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、人事工作: 1、发布招聘信息,负责招聘网站的日常维护,协助 领导进行招聘渠道的开拓; 2、负责简历筛选、电话邀约、面试等一系列招聘流 程,完成招聘任务; 3、负责公司人事招聘以及新人的面试、入职手续办 理等工作;
包住、工作8小时制、不加班、员工旅游、节假日福利、购买五险、月休4天、年假20天左右 岗位职责: 1、协助招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约; 2、面试人员接待及安排、面试流程跟进、协助办理入职,离职、社保等相关事项; 3、办公室制度、资料更新;部门对接,上级任务等; 职位要求: 1、善于人际沟通,有较强的服务意识,热情主动; 2、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力; 3、有文员、人事、猎头、电话销售经验的优先考虑
岗位职责:
1、员工奖惩制度的建立与完善;
2、日常管理制度与特殊政策相结合;
3、制定员工培养的短期目标和长远规划,制定培训计划并组织实施。
4、负责公司对外公共关系的处理及日常接待;
5、负责公司人事管理及人员调配、员工培训的组织与协调;
6、负责制定公司薪酬体系,编制工资、福利计划及员工薪资方案;
7、负责公司通讯费标准的制定、审核、控制、考核;
8、负责员工社会保险的计划与实施工作;
9、负责公司公务车的管理以及相关费用的归口管理;
10、协助经理抓好综合管理部的其他工作;
任职资格:必须懂得人力资源六大模块中的一到二大模块。
工作时间:8小时制
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