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1、协助产品力管理中心生产副总负责集团公司年度生产计划及供产销平衡的统筹规划;
2、负责生产计划与物料计划达成率稽核跟进,产品及材料管理监督与稽核;
3、根据公司营销中心月度销售任务、备库情况制定《月度生产计划》、《原材料月度需求计划》、《周生产计划》;
4、各生产线周计划、生产进度监督与协调,新产品的开发、试产、跟进工作;
5、监督跟进各事业部生产线指标完成率、产量、停机待料工时、呆料金额、材料周转率、月成本产量支持率等,协助各产线生产达成;
6、分配及落实原材料仓库工作计划,对仓库年度、季度、月度日常盘点工作审核监督;加强各品牌仓库之间的工作的协调与控制,保障各仓库之间协调运作;
7、负责《年度生产计划》、《月度生产计划》、《外协加工任务单》和各产线周生产计划的审核;
8、修改和审核PMC各项管理制度和作业流程,并负责督导制度落实和效果对比.
任职要求:
5年以上大型家具企业PMC工作经验,3年以上主管以上岗位统筹管理经验.
岗位职责:
1、执行公司营销战略,并根据营销战略制定各酒店的年度项目营销计划,经公司批准后组织实施;
2、制定年度销售目标及相关行动计划,执行计划,整合资源,达成销售目标;
3、拟定销售政策,报批并实施(产品价格政策、激励政策等);
4、根据营销战略发展方案,组织开辟新的目标市场和营销渠道;
5、负责客户渠道数据反馈及竞品数据的收集和分析(存量产品自行调研分析及实施优化方案,增量产品需要了解市场情况);
6、定期对市场环境、目标、计划、业务活动进行分析,调整策略及计划,确保完成公司经营计划及销售目标的实现;
7、定期组织开展市场推广、综合支持等活动,增强客户黏性,收集统计分析各项市场销售数据、客户信息,掌握市场动态,研判市场趋势,为公司提供决策依据;
8、负责酒店产品的重大公关、促销活动的组织实施,跟进营销推广活动;
9、预订及收益管理。负责客户预订系统的管理及维护,对客户的有关信息收集及时更新与跟踪;
10、协助人力资源部门做好部门员工培训、考核等工作,及时有效开展部门员工思想工作,建立、开发高绩效团队;
11、制度流程完善。完善部门的架构、职责体系、人员配置,建立各项规章制度,完善工作相关流程;
12、完成总经理交办的其他事宜。
任职要求:
1、必须具备5年以上销售领导经验。
2、具备较强的组织协调能力,能有效带领和管理团队。
3、具有深刻的市场敏感度,善于挖掘市场机会,制定相应销售策略。
岗位职责:
1、根据公司战略和经营目标及运营管理中心年度工作计划,搭建运营管理体系,负责制定运营管理机制,提出新的组织管理思路,确保组织体系规模适度、精简高效;
2、制定人力资源战略,全面统筹管理人力资源培训、招聘、薪酬绩效、督查、制度规划审核方面工作并有效执行,有效支持公司经营目标的达成。
3、建立公司良性的、面向未来的人力资源管理文化;
4、基于公司战略和经营目标,建立关键业务群的人才保障系统。
任职资格:
1、全日制本科以上学历,人力资源或相关专业毕业
2、8年以上人力资源、3-5年同岗位经验、
3、有在高速发展的企业从事过经历从0到1
4、有很强的计划性和执行能力,擅长构建组织结构
5、具有良好的沟通协调能力、组织能力
工作概述
根据事业部战略规划与经营目标,明确事业部营销目标及规划;全面负责所辖品牌的渠道开发和维护;协调管理品牌产品的研发、生产与品质;培训与管理商务成员、营销人员;确保所负责品牌的市场份额、利润和投资回报的***化,完成销售目标。
要求:
1、营销类和管理类专业,专科以上学历
2、5年以上家具品牌全面营销管理经验,2年以上客厅家具品牌全面管理经验;
3、具备一定营销策划能力、团队管理能力、沟通协调能力、语言表达能力、理解执行能力、分析判断能力
4、五官端正、身体健康
负责店铺陈列,服装的销售
基本要求:年龄30-40岁,性别不限,本科及以上市场营销、管理类等相关专业; 经历要求:有集团型制造业营销管理、推广经验,5年以上市场营销、品牌营销策划经验,3年以上同岗位工作经验。 技能要求:具有丰富的市场营销、品牌策划与推广经验; 熟悉制造业生产流程、销售流程; 具有敏感的商业和市场意识,有较强的逻辑思维及分析判断能力,能在较强工作压力下细致工作; 具有良好的组织管理、沟通和协调能力; 有品牌危机公关处理经验。 岗位职责: 1.负责制定和实施营销战略、年度销售和推广计划、费用预算和资金回收计划,完成公司的年度销售目标。 2.负责市场推广规划及业务经营策略,统筹市场运营及管理体系建设,指导新产品开发的市场调研和市场推广。 3.协助开发新的合作渠道和公司现有渠道的有效整合;督导公司大集团入围、大项目投标、大客户维护的策划与推进工作。 4.督导各子公司(事业部)品牌推广、运营策略的有效执行,牵头组织重大品牌营销事件(国家行业展会、大型广告投放)的策划与实施。 5.优化公司全域宣传平台(官网、商城及自媒体等),建立公司与行业媒体、相关协会的交流,做好品牌公关工作。 备注:如能力与市场与营销总监不匹配,可改任市场与营销经理,年薪10-15万,参与绩效考核。
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