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岗位职责:
1、制定并完善采购计划。
2、采购成本预算和控制。
3、负责供应商的调查和引进。
4、负责商品毛利率的管理,以及新品进店的定价。
5、新品进店的合理库存和合理订货量的监管。
6、监管商品库存的合理量,对不合理的库存商品及时进行调整。
7、负责与供应商洽谈促销商品活动价及费用支持。
任职要求:
1、***大专以上学历,同行业同岗位至少两年以上工作经验。
2、良好的沟通谈判技巧,熟悉超市行业的发展现状,了解同行业和同品类的方向与目标。
职位福利:员工旅游、节日福利、五险一金、年终分红
1.负责切配原材料并做好腌制,并在菜肴烹制前后协助厨师制作造型摆盘。
2.领导安排的其他事情。
福利待遇:月休8天,每天工作八小时,入职即买五险,节日福利,生日福利等。
岗位职责:1. 督导完成西餐厅日常经营工作,加强现场督导,检查员工的仪容仪表和服务质量,及时纠正员工不符合规范的行为和表现;2. 参加每日餐饮部的例会,完成上传下达的工作任务与指令;3. 开餐前半小时(大型宴会在开餐前一小时),检查当日预定和特别宴会的各项准备工作。检查餐厅内的卫生状况、摆台情况等;4. 与客人进行必要的交流,建立良好的关系,并能妥善地解决客人的投诉。收集常来宾客对菜肴和服务的建议和意见,并采取相应的改进措施;5. 召开餐前会,小结前一天的工作,指出当日工作重点,明确分工;6. 根据季节差异及宾客反馈的建议和意见与总厨研究,制定特别菜单。督导员工积极实施制定发布的促销方案;7. 为保证餐厅安全,保持设备的完好率,加强对餐厅设备物资、用具的管理和保养,并备有登记薄;8. 负责下属员工的培训和绩效考核工作,按规章制度实施奖惩;9. 协助餐饮经理负责与相关部门的工作协调,处理各类突发事件;10. 组织带领员工完成每日接待工作,全面掌握本区域内客人用餐状况;完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1.至少 3 年以上五星酒店相关工作岗位经验。2.通晓餐厅管理和西餐系列服务程序,掌握食品、酒水、烹饪方面的 知识和推销技巧。了解主要客源国的风俗习惯及重点客人和常客口味特点。反应灵活,有一定的社交能力和组织管理能力。福利待遇:月休8天,8小时工作制度,入职即买社保,法定节假日,节日福利等 职能类别:餐厅领班 关键字:餐饮食品督导
接待客人,打扫卫生。
工作内容:通过APP接单,去商家取餐,准时准点保质保量将外卖订单送达到顾客手上。 无经验者上岗师傅带训快速学会,即可自由跑单配送站周围1-3公里,电脑自动系统派单,平均45单左右。一次接的单多,送的快,系统派单就更多哦。 可根据住址就近安排 职位要求:1年龄18-45周岁; 2 会骑电动车,会适用手机导航; 3 身体健康,无犯罪记录。 工作时间:上10:00-14:00、下午17:00-21:00 中间三个小时的休息自由安排,也可以继续跑单 薪资福利:底薪3000+提成4.5-5.2元/单+社保+车补+房补+话补+全勤奖 轻松干:6000+/月(上不封顶) 认真干;6000-8000(上不封顶) 努力干8000-13000(上不封顶)多劳多得
不限经验。月休八天,入职即买社保,包吃包住,节日福利,生日福利,每年涨薪等福利待遇 职能类别:厨师助理/学徒
岗位职责:
1.与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系,高效认知和掌握销售线索;
2.仔细计划与客户的会面,对预定的客户实施客户关系管理,完成销售目标;
3. 准备销售报告,确保市场及客户信息的准确性,以便于工作的跟进;
4. 积极地传播产品信息,在负责的市场内营造酒店的知名度;
5. 在所负责的区域内,与销售经理一起计划销售攻势,并确保其实现;
6. 主动参与,完成各种销售报告;
7. 协助计划和配合销售活动;
8. 协助配合开发制作所有酒店促销材料;
9. 管理客户档案数据库,手工或以电脑更新客户档案;
任职要求:
1.高度的工作热情,良好的团队合作精神,有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。
2.对市场营销工作有深刻认知,有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系。
3.具有酒店销售岗位工作经验优先
福利待遇:
周末双休、五险一金、包工作餐包住、法定节假日、节日福利、生日福利等
工作内容:1.每日跟催交接日志上的工作;2.每天检查前台员工的仪容仪表,服务态度和制服,工号牌穿戴情况,岗位卫生情况;3.每日检查散客和团队的排房情况;4.了解员工的业务熟悉程度并进行培训和考核;5.督促和检查员工执行外汇管理规定,现金管理制度,银行信用卡,微信及支付宝使用规定,帐单及发票管理规定的情况;6.常检查前台接待员、收款员的操作过程,发现错漏,应及时指导更正;7.前台收款员及时交收现金,票证,定期和不定期抽查备用金并将抽查结果记录下来;8.对员工进行有效的培训;9.接受和处理客人投诉,并做出记录,向部门经理汇报;10.建立前台员工业绩考核档案,将每位员工平时的各方面表现记录下来,每月进行评估。11.完成上级领导安排的其他工作。福利待遇:月休8天,8小时工作制度,入职即买社保,法定节假日,生日福利,节日福利,带薪年假等 职能类别:酒店前台
岗位职责:
1.团队搭建:根据市场的需要,组建和完善所辖城市团队,做好团队人员的招聘、培训和带训工作;
2.团队管理:贯彻执行公司的各项规章制度,制定辖区管理制度,创造积极向上的氛围;
3.业绩达成:根据业绩计划,制定切实可行的销售方案,带领和协助下属招商专员共同落实销售指标;
4.业务指导:指导、监督和协助下属开展各项业务,总结分析业绩完成情况和市场现状,并及时向直属领导做好汇报工作;
5.经销商开拓管理:规划市场销售渠道,开拓经销商,做好经销商培训、运营、监督、管理、支持工作;
6.完成领导布置的其他工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历;
2.2年以上销售管理工作经验,有相关行业销售管理经验优先;
3.具备较好的语言组织能力、沟通能力;具备良好的团队意识,能够管理和带领团队完成既定的销售指标;
4.认同企业文化和企业管理制度,具备较强的执行力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、交通补助、通讯补助、带薪年假、高温补贴
职位亮点:年轻的团队、欢快的氛围,福利满满
岗位职责:
1.团队搭建:根据市场的需要,组建和完善所辖城市团队,做好团队人员的招聘、培训和带训工作;
2.团队管理:贯彻执行公司的各项规章制度,制定辖区管理制度,创造积极向上的氛围;
3.业绩达成:根据业绩计划,制定切实可行的销售方案,带领和协助下属招商专员共同落实销售指标;
4.业务指导:指导、监督和协助下属开展各项业务,总结分析业绩完成情况和市场现状,并及时向直属领导做好汇报工作;
5.经销商开拓管理:规划市场销售渠道,开拓经销商,做好经销商培训、运营、监督、管理、支持工作;
6.完成领导布置的其他工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历;
2.2年以上销售管理工作经验,有相关行业销售管理经验优先;
3.具备较好的语言组织能力、沟通能力;具备良好的团队意识,能够管理和带领团队完成既定的销售指标;
4.认同企业文化和企业管理制度,具备较强的执行力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、交通补助、通讯补助、带薪年假、高温补贴
职位亮点:年轻的团队、欢快的氛围,福利满满
岗位职责:
1.团队搭建:根据市场的需要,组建和完善所辖城市团队,做好团队人员的招聘、培训和带训工作;
2.团队管理:贯彻执行公司的各项规章制度,制定辖区管理制度,创造积极向上的氛围;
3.业绩达成:根据业绩计划,制定切实可行的销售方案,带领和协助下属招商专员共同落实销售指标;
4.业务指导:指导、监督和协助下属开展各项业务,总结分析业绩完成情况和市场现状,并及时向直属领导做好汇报工作;
5.经销商开拓管理:规划市场销售渠道,开拓经销商,做好经销商培训、运营、监督、管理、支持工作;
6.完成领导布置的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.2年以上销售管理工作经验,有相关行业销售管理经验优先;
3.具备较好的语言组织能力、沟通能力;具备良好的团队意识,能够管理和带领团队完成既定的销售指标;
4.认同企业文化和企业管理制度,具备较强的执行力。
岗位职责:
1.负责组织实施年度培训需求调查,分析培训需求,确保有效挖掘潜在需求;
2.负责制定酒店年度培训预算及计划,确保计划符合酒店经营方针,满足员工培训需求;
3.负责收集汇总、审核各部门月度培训计划、培训总结和培训课件等资料,监督部门培训的实施,跟踪培训效果,确保部门培训有效完成;
4.执行培训评估体系标准,监督和评估培训课程的有效性;
5.负责制定与实施部门培训员月度培训考核,并进行反馈面谈,给予有效指导;
6.负责组织实施新员工入职培训,确保新员工及时了解酒店公共课程;
7.负责酒店第二梯队人才建设,建立学员培训档案,有计划地组织培训并定期考核,跟踪评估学习效果;
8.负责对接外部培训机构,挖掘各类培训资源,掌握业内培训动态信息,安排及管理员工参加业内资格认证、公开课等外派培训;
9.负责组织实施酒店公共课程、中高级管理层等培训;
10.负责制作季度、年度培训总结报告,及时向上级领导汇报培训工作;
11.负责建立酒店培训档案库,包括内训师及培训员个人档案、试题库、教材库、视频库、培训评估及考核记录等;
12.负责开发培训教材,编写、修订课件和员工手册等培训资料;
13.负责申购、保管各类培训书籍、器材等物品。确保数量准确,器材完好无损;
14.负责对酒店整体质量的检查,对部门进行全面检查、监督和协调;
15.根据企业经营方针和各项工作标准制定企业质量管理计划和开展质量活动方案,并组 织实施;
16.收集、整理、分析、调研、反馈质检信息,并确保信息的真实性,切合实际地提出合 理化化建议和处理措施;
17.负责对服务工作现场的检查、监督、考核、调研工作,及时纠正酒店在质量管理中存 在的问题;
18.制定和不断完善酒店质量管理标准,建立一套科学的、有效的质量保证体系,严格贯 彻执行酒店各项制度,严格进行检查考核工作;
19.总结整理经常出现的问题,归纳成培训材料,给予员工及时的贯彻传达,避免同一事 件的再次发生;
20.每周对各部质检问题进行汇总,并对重要问题和共性问题进行分析,提出合理化建议 并上报、存档。
任职要求:
1.35岁以内,从事培训相关工作至少2年,有酒店工作经验者优先考虑。
2.发挥团队绩效、积极主动、责任心强、高度的工作热情、良好的团队合作精神、较强的观察能力和应变力、出色的人际沟通能力/团队建设能力/组织开拓能力。
福利待遇:周末双休,五险一金,法定节假日,包工作餐包住,节日福利,生日福利、带薪年假、法定三倍等
岗位职责:
1.团队搭建:根据市场的需要,组建和完善所辖城市团队,做好团队人员的招聘、培训和带训工作;
2.团队管理:贯彻执行公司的各项规章制度,制定辖区管理制度,创造积极向上的氛围;
3.业绩达成:根据业绩计划,制定切实可行的销售方案,带领和协助下属招商专员共同落实销售指标;
4.业务指导:指导、监督和协助下属开展各项业务,总结分析业绩完成情况和市场现状,并及时向直属领导做好汇报工作;
5.经销商开拓管理:规划市场销售渠道,开拓经销商,做好经销商培训、运营、监督、管理、支持工作;
6.完成领导布置的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.2年以上销售管理工作经验,有相关行业销售管理经验优先;
3.具备较好的语言组织能力、沟通能力;具备良好的团队意识,能够管理和带领团队完成既定的销售指标;
4.认同企业文化和企业管理制度,具备较强的执行力。
岗位职责:
1.团队搭建:根据市场的需要,组建和完善所辖城市团队,做好团队人员的招聘、培训和带训工作;
2.团队管理:贯彻执行公司的各项规章制度,制定辖区管理制度,创造积极向上的氛围;
3.业绩达成:根据业绩计划,制定切实可行的销售方案,带领和协助下属招商专员共同落实销售指标;
4.业务指导:指导、监督和协助下属开展各项业务,总结分析业绩完成情况和市场现状,并及时向直属领导做好汇报工作;
5.经销商开拓管理:规划市场销售渠道,开拓经销商,做好经销商培训、运营、监督、管理、支持工作;
6.完成领导布置的其他工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历;
2.2年以上销售管理工作经验,有相关行业销售管理经验优先;
3.具备较好的语言组织能力、沟通能力;具备良好的团队意识,能够管理和带领团队完成既定的销售指标;
4.认同企业文化和企业管理制度,具备较强的执行力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、交通补助、通讯补助、带薪年假、高温补贴
职位亮点:年轻的团队、欢快的氛围,福利满满
工作职责:1、负责跟进和实施区域经理分解的各门店销售目标实现;2、负责按规范和要求对所辖门店的日常巡查和管理工作,发现问题并及时跟进处理;3、负责对所辖门店营养顾问的招聘、培训、工作指导、考勤、薪资核算及其他日常人事管理工作;4、负责维护门店客情关系,与卖场建立良好的沟通机制,有效实现门店的销售目标和业绩的提升;5、定期不定期收集竞品销售情况、价格变化、新品动态等信息,及时反馈至上级并提供有效的建议和对策;6、掌握各专柜货品库存及保质期、设备运转情况、专柜固定资产情况及顾客投诉等,及时跟进和反馈各类顾客投诉及其他突发事件。任职资格:1、25岁以上,大专以上学历,市场营销专业或相关专业;2、接受过市场营销类的培训,熟悉各KA卖场操作流程;3、1年以上快销品销售行业工作经验,母婴、化妆品或同类型产品销售管理工作经历者优先考虑;4、具备一定的市场分析、营销、推广能力,良好的人际沟通、谈判能力,具有较强的分析和解决问题的能力。 年龄要求:25-37岁 职能类别:销售主管 关键字:营销管理团队管理
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