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有建筑施工企业会计从业经历者,电话联系13951649042
1. 负责协助人事经理共同完成总经办的相关工作,包括人员的招聘、培训、薪酬绩效等; 2. 负责协助人事经理一起做好职能部门的各项检查接待; 3. 负责协助人事经理共同处理一些公司出现的突发事件; 4. 负责协助人事经理一起做好企业的文化建设及员工关怀工作; 5. 完成上级领导交代的其他工作。 6. 男女不限,年龄在40岁以下,熟练运用各项办公软件,有一定的抗压能力和良好的沟通能力,薪资待遇3500-4500+缴纳社保+两餐员工餐+生日福利+节假日福利
熟悉公司业务,管理出差人员出勤,联系物流发货,联系工厂发货情况
职位介绍 猎头顾问/顾问助理 工作职责: 1、进行相关候选人资料的收集、分类、整理。对简历做初步筛选。 2、优化招聘渠道;通过数据库及网络资源等建立人才库; 3、根据顾问要求针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将推荐合适的候选人 4、帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库,提供有效信息寻访线索; 5、整理候选人推荐报告 6、学习行业知识的同时操作项目 职位要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑; 2、为人诚实,做事脚踏实地,能够吃苦耐劳,有空杯心态; 3、执行力强,主动性强,思路清晰,能够承受较大的工作压力,具有优秀团队合作精神; 4、具备良好的沟通能力及语言表达能力; 5、倾向有经验的顾问&TL,薪资open谈
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、女性,人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强 。
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