与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、主要负责和客户联系、做报表、相当于客户关系管理 2、薪资待遇1400以上 3、非诚勿扰。谢谢合作
岗位要求:
1、25-30岁,男女不限,已婚,无家庭负担,大专以上学历,熟悉行政人事工作流程,2年以上的相关工作经验。
2、管理发展思想;心态端正,善于沟通;工作认真,雷厉风行;以身作则,言信必行。
待 遇:
1、薪金+考核=2000-3000元;
2、签订三年合同,有养老保险;中途不能有原因间断工作;年累计考核制度,考核工资根据能力提升;
3、试用期工资面议;非诚勿扰!
岗位职责:认真完成前台接待公司内部行政工作
任职资格:掌握相关电脑操作,熟悉行政工作流程,服从工作安排。
工作时间:作六休一,法定节假日正常休息。
岗位职责:有行政、人事经验者优先录用,大专以上文凭任职资格:
工作时间:正常行政班,每天8小时
工作职责:负责公司质量管理体系的运行及监督;
负责质量体系文件的编制与管理、维护;
负责质量管理体系的内审工作。
岗位要求:
1、熟悉质量管理体系标准条款,并理解要求;
2、熟悉体系文件的编写要求和基本格式;
3、熟悉一般机械制造行业工作流程等。
任职要求:
1、年龄要求:25-40岁;
2、大专及以上文化程度;
3、1年以上质量体系管理工作经验;
4、具备良好的沟通能力,语言文字组织能力好;
5、熟练操作电脑,并掌握办公软件的使用。
公司提供食宿,并提供良好的学习晋升机会。
岗位职责:
1、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及公司各类会议与活动组织;
3、办公区环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;公司餐厅与宿舍管理等;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品、办公用品和日常用品;
任职资格:
1、大专以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责:1、熟悉人员招聘流程
2、有人事行政工作经验优先
3、有驾照优先
4、有责任心、具备人事行政工作职业操守
5、工作有热情、具备服务意识
工作时间:9:0-18:0
考核与晋升:
人事专员人事主管人事经理人事总监
立即申请
岗位职责:
1、起草和修改报告、文稿等;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。
任职资格:
1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;
2、二年以上相关工作经验;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性。
立即申请
岗位职责:门诊日常管理
任职资格:
工作时间:
需要管理团队
考核与晋升:
行政助理行政专员行政主管行政经理行政总监
立即申请
岗位职责:1、熟悉人员招聘流程
2、有人事行政工作经验优先
3、有驾照优先
4、有责任心、具备人事行政工作职业操守
5、工作有热情、具备服务意识
工作时间:9:0-18:0
岗位职责:
1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作; 4、完成上级主管交办的其它工作
任职资格:
1、女,形象好,气质佳,年龄18—24岁,身高1.65以上;
2、高中及以上学历,1年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;
4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;
5、普通话准确流利;
客服人员
1. 通过聊天软件,耐心回答客户提出各种问题,达成双方愉快交易,处理订货信息
2. 熟悉淘宝的各种操作规则,处理客户要求,修改价格,管理店铺等;
3. 解答顾客提问,引导顾客进行购买,促成交易;
4. 为网上客户提供售后服务,并以良好的心态及时解决客户提出的问题和要求,提供售后服务并能解决一般投诉;
5. 配合公司淘宝店铺和独立网站的推广宣传,在各种群和论坛发贴宣传、推广店铺。
工作时间:
早上:8:00 下午:18:00 全天班
提供中午工作餐一顿!
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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