与今日招聘企业随时沟通
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1、本科及以上学历,财务会计相关专业,取得会计中级职称优先(可接受优秀应届毕业生); 2、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规; 3、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力; 4、良好的组织、协调、沟通能力,和团队协作精神,能承受较大工作压力。
岗位职责:
1、营销计划的制定,营销动作的制定和实施;
2、策划会议及活动,终端活动策划等;
3、熟悉产品市场动态及管理运营经验。
任职要求:
1、大专及以上学历,从事过相关工作;
2、有一定的医务资源和客户资源;
3、奶粉行业优先。
工作地在甘肃。薪酬:底薪 效益 年终奖 ,单休,五险。工作内容,整理档案资料,制作表格,文字类工作。比如公司的会议记录;公司的宣传文稿;公司活动策划提案,活动通讯稿等。 服务类工作。对外来人员的接待服务,对内的员工后勤保障服务。 协同类工作。与各部门进行协同,想方设法给各部门解决燃眉之急;负责员工之间的矛盾协同。
1.负责总控计划的管理 (总控计划上线审批、节点预警、节点跟踪);
2.组织公司各部门确定年度工作目标责任书,跟踪各部门工作计划执行情况;
3.组织公司月度运营会议,并跟踪会议决议执行情况,负责会议纪要的下发等工作;
4.组织完成公司质量体系的建立,组织进行体系内、外审及复审等工作;
5.组织监督检查各项目日常物业的服务品质、操作流程及运行情况,对项目服务品质进行月度/季度考核工作并对不合格检查项提出整改意见,提高物业服务品质,提升客户满意度;
职位福利:五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、高温补贴、节日福利、十三薪、年度绩效
职位亮点:包食宿、年终奖、下午茶、生日会、节日慰问
岗位职责:
1、负责商业项目全盘财务核算及各类总账报表的统计上报;
2、对接总部财务,负责各类资金报表审核上报,满足资金合规要求;
3、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,财务管理、会计学相关专业;
2、有3-5年知名地产企业财务工作经验;
3、具备较强的数据分析、报告攥写能力及良好的沟通协调和抗压能力;
4、具备良好的职业道德,有充沛的精力和强烈的责任心,有团队合作精神。
公司主营人力资源服务,劳务派遣,资质齐全 寻找合作伙伴,欢迎看好这一行业的优秀伙伴一起做
岗位职责: 1、营销计划的制定,营销动作的制定和实施; 2、策划会议及活动,终端活动策划等; 3、熟悉产品市场动态及管理运营经验。 任职要求: 1、大专及以上学历,从事过相关工作; 2、有一定的医务资源和客户资源; 3、奶粉行业优先。 工作地在甘肃。薪酬:底薪 效益 年终奖 ,单休,五险。
○岗位职责: 1、公司行政档案管理:证照的办理、更新及使用管理;行政发文的管理; 2、办公室资产管理:固定资产及办公用品管理(台账建立、进出库登记、管理制度的编制及修订等) 3、车辆管理:公司车辆及私车公用档案管理、使用管理; 4、酒店管理及会议接待:公司协议酒店管理,及会议接待; 5、往来客户及员工机票预订和核销; 6、公司电话集团业务的管理; 7、办公室及员工宿舍管理; 8、配合人事主管完成部分人事工作,及领导交办的其他行政人事工作。
工作内容,整理档案资料,制作表格,文字类工作。比如公司的会议记录;公司的宣传文稿;公司活动策划提案,活动通讯稿等。 服务类工作。对外来人员的接待服务,对内的员工后勤保障服务。 协同类工作。与各部门进行协同,想方设法给各部门解决燃眉之急;负责员工之间的矛盾协同。
岗位职责:
1、组织并主导运营机制的设计、宣贯、推动、跟踪和修正以及企业文化传递工作;
2、组织并主导公司制度建设和流程设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作;
3、组织并主导公司各版块薪酬福利和激励机制的设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作;
4、与员工和管理层在进行机制设计前和后分别进行访谈,了解、捕捉和提取一线信息;
5、协同公司管理层、外部研讨会对薪酬机制方案理论的记录、总结提炼辅助于机制设计;
6、参与董事长参加的公司级和部门级会议,对会议记录中的重要决议进行记录、整理、跟催和落地;
7、对董事长重要思想、想法和安排各部门及个人的工作内容进行记录、整理、跟催和落实;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源或管理及相关专业者优先考虑;
2、擅思考,心态积极,表达沟通和执行能力较强;
3、有运营机制、管理机制设计或阿米巴经营、自运行机制实战经验者优先考虑;
4、在教培行业中思维敏捷又愿意挑战的人可以优先考虑;
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利
1.负责总控计划的管理 (总控计划上线审批、节点预警、节点跟踪);
2.组织公司各部门确定年度工作目标责任书,跟踪各部门工作计划执行情况;
3.组织公司月度运营会议,并跟踪会议决议执行情况,负责会议纪要的下发等工作;
4.组织完成公司质量体系的建立,组织进行体系内、外审及复审等工作;
5.组织监督检查各项目日常物业的服务品质、操作流程及运行情况,对项目服务品质进行月度/季度考核工作并对不合格检查项提出整改意见,提高物业服务品质,提升客户满意度;
6.有一定的团队管理和专业培训能力;
7.具有基本的文字表达能力,行文简明、流畅。
职位福利:五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、高温补贴、节日福利、十三薪、年度绩效
职位亮点:包食宿、年终奖、下午茶、生日会、节日慰问
1:负责公司电商平台运营,包括活动策划、在线宣传推广、品牌定位包装及日常运营;
2:根据网站营销数据进行深入分析、对每个产品运营情况进行评估、提炼卖点、指导美工进行页面优化、提升搜索量、促进销量;
3:负责收集市场和行业信息、分析竞争对手、关注对手的变化和选款、定价等营销策略、结合本店优势提供有效的方案;
4:熟悉各电商平台的运营环境、交易规则、淘宝网站广告资源;
5:每日统计分析最新数据,并根据数据变化采取针对性运营措施。
岗位职责:1.负责招聘薪酬,考核,培训员工关系等日常管理。 任职资格:1.2年以上的人力管理经验以上。 工作时间:3.早上8:30——17:30
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同办理相应的社会保险等; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 6、年龄在30岁以内 工作时间:9:00-12:00 14:00-18:00 (五天制) 福利待遇: 1、过节费(春节、端午节、中秋节) 2、5险1金 意外保险 3、报销购买手提电脑、其他电子设备及可穿戴设备费用 4、月奖金+年终奖 5、定期集体健身活动 6、带薪年假
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