与今日招聘企业随时沟通
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【岗位职责】 1、组织分解公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划,每月检查、监督、考核计划的执行情况,出具预算偏差分析报告,及时调整和控制计划的实施; 2、每月完成下月财务经营预测,并对预测结果进行差异性分析 3、加强财务监管,认真履行财务收支审批手续和费用报销制度,正确合理调度资金,保证日常合理开支需要; 4、组织经营分析,编写经营分析报告,提出改进意见和建议,为公司经营决策提供依据; 5、审核年、季、月度各种财务会计报表,做好年度会计决算工作; 6、组织实施公司财务审计和会计稽核工作,协助外部审计开展工作; 7、及时发现公司潜在问题和风险,提出改进意见 【任职资格】 1、学历要求:本科及以上学历; 2、专业要求:财务、会计、审计等相关专业 3、工作经验:三年以上财务管理经验;有企业预算管控、运营管理的经历优先; 4、职业资格/职称:具有初级或中级会计职称资格; 5、计算机技能:熟练使用Windows和Office系列办公软件。
职责描述: 1、根据部门工作安排完成租赁业务终端承租人的资质审核、投放审查、档案整理工作; 2、完成租赁业务租赁物的资质审核; 3、完成租赁业务相关权属登记、业务投后材料的收集、租后事项的审批等工作。 任职要求: 1、一年以上相关工作经验; 2、工作细致、负责,善于沟通和协调,能够承担一定工作压力。 3、熟悉财务分析,财会专业,有一定的数据分析管理能力; 4、熟悉融资租赁业务模式和风险管控特点,熟悉特定行业的发展。
一、工作内容: 1. 室内办公,负责招聘工作 2. 配合部门经理完成相应的工作。 二、职位要求: 1. 工作的独立处理能力; 2. 人际关系的协调能力。 三、薪资待遇: 1. 底薪5000/月收入、购买五金。 2. 周末双休,法定节假日。工作日上班时间为:8:30~12:00/13:30~18:00。按国家规定享受法定节假日及婚假、产假、陪产假、丧假等,入职满一年可享受5天的带薪年假; 3. 宽广的晋升通道,可纵向升职或者横向发展;公司提倡快乐工作、快乐生活,领导亲和,同事友爱,工作氛围和谐。
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 1、制作报价单及处理日常销售资料;2、及时跟进与处理销售报价及合同; 3、跟踪订单并及时回复客户咨询邮件。 职位要求:1、有客服经验者优先;有半年以上销售或采购助理工作经验者优先; 2、熟练使用office办公软件,英文四级,全日制大专以上学历。(懂德语优先) ;3、工作认真负责,主观能动性强,接听电话有耐心,具亲和力,性格开朗,沟通能力强,有较强的团队合作精神; 4、要求能够长期稳定地工作,公司业务发展迅速,有着广阔的发展平台,诚邀愿意跟随公司一起发展的人士加盟; 查看更多
岗位职责:
1、审核原始凭证:审核原始凭证的真实性、正确性,对于不合规的原始凭证不作为记账凭证的证据;
2、档案目录建立:按年度、月度、档案类别,编制会计档案案卷目录表,统一分类排序归档;
3、档案整理:按规定期限,催交各类电子和纸质会计档案资料。对不符合要求的单据,有权要求与会计核对的权利。
记账凭证必须连续编号,并分类整理归档,以便查阅。各类合同扫描归档存档。其他档案分类整理,保证档案的完整
整洁;根据公司的计划要求,梳理从成立至今的所有历史财务档案;对前期瑕疵档案进行查漏补缺和完善,同时根据
上市公司要求完善后续的档案保管工作;
4、档案查阅和保管:严格执行安全和保密制度,未经审批不得任意转交他人查阅或保管。纸质档案和电算化档案都
要做好防尘、安全备份工作。妥善保管、有序存放、防止散失和泄密;
5、承接全集团财务与档案相关的工作,如各公司发票开具,合同协议台账管理等;上级交办的其他事务。
任职资格:
1、大专及以上学历,会计/财务管理相关专业,了解档案管理要求,相关工作经验2年以上;
2、具有凭证审核,档案整理的丰富工作经验;
3、熟练使用办公软件,有财务相关资格证书,如初级会计师、中级会计师优先;
4、有责任心,大局观,善于沟通;有独立思考能力,有解决问题的思路和方法,能承受一定的工作压力;
5、具备较全面的财务专业理论知识,熟悉财务税务法规制度
岗位职能:
1、审核会计凭证以及各种费用,编制财务表格,办理日常的财务业务;
2、能够独立完成财务核算;
3、公司费用的核算,认真审核相关费用单据;
4、办理各项费用报销手续
5、协助办事处人事行政日常工作开展。
任职资格:
1、一年以上财务工作经验;
2、熟悉国家财务相关法规及政策,并能实际运用;
3、具有较强的责任心,性格随和,乐于沟通;
岗位职责:
1、结合年、季、月 零售目标制定年、季、月新零售营销策略,熟悉线上线下全域渠道推广通路
2、能熟练操作小程序、企微运营,保持小程序平台活跃性,并能对小程序各流量板块进行深入研究并得出解决提升策略
3、数字工具精通使用,定期复盘新零售运营的各项数据分析,根据数据调整运营策略
4、围绕用户反馈与市场需求,持续推进新零售平台规划和运营改善,助力小程序工具迭代升级
5、有会员运营能力(导购端 内容运营),可制定推进:1.企微/导购助手拉新;2.新老会员维护;3.沉睡会员激活;
任职要求:
1、具有敏锐行业洞察力、有新零售岗位工作3年及以上优先,了解平台规格、运营和管理经验
2、有会员运营和分析能力,有独立推进新零售方案落地及闭环管理能力
3、具有较强的产品规划能力,资源整合能力、沟通协调能力;
4、具备高度的责任心
职责描述: 岗位职责: 1、了解并熟悉所支持区域的业务战略和团队运作状况,有效推动各项职能政策或流程在区域落地; 2、负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在区部的具体开展; 3、在集团整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设; 4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅; 5、上级领导交办的其它管理工作。 任职要求: 1、大专以上学历,管理类专业,过往有HRBP工作经验者优先; 2、善于学业务,懂得业务的核心逻辑,用业务语言对话,识别业务需求,为业务组织健康维度提供专业建议; 3、能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识,通过引进有效的工具和方法提升组织张力,支持区部战略的落地和达成; 4、有亲和力,沟通协调能力强,为人正直诚恳,做事认真踏实。
职责描述: 1、研究并分析已授权品牌城市公司现有的组织架构、管理模式和业务难点等; 2、对城市公司的业绩数据进行总结分析,并发现问题; 3、协助业务部门和城市公司搭建运营体系; 4、组织集团管理制度的培训,以及适时导入管理机制、指导信息化操作系统的使用,并组织相关职能部门提供运营方面的支持; 5、针对各城市公司的运营特点和业务特色,协助城市总经理研究和解决运营管理问题; 6、负责部门内部人员的培训和管理,不断提升综合能力。 任职要求: 1、大专及以上学历,2年以上运营管理经验,有门店运营经验优秀; 2、逻辑思维强,洞察力和市场敏锐度强; 3、沟通表达力好,有大局观;
岗位职责: 1、根据集团企业发展战略,搭建有效运营培训体系,必要时出差战略合作城市公司,支持其发展及运营; 2、协助战略合作城市公司后勤体系搭建和工作流程梳理,准确地宣导集团制度,制作系统操作指引; 3、与合作城市公司各层级人员保持良好沟通,主动发现或及时协助战略合作城市公司解决在运营中出现的各类问题,包括系统操作、人岗匹配等; 4、搭建数据库,分析战略合作城市公司阶段性运营数据,了解需求,研究并解决经营管理存在的问题; 5、宣贯集团企业文化和核心价值观,调动战略合作城市公司的核心管理人员积极性,增强与集团企业黏性。 岗位要求: 1、具备一定谈判技巧和演讲能力,有培训经验或品牌运营经验者更佳; 2、具备良好的学习能力、总结归纳能力和吃苦耐劳精神,思维敏捷,善于沟通。 3、能接受出差和少量应酬,办公软件娴熟,精通PPT和Excel表格,熟悉使用PS或cad等软件更佳。
岗位职责: 1、深入了解所支持区域的业务战略和团队运作状况,负责相关业务线条接口,有效推动各项职能政策或流程在区域落地,对公司业务管理战略执行; 2、了解各部门业务人员需求、业务与人员发展状况,协调区部与公司总部各部门之间关系,建立区部合理而有效的运行机制; 3、根据区域年度/月度工作计划,策划组织和实施业务推动工作,实现公司经营目标; 4、搭建内部人才梯队,促进人员的优化配置,优化提升组织效能。 任职要求: 1、大专及以上学历,2年以上总经理助理/行政经理/人事经理工作者优先考虑; 2、有较强的业务分析能力,能从组织发展的角度,及时发现问题并制定相应的解决方案; 3、坦诚踏实,有较强的自我驱动力和沟通协调能力,具备独立处理事务的能力; 4、责任心强,抗压性佳,善于利用各方资源。
岗位职责 1、组织完成建筑设计方案和施工图设计,提高方案的合理性; 2、审查建筑专业的设计图纸,并提出解决技术问题的方案; 3、组织完成建筑材料的调研工作; 4、落实并解决工程建设过程中的技术问题和相关设计图纸的完善,及时支持和配合工程部现场施工管理的要求; 5、完成领导交付的其它工作任务。 任职资格 1、本科以上学历,建筑学相关专业; 2、有3年以上建筑设计相关工作经验,熟悉建筑的设计管理工作; 3、有在大型设计院或地产公司工作经验者优先; 4、熟练使用各类设计软件; 5、较强的沟通协调能力,善于整合资源; 6、富有团队合作精神,能承受一定的工作压力。
岗位职责:1.负责公司内部人才的招聘实施工作,完善公司的招聘流程和招聘体系;2.根据公司组织架构、人员编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定并执行招聘计划;3.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,撰写招聘信息,及时维护和更新招聘网站的信息,保持动态更新;4、执行简历甄选、邀约、面试、评估、入职前背景调查等简历甄别工作;5、收集、整理、统计相关招聘数据,定期总结、分析招聘实施情况及效果;6、建立人员资料库,保持动态更新;7、参与并执行公司绩效考核的实施、整理、汇总;8、领导安排的其他工作。岗位要求:1、大专及以上学历,二年以上招聘工作经验,熟悉office办公软件;2、有医疗信息化\软件行业工作经验优先;3、熟悉各种招聘渠道(51JOB、BOSS、校园招聘等);4、有亲和力,善于沟通、协调,有责任心、做事积极主动。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘面试
公司人力资源规划,本职工作主要是招聘人才及培训,文件资料管理,绩效管理。无责任底薪加绩效奖励。 一,岗位职责: 1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利; 2、根据公司团队的招聘需求,通过各种渠道及时引进所需的人才; 3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 4、工作时间以外可从事保险销售工作,享受额外提成津贴; 5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 6、建立、维护人事档案,负责人事部的档案管理,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续 二,公司福利: 1.享受国家法定节假日、节日补贴礼品或奖金; 2.定期员工户外活动,享受公司提供的活动经费,员工生日party、公司聚餐、唱K、公司季度会和年会等 3.提供岗前培训,广阔的职业发展空间 4.新人系列培训,综合金融开拓专业培训,团队管理及营销知识培训 5.综合金融知识、法律知识,社交礼仪、技巧等专业培训 具体细节:1.邀约面试者到公司进行面试,安排面试时间 2.接待面试者,协助面试者填写面试表格,引导面试者进入面试区3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作4.协助入职、离职工作,包括合同签订,离职申请的填写等5.协助主管安排日常事务,负责团队的基本运营管理,跟进新人入司情况并及时反馈6.完成上级交代的其他工作 三,任职要求: 1、学历大专以上,年龄在23-35岁之间; 2、沟通表达能力强,工作踏实勤恳,执行力强; 3、具备一定的行政或者人事管理经验和知识; 4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力; 5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正; 6、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识; 7、形象好,气质佳,性格开朗大方,善于与人沟通,工作积极主动细心。
岗位职责 1、主导负责经营管理报表与数据模型搭建; 2、主导负责定期或不定期的业务诊断; 3、统筹流程梳理与风险管控; 4、完成领导交办的其他工作事项。 任职资格: 1、本科及以上学历,财务类相关专业,; 2、5年以上财务管理工作经验,有互联网行业及零售行业企业工作经历优先; 3、具有全面的财务专业知识及财务管理经验; 4、较好的组织、协调、沟通能力,抗压能力强;
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