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岗位名称 云网运营与维护(中国电信甘肃公司-天水)
工作地点 天水
学历要求 本科及以上
专业要求 通信工程类、计算机类、物联网工程、软件工程、网络安全、信息安全、信息工程、网络工程、大数据、智能科学与技术、人工智能、数字媒体技术、电子信息类、自动化类、电气类、数学类等通信、计算机及信息化应用专业
岗位职责
1.业务产品网络运营支撑;
2.网络组织及资源管理;
3.网络维护与管理;
4.业务平台数据配置与管理;
5.网络升级优化与网信安全管理;
6.疑难故障技术支撑。
7.客户售后的网络支撑;
8.重大故障抢修及改进流程;
9.维护服务质量管理。
应聘资格要求
1.有较强的学习能力和沟通能力;
2.政治思想品德好,组织纪律性强,诚信度高,具备良好的职业道德和团队精神,具有强烈的事业心、进取心和责任感,身体健康;
3.愿意到高寒偏远地区就业的,可适当放宽条件。
负责团队招聘,面试,入职离职手续的办理
职责:
1、负责BI服务台的问题接收、处理和流转反馈;
2、协助数据产品和BI平台的运营和管理,协助建立基于用户数商打分的整套激励制度;
3、协助数智训练营的筹备和开展;
4、其它BI日常工作支持;
要求:
1、本科及以上,2年以上BI或数据开发经验,了解BI和数据开发的规范流程;
2、熟练使用至少1种BI工具,有Tableau或QuickBI开发经验更好,使用过阿里云平台更好;
3、需要一定的数据产品运营思维,能书写文档;
4、工作细心负责,善于沟通。
中国人寿有限公司售后服务部招聘: ▲售后服务专员 ▲销售专员 ▲储备主管 ▲文员内勤 业务包括: 售后服务(老客户维护,为老客户解决保障疑虑,通知老客户参加公司举办的各种客养活动,客户回访) 旅游、寿险、财险、子教、养老、团险、车险、理财 年龄:20—45周岁 学历:高中 有服务意识,有激情,有梦想。 上班时间:8:30—12:00 14:30—17:30 待遇:底薪+佣金(上不封顶) 旅游、医疗保险、意外保险、养老保险 联系电话:13830885567杨
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4、起草及归档公司相关文件; 5、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记; 6、管理公司重要资质证件; 7、组织好来客接待和相关的外联工作; 8、主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络; 9、协调公司内部行政人事等工作; 10、对控制成本的方法提出建议。
岗位职责: 任职资格:从事酒店前台工作,并有相应的管理经验 工作时间:
要求:女 形象气质佳,沟通能力强 有团队精神 有责任心
1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作; 4、协助公司员工的复印、传真等工作; 5、完成上级主管交办的其它工作
岗位职责:1、起草和修改报告、文稿等;2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司信箱;3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;4、组织策划公司员工活动;5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;6、保证公司需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)。7、公司制度的执行及监督。 任职资格:1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;2、有相关工作经验;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁。
岗位描述: 1.无论你的出身,来自哪里,我们希望你正直,待人真诚。 2.无论你年龄大小,我们希望你有强烈的成功欲望,时刻想着能为父母做点什么。 3.你一定要能吃苦,要勤奋,否则别到这里来。因为勤奋+思考才容易更快的成长。你不成长,我们58就无法成长 4.你一定要有团队意识,无论在优秀的个人,也打败不了一个优秀的团队,所以你一定要懂得主动协作。 5.你要敢于突破自己,你不逼自己一把,你永远不知道自己有多强。 6.你要习惯沟通,喜欢沟通,热衷沟通,唯独沟通才可以成长的更快。 7.你要懂得自律,如果选择还不能自律,那就让团队和环境来帮助你,如果自律都做不到,在这里你不会被重用。 岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
岗位描述: 1.无论你的出身,来自哪里,我们希望你正直,待人真诚。 2.无论你年龄大小,我们希望你有强烈的成功欲望,时刻想着能为父母做点什么。 3.你一定要能吃苦,要勤奋,否则别到这里来。因为勤奋+思考才容易更快的成长。你不成长,我们58就无法成长 4.你一定要有团队意识,无论在优秀的个人,也打败不了一个优秀的团队,所以你一定要懂得主动协作。 5.你要敢于突破自己,你不逼自己一把,你永远不知道自己有多强。 6.你要习惯沟通,喜欢沟通,热衷沟通,唯独沟通才可以成长的更快。 7.你要懂得自律,如果选择还不能自律,那就让团队和环境来帮助你,如果自律都做不到,在这里你不会被重用。 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
岗位职责:
1、起草和修改报告、文稿等;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。
任职资格:
1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;
2、二年以上相关工作经验;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性。
工作时间:
立即申请
岗位职责:
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;
2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;
3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用;
4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;
5、完成部门经理交代的其它工作。
任职资格:
1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性;
2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;
4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
工作时间:
立即申请
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
立即申请
岗位职责:
1、建立和完善车辆管理制度;
2、公司车辆的调度,对司机出车路程、次数等进行安排;
3、车辆用油的控制与申请使用;
4、组织车辆的日常管理、维修、保养,保证车辆的整洁和安全;
5、完成司机的日常管理及考核等工作;
6、组织司机进行交通法规、安全知识的学习。
任职资格:
备注::必须有驾照。
1、高中以上学历;
2、两年以上相关岗位工作经验;
3、对人员、车辆的管理具有丰富的经验,熟悉车辆证照的办理流程,熟悉交通法律、法规;
4、有责任心、吃苦耐劳,敬业爱岗、工作态度积极,优秀的沟通、协调、执行能力;
5、男性,40岁以下。
工作时间:
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