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岗位职责: 1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书; 2、发布简历信息,搜集简历,简历的初步筛选和面试; 3、负责各类报表的制作、统计、汇总及各类档案的管理工作; 4、负责办理员工入离职、薪酬、绩效、社保异动等事务; 5、全面负责监督执行行政、人事规章制度,组织实施培训工作并做好企业文化宣导; 6、协助人事经理及其他部门工作,并完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历,人力资源管理、心理学、经济类等相关专业; 2、相关岗位经验3年;会培训的优先录用; 3、优秀的沟通能力、观察能力、应变能力和表达能力; 4、诚实守信、责任心强,有强烈的事业心。
任职资格: 1、性别:不限 2、年龄:22-30岁 3、学历:人力资源及管理类专业大专以上学历 4、经历:1年以上人事工作经验。 5、基本要求: 具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。 性格外向,亲和力强。 6、特殊技能: 熟练操作电脑等办公设备。. 岗位职责: 1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。 2. 负责公司人事档案的存放和管理。 3. 负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。 4. 计算员工薪资、福利,负责薪酬与福利调查。 5. 执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。 6. 帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。 7. 完成领导临时交办的其他任务。
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