与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、根据公司年度经营目标,制定公司年度人力资源需求预测分析及招聘计划;
2、根据年度编制计划,制订招聘预算;
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集,调研,选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;
4、根据招聘流程,严格按照拟聘岗位要求进行人员筛选,通过采用各类招聘方法和面试技巧,详细了解应聘者与招聘岗位的匹配度,为用人部门提供合适人选;
5、负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司负责补充核心关键人才,建立后备人才库;
6、负责总部新员工入职第一天一对一入职培训,部门师带徒培训,跟踪了解试用期员工的工作情况,新员工入职后的1周、1月、2月、3月,分别做好实时跟进沟通记录,整理新员工试用期情况汇总表;
7、负责年度校园招聘的组织策划工作,带领团队完成公司校园招聘计划;
8、协助完成人力资源部其他日常性工作。
任职要求:
1、 人力资源管理等相关专业本科以上学历;
2、 5年以上猎头或制造业人力资源招聘相关工作经验,具有丰富的中高级人才招募经验,有药企工作经验者优先;
3、 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4、 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力。
职位福利:周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游、定期体检、绩效奖金、免费工作餐
公司有着丰厚的福利等着您: (周末双休)
1、薪酬增长长效机制,五险一金,让您从此无后顾之忧;
2、节日礼品和不定期的开展各类兴趣活动的奖品,价值都不菲哦;
3、您的每一次生日,都有我们的祝福与陪伴;
4、您的健康,我们都很关注(健康体检与营养讲座);
5、工作餐是放心油、放心菜,纯环保自给自足的绿色食物;
6、总部湖景独栋别墅办公环境,有单独的健身俱乐部、图书角;
7、孝敬您的爸妈,有我们的“康孝基金”为您爸妈送上节日礼金;
8、关爱您的孩子,有我们为您的孩子送上六一儿童节的特别礼物。
1、负责完成公司年度招聘任务; 2、总部职能中心岗位的社招满足; 统筹集团校园招聘项目; 3、招聘渠道、招聘系统、测评系统的管理维护和优化; 4、协助完成招聘体系的不断优化,标准化输出; 5、面试工具开发和面试官专业赋能; 6、集团招聘数据的整理与分析,报表输出; 7、负责招聘部门的管理,员工带教与成长,工作进度跟进;
岗位职责: 1、主导招聘渠道的开发及维护; 2、负责校企合作的开发及跟进; 3、招聘渠道数据统计、对比分析、反馈; 4、招聘广告的撰写和更新,及时发布公司需求职位信息,对人员增补情况进行管控和跟进; 5、外出招聘事宜(参加招聘会、外出设点招聘、张贴广告等相关工作); 6、完成上级交办各项临时事务。 任职要求: 1、大专(含)以上学历; 2、有三年以上招聘管理工作经验(熟悉服装零售行业优先),熟悉人力资源六大模块; 3、对各招聘渠道熟悉,能独立完成招聘渠道的开发及维护相关事宜; 4、热爱招聘工作,沟通能力强,有服装零售招聘渠道开发工作经验优先。
岗位职责:
1、根据集团业务发展需求,负责制定总部及各分子公司人员招聘计划,带领团队完成招聘活动的实施、按时高效完成招聘目标;
2、根据招聘计划,结合公司发展需要,对招聘费用预算和实施进行有效控制;
3、组织进行简历筛选,人员甄别、专业测评等,及时完成招聘数据统计、分析与总结(周报、月报);
4、建立后备人才储备机制,定期维护人力库简历,拓展、维护公司招聘渠道,并与外部招聘机构保持良好的合作关系,带领团队做好人才挖掘、引进工作;
5、对招聘相关的市场活动(如社会招聘渠道、校招)及效果负责;
6、定期提供招聘分析报告,完善招聘制度与流程;
说明:该岗位有岗位绩效奖励;
任职要求:
1、本科以上学历,年龄25-40岁;
2、有丰富的传媒行业,零售行业,教培行业招聘主管或资深猎头工作经验;
3、识人能力强,有专业的招聘面试技能;
4、具有敏锐的市场触觉,能充分挖掘、熟悉行业从业人员动态,人脉广泛;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、抗压能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:全部行业
薪酬福利:
1、基本工资 绩效工资 目标奖励
2、五险一金 餐补 节日福利;入职后享受多项培训提升;
岗位职责:
1、根据集团业务发展需求,负责制定总部及各分子公司人员招聘计划,带领团队完成招聘活动的实施、按时高效完成招聘目标;
2、根据招聘计划,结合公司发展需要,对招聘费用预算和实施进行有效控制;
3、组织进行简历筛选,人员甄别、专业测评等,及时完成招聘数据统计、分析与总结(周报、月报);
4、建立后备人才储备机制,定期维护人力库简历,拓展、维护公司招聘渠道,并与外部招聘机构保持良好的合作关系,带领团队做好人才挖掘、引进工作;
5、对招聘相关的市场活动(如社会招聘渠道、校招)及效果负责;
6、定期提供招聘分析报告,完善招聘制度与流程;
说明:该岗位有岗位绩效奖励;
任职要求:
1、本科以上学历,年龄25-40岁;
2、有丰富的传媒行业,零售行业,教培行业招聘主管或资深猎头工作经验;
3、识人能力强,有专业的招聘面试技能;
4、具有敏锐的市场触觉,能充分挖掘、熟悉行业从业人员动态,人脉广泛;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、抗压能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:全部行业
薪酬福利:
1、基本工资 绩效工资 目标奖励
2、五险一金 餐补 节日福利;入职后享受多项培训提升;
岗位职责: 1、主要负责公司的招聘工作,负责开拓招聘渠道,按规定要求及时将人员招聘到岗。 2、协助办公室人事行政事务工作 3、协助领导与各部门的相关事务沟通 任职资格: 有招聘工作经验2年以上;工作积极主动,热情大方;熟练办公软件; 工作时间: 8:30—17:30,每周休息一天,法定节假日照常休息。 薪资待遇: 3000元/月,试用期2个月,试用期薪资3000*80%,包中餐。
岗位职责: 招聘管理、策划、招聘
任职资格:25岁以上,中专以上文化,精通招聘,具有丰富的招聘经验
工作时间:8小时+加班
会有加班
岗位职责: 招聘策划、招聘管理、招聘
任职资格:男性,25岁以上,中专以上文化,有C1驾照,懂劳动法,具有丰富的招聘经验
工作时间:有时要加班
会有加班
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