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1、负责公司产品的销售及推广;
2、开拓新市场,发展新客户,建立媒介、渠道,增加产品销售范围;
3、根据客户需求提供贷款方案,及时解决客户问题。
4、管理维护客户关系以及客户间的长期合作计划。
岗位职责:
1、根据公司业务发展战略目标,进行太阳能光伏电站项目开发工作;
2、负责区域内光伏项目开发前期选址、布局、投资环境考察,以及政府初期沟通等工作;
3、组织起草、拟定项目建议书、项目计划书以及初步可行性分析报告;
4、组织并参与项目商务谈判,并负责起草各类协议、意向、合同等文件;
5、组织项目签约,制定项目实施计划,组织项目的行政报批工作;
6、区域内协调和维护业主与政府相关部门和机构关系。
任职要求:
1、同行业同岗位3年以上经验,熟悉行业,***有一定人脉资源;
2、谈判能力强,沟通能力强;
3、大专以上学历。
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务,以及涉及到客户的二次开发,前期具有一定销售性质。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设,可以进行队伍与业务双方向发展。
二、职位要求
1、本科及其以.上学历,条件优秀者可以放宽,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定抗压能力,对工作充满热情,满满正能量。
三、岗位特点
央企晋升机制完善,能力决定收入!
工作氛围轻松愉快,师傅一对一辅导!
年轻化的办公环境,有趣不沉闷!
无任何硬性指标,主观能动性把握一切!
好的工作平台,是一次无法错过的机会!
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监,完全透明化晋升机制
3.公司有专门管理与晋升机制-基本法;完全是明文规定的,不同于传统行业的晋升制度
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,前三个月有新人方案奖励,月综合薪资在6000—8000.
2.服务津贴加成,转正绩优奖励;培训津贴 佣金 服务津贴 新人方案奖励
3.福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障、意外医疗保障等
4.每季度团建(如定期参加轰趴、漂流、野外烧烤、野餐、踏青等)、每月团康、节日或生日福利
六、工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:30 周末双休,法定节假日休息,年假时长久
平等晋升的平台,抓住就是一次甚至是改变命运的机会! 欢迎有想法、有追求、自信热情的******来积极投递哦!!
岗位职责1:获客促成成交2:维护老客户3:发展自己的团队
岗位职责:
1.学习公司业务专业知识和公司架构;
2.团队日常培训追踪及辅导;
3.发展团队,成为公司管理干部优秀人员;
4.负责团队建设,包括人员招募,团队管理以及新人培训;
5.协助负责部门数据报表的制作及绩效追踪,各个阶段数据的管理、考核数据的追踪、绩效分析、会议的组织;
职位要求:
1.硕士及以上学历,有过保险,金融,市场营销,管理工作经验或者相关专业优先考虑,自认可以面试通过者可放宽条件;
2.具备良好的具有良好的思想品德和心理素质,沟通表达能力、较强的学习能力、逻辑思维能力;
3.吃苦耐劳,协调能力强,接受公司安排、培养,有创业精神,实践经验丰富者优先;
4.想成长,想学习,有渴望成功和实现梦想的积极心态;
薪资待遇:
1.工资 提成 奖励 各种补贴等,月均12K-30K ;
2.个人福利:带薪年假、国内外旅游、内外部培训、节日礼物;
3.公司福利:内部员工福利,如养老金、医疗险、意外险等;
4.团队活动:每年1-2次旅游,每月部门团康活动。
岗位职责:
1、按公司规定准时参加早会、培训和活动;
2、确定公司保险销售产品并对销售渠道状况进行调研评估;
3、按时完成公司规定的有效拜访客户数量和准客户积累工作;
4、与客户一起审核并评估方案的可行性;
5、对所有管辖的客户进行日常维护和理赔服务;
6、与保险业务相关的项目调查,提交分析报告;
7、客户投保手续的办理、完成签订保险经纪协议、售后服务等工作;
8、为客户识别和评估各阶段面临的风险,制定完善的风险保障规划书;
9、拓展新单业务,并进行增员和新人辅导。
福利待遇:
1、定期进行管理技能和专业知识的培训;
双休,国家法定节假日统一放假。
2、服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金, 季度奖,年终奖等,工资与能力直接挂钩。
3、综合薪资6k-1w,提供转岗机会。
4、享有意外保险、寿险和住院医疗保险等。
5、定期免费带薪国内外旅游,公司荣誉表彰和酒会表彰等。
6、业绩达标发放奖品与奖金。
7、入司首年年发放“新人业绩奖金”。
岗位要求:
1、年龄20-45周岁,男女不限;
2、学历:本科及以上学历,条件优秀者可适当放宽至大专学历;
3、具有良好的心理素质、良好的沟通能力与抗压能力;
4、具有金融、管理、保险、销售、法律、医学等行业工作经验者优先;
5、有销售工作经验,懂得市场营销或者管理经验者优先;
6、实习期为三个月,转正即主管职级,享受主管津贴及福利待遇。
岗位职责:
1.学习公司业务专业知识和公司架构;
2.团队日常培训追踪及辅导;
3.发展团队,成为公司管理干部优秀人员;
4.负责团队建设,包括人员招募,团队管理以及新人培训;
5.协助负责部门数据报表的制作及绩效追踪,各个阶段数据的管理、考核数据的追踪、绩效分析、会议的组织;
职位要求:
1.硕士及以上学历,有过保险,金融,市场营销,管理工作经验或者相关专业优先考虑,自认可以面试通过者可放宽条件;
2.具备良好的具有良好的思想品德和心理素质,沟通表达能力、较强的学习能力、逻辑思维能力;
3.吃苦耐劳,协调能力强,接受公司安排、培养,有创业精神,实践经验丰富者优先;
4.想成长,想学习,有渴望成功和实现梦想的积极心态;
薪资待遇:
1.工资 提成 奖励 各种补贴等,月均12K-30K ;
2.个人福利:带薪年假、国内外旅游、内外部培训、节日礼物;
3.公司福利:内部员工福利,如养老金、医疗险、意外险等;
4.团队活动:每年1-2次旅游,每月部门团康活动。
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务,以及涉及到客户的二次开发,前期具有一定销售性质。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设,可以进行队伍与业务双方向发展。
二、职位要求
1、本科及其以.上学历,条件优秀者可以放宽,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定抗压能力,对工作充满热情,满满正能量。
三、岗位特点
央企晋升机制完善,能力决定收入!
工作氛围轻松愉快,师傅一对一辅导!
年轻化的办公环境,有趣不沉闷!
无任何硬性指标,主观能动性把握一切!
好的工作平台,是一次无法错过的机会!
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监,完全透明化晋升机制
3.公司有专门管理与晋升机制-基本法;完全是明文规定的,不同于传统行业的晋升制度
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,前三个月有新人方案奖励,月综合薪资在6000—8000.
2.服务津贴加成,转正绩优奖励;培训津贴 佣金 服务津贴 新人方案奖励
3.福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障、意外医疗保障等
4.每季度团建(如定期参加轰趴、漂流、野外烧烤、野餐、踏青等)、每月团康、节日或生日福利
六、工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:30 周末双休,法定节假日休息,年假时长久
平等晋升的平台,抓住就是一次甚至是改变命运的机会! 欢迎有想法、有追求、自信热情的******来积极投递哦!!
一、工作内容:
二、任职要求:
三、福利待遇:
四、工作时间:
1.有从事过财务方面相关工作经验。
2.工作态度端正,能吃苦耐劳。
3.有驾照会开车优先考虑。
(公司交五险,上六休一。)
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