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招聘图文打印社工作人员,要求:五笔打字60字/分钟,能够熟练使用word、?excel、CDR等办公软件及图文广告设计、编辑、排版等!女性,18-38周岁,有责任有担当,勤快干练,服务态度好!有相关文印室及打印室、图文广告设计室工作经验者优先。弹性工作制。包工作餐,工资面议,为长期职工购买保险。
1.整理招聘网站。
2.发布招聘信息。
3.负责公司人员招聘工作。
负责各岗位招聘岗位分析、简历搜索、面试邀约、复试安排及录用跟进等各项具体招聘操作。
做过人事行政岗位五年以上
岗位职责: 1、协助做好厂区基础人事的招聘 2、依据公司考核政策,协助做好各部门的绩效考核 3、负责公司各部门及员工考勤采集及核算 4、公司员工社会保险的办理 5、公司外来人员的接待 6、公司会议的组织,会议纪要的记录,并做好会议布置任务的跟踪和考核 7、公司食堂、宿舍的管理,及时了解员工的思想和工作情况,协助处理员工矛盾,协调关系。 8、厂区卫生环境的管理及安全文明生产的监管 9、完成领导交代的其它事项。 任职资格: 1、人力资源或文秘专业大专及以上学历。 2、一年以上相关工作经验 3、做事积极主动,勤奋好学,愿意同公司一起发展。 4、条件优秀者可适当放宽各种条件
学校图书管理员工作职责
1、树立为教学服务,为师生服务的思想。按时开放图书室、阅览室,努力做好图书管理工作。
2、严格执行图书室、阅览室的规章制度。
3、认真做好图书分类归橱,作到一目了然,便于查找。
4、根据各科教学需要和青少年特点,有计划有步骤地充实和更新图书,改善阅览条件。
5、及时搞好新书分类编目,尽快推荐师生借阅。
6、根据学生的兴趣爱好和阅读倾向,配合学校的宣传教育工作,做好书报展览、资料剪贴、图片陈列、书评、新书介绍等工作,指导学生课外阅读。
7、及时做好学校报刊的订阅收发工作,月底、年底做好报纸、杂志装订、保管工作。
8、每天及时调换阅报栏里的报纸。
9、为教职工介绍和代订各种报刊和有关资料。
10、做好教本、教参、练习和复习资料的订购和分发工作。
11、随时注意对学生进行爱护书籍的教育,努力修补损坏的书籍杂志。
12、教育学生遵守纪律,排队借书,保持图书室的安静。
13、阅览室和书库,每天打扫一次,注意通风和防止书籍霉蛀。
14、定期盘点,书籍资料清查。
15、接受并完成学校安排的其他工作任务
任职要求:本科及以上学历,图书管理相关专业,有相关学校图书管理工作经验
1、统筹管理学校行政事务及后勤保障工作。 2、负责公司重要会议的组织,会议决议事项督办。 3、负责公司公务车辆的调度及日常管理。 4、负责公司重要文件、证照、公章、档案管理。 5、负责公司所属行业政府主管部门的日常对接及接待工作。 6、对外公文的撰写、行政通知及文件的下发等。 7、 负责学校的团队建设(招聘、选拔、任免、考核及人事关系处理等); 8、 负责学校的薪酬核算,社保和公积金; 招聘要求: 1、人力资源、行政管理、企业管理或相关专业本科以上学历优先。 2、具备一定的公文写作能力,能熟练起草各类公务文书。 3、熟悉教育主管部门的办公流程及操作习惯,能进行正常的协调沟通。 4、具备高职院校筹办或专科学校、办公室、人力资源等部门主任及以上相关工作经验。 5、熟悉学校的人力资源、行政办公与后勤总务运作管理,尤其擅长招聘; 6、持有中级以上人力资源管理师或教师资格证及自有小车者优先。
会计专业,具有中级会计以上职称、有注册会计师证书、税务师证书。
5年以上全盘财务管理工作经验,有融资经验优先。
具有扎实的会计基础知识,熟悉现金管理和银行结算,熟悉金蝶或其他财务软件的操作,具有较强的独立学习和工作的能力,工作踏实,认真细心,积极主动,具有良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力,在长沙有固定住所,能吃苦,有上进心,工作细心,认真负责。
岗位职责 1、负责公司人力政策、制度、流程和人力资源部日常工作的执行,并适时提出改善建议; 2、负责公司招聘管理全程工作,确保所需人才的按时到岗; 3、负责公司培训策划、资源开拓与组织实施工作; 4、参与并策划组织公司文化与团建活动,提升公司活力; 5、负责绩效管理数据收集、统计与分析,并提出改善建议; 6、负责劳动合同签订、保险办理、人事档案及公司文件档案的管理; 7、定期进行人力资源数据分析并提交公司人力资源分析报告; 8、上级安排的其它工作。 任职资格 1、全日制本科及以上学历,二年以上人资工作经历,男女不限,持三级证或以上优先。 2、在招聘、培训、文化建设等三个模块方面有较多操作经验。 3、熟悉劳动法律法规且具灵活变通意识。 4、学习力优秀,逻辑思维好,娴熟电脑操作。 5、会笑、热情开朗、主动积极、能保秘密。
任职资格: 1、性别:不限 2、年龄:22-30岁 3、学历:人力资源及管理类专业大专以上学历 4、经历:1年以上人事工作经验。 5、基本要求: 具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。 性格外向,亲和力强。 6、特殊技能: 熟练操作电脑等办公设备。. 岗位职责: 1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。 2. 负责公司人事档案的存放和管理。 3. 负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。 4. 计算员工薪资、福利,负责薪酬与福利调查。 5. 执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。 6. 帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。 7. 完成领导临时交办的其他任务。
岗位描述: 1、做好各类报表的收集整理和归档工作; 2、对车间各类生产报表进行检查、统计; 3、负责生产部各类报表的报出工作; 4、负责车间考勤统计及工人产量统计; 5、对接行政部完成车间工人相关行政事务工作; 人员要求: 原则性强,做事细心,认真负责,对数据有较好的灵敏度。有过数据统计分析经验者优先。 优先考虑工厂附近或能接受驻厂要求的人选。
岗位职责:主要负责公司人员招聘,文件资料的保管,协助经理处理日常事务。 任职资格:要求有1年以上的工作经验,能吃苦耐劳。 工作时间:有意者请直接打电话联系!
岗位职责: 1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作; 4、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等); 5、协助公司员工的复印、传真等工作; 6、完成上级主管交办的其它工作 任职资格: 1、女,形象好,气质佳,年龄18—24岁,身高1.62以上; 2、大专及以上学历,1年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件; 4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 5、普通话准确流利; 6、具备一定商务礼仪知识。
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