验优先;
(兰州西京医院直招,中介和广告勿扰,有意者可直接来电咨询0931-2916258 夏先生)
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3、对数据变化敏捷度高,能适应加班、倒班,有医疗行业竞价操作或者相关搜索引擎客服工作经验优先;
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岗位职责:
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:早8点,晚6点,单休
1、女性,年龄20—28。
2、最低学历大专,新闻专业或汉语言文学专业。
3、有较强的文字功底,做事条理性强。
4、形象气质佳。身高165以上。
会有加班
岗位职责:
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、培训等相关工作;
3、做好员工考勤、休假制度及奖惩制度等综合工作;
4、建立和维护人事档案、人员花名册及更新员工的个人信息和资料;
5、严格执行公司的管理制度并对其他部门的执行情况进行监督;
6、参与部门的其他管理工作及承办领导交付的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,两年及以上工作经验,年龄30岁以下。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉薪酬绩效操作流程优先。
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 。
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
1、进行各岗位人员的招聘,入职、离职办理手续。 2、每天进行可靠有效的人员数据库并加以更新,不断改善人员数据库。 3、组织和安排公司内部培训工作,制定培训计划。统筹外训工作的执行与后续反馈工作。 4、负责每月的总经理会议安排,会议记录,以及公司所有的会议。
岗位职责:
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、培训等相关工作;
3、做好员工考勤、休假制度及奖惩制度等综合工作;
4、建立和维护人事档案、人员花名册及更新员工的个人信息和资料;
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
6、严格执行公司的管理制度并对其他部门的执行情况进行监督;
5、参与部门的其他管理工作及承办领导交付的其他工作。
任职资格:
1、国家统招类全日制本科,相关专业或工作经验者优先考虑;
2、优秀的沟通能力和协调能力,工作认真负责;
1、进行各岗位人员的招聘,入职、离职办理手续。 2、每天进行可靠有效的人员数据库并加以更新,不断改善人员数据库。 3、组织和安排公司内部培训工作,制定培训计划。统筹外训工作的执行与后续反馈工作。 4、负责每月的总经理会议安排,会议记录,以及公司所有的会议。
岗位职责:负责招聘,面试,办理入职、离职手续,公司档案管理及人力调配工作。
任职资格:有良好的沟通能力。有经验者优先。
工作时间:正常班,做六休一。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责各部门个店铺的考勤事宜监督,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
周一至周六
任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、有人力资源资格证者优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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