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岗位职责: 1、负责制订公司年度员工培训计划; 2、协助各部门制定和实施部门的培训计划; 3、对新员工进行岗前培训,内容包括:企业历史、企业经营目标、组织结构、薪酬福利、专业知识、店纪店规、员工手册、职业道德等培训; 4、组织管理业务短训班、研讨班、讲座等培训活动; 5、合理安排培训教师的分工,检查教学质量,组织培训后的考核; 6、组织编写、审核、校对培训教材及资料; 7、负责教学仪器设备的保养、维修及购置; 8、管理和控制外派学习的员工,与员工签定《外出培训协议书》,审核员工外出培训的费用; 9、安排组织外单位代培学院的培训; 10、完成人力资源部经理交办的其它任务。 任职资格: 1、掌握人力资源管理知识及办事程序; 2、具备较强的语言表达和组织协调能力,办事细致认真,善于沟通,服从意识好; 3、熟练操作计算机,熟悉办公自动化软件;
岗位职责: 1、负责项目助理设计,参加项目小组与其他组员协作完成各阶段工作; 2、协助上级设计师解决工作中所遇问题,协助主管交办的工作; 3、正确执行和维护所参与项目图纸的完整系统,与其它组员共同保证一致的公司制图标准规范; 4、配合完成设计项目过程中的方案设计、施工图制作、施工跟进、竣工图以及材料组织等各阶段工作。 任职资格: 1、室内设计、环境艺术等相关专业,大学专科及以上学历; 2、具有相关工作经验;了解基本的施工工艺、材料及施工流程; 3、具备一定的设计方案制作理念,能熟练使用天正、AutoCad、Photoshop、Skecthup、3dmax等专业设计软件及绘图软件; 4、有强烈的工作责任心、自律能力及团队合作精神,善于沟通,适应加班,可承受一定的工作压力; 5、要熟悉设计、制作等方面的专业知识,也要有一定的人际关系处理能力; 6、有较强的构图审美能力。
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