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岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同办理相应的社会保险等; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 6、年龄在30岁以内 工作时间:9:00-12:00 14:00-18:00 (五天制) 福利待遇: 1、过节费(春节、端午节、中秋节) 2、5险1金 意外保险 3、报销购买手提电脑、其他电子设备及可穿戴设备费用 4、月奖金+年终奖 5、定期集体健身活动 6、带薪年假
岗位职责: 任职资格: 工作时间:1年以上工作经验
岗位职责:前台接待,总机;面试安排,人事档案管理;办公用品管理;
任职资格:文秘、行政、人力资源管理等相关专业大专以上学历;
应变、沟通能力强;有一定的学习力;
身高163以上;形象气质佳;
岗位职责:
1、协助上级建立健全部门招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、维护人事系统及纸质档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、异动等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险、公积金等;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
要求:年龄22--35岁,男女不限。有人事相关工作经验。有意向长期在本公司发展者。
35岁以下,人力资源或管理类专业大专以上学历;2年以上人力资源同等岗位经验,熟练掌握相关业务专业技能及相关业务流程,并能熟练实施;熟悉招聘、培训业务者优先;
岗位职责:
1、负责生产、技术、销售等岗位人员招聘;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,擅于总结,有一定数据分析能力;
4、负责候选人的全程跟踪,直至顺利入职;
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6、推行公司各类规章制度的实施。
任职资格:
1、人力资源管理专科及以上学历;
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;
3、熟悉培训、绩效制度、流程、体系建设者、熟练办理养老保险者优先;
工作时间:周一至周五
岗位职责:
一、负责公司各项人事制度的制订、实施和监督执行。
二、负责各部门、分公司定岗、定编、定额工作。
三、负责公司工资薪酬体系的设计和经济责任制考核。
四、负责员工劳动合同签订或续签,和社会保险审定补贴工作。
五、组织员工培训工作,实施骨干人才培养储蓄计划。
六、负责招聘、转正、入离职审核相关工作。
七、组织对员工的绩效考核、奖惩和晋升工作。
八、负责部门各项费用的审核。
九、负责公司工资造册相关扣款项、奖励的审核。
十、具体负责职务任免、调配、解聘的申请报批手续。
十一、向公司领导提出有关人力资源工作合理化建议。
十二、负责人力资源部全面工作,并完成领导交办的各项临时工作。
任职资格:
一、大专及以上学历,同类工作岗位5年以上工作经验。
二、良好的职业道德,抗压能力强,责任心强。
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