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工作描述:
1、负责及时审核销售订单、下推订单。
2、收款确认及核对。
3、退换货及款项核对、确认。
4、价格审核、改价确认及改价。
5、相关扣款、应收费用(运费等)的确认及跟踪。
6、协助相关财务岗位的工作,协助完成公司IPO过程中的财务相关工作。
7、上级安排的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历。
2、工作仔细、认真,高度的工作热情和责任感。
3、熟练使用办公软件。
4、良好的执行力、团队合作精神及沟通能力。
5、财务专业相关背景。
岗位职责:
1、推进现有引流全渠道,优化方案及细节,提升效率。
2、根据经验或入职后实践所得,提出增加渠道、投产及其他计划
3、裂变核心用户,持续增长优质客户
任职要求:
须有1年及以上用户运营或私域运营经验,另热爱园艺者优先。
其他要求
面试请提供“客户引流”相关案例材料
工作职责:1、组织制定质量计划和目标,负责公司质量管理体系的有效运行;2、妥善处理客户投诉,分析原因并给出改善意见;3、组织编制生产计划,并监督执行;确认销售出货需求的达成;4、根据客户订单和预测需求,合理控制物料供需平衡,规避生产断料和呆滞物料的发生。任职要求:1、本科及以上学历;2、有较高的组织、协调、计划能力,良好的沟通能力和团队合作精神;3、熟练使用office系列办公软件。 职能类别:运营经理
岗位职责:1、编制预算和滚动预测,严格控制项目盈利能力以达到目标。确保项目按计划、按时和在预算之内。2、基于预算、成本、效率、风控视角编制月度财务分析报告,建立并优化经营管理月报体系与预测模型,对业务经营情况时刻追踪并分析3、审核和分析每月的生产差异,编制对账报告;定期协助审核原材料和包装成本的准确性;每月核对采购价格差异账目;每月核对其他物料差异账目。4、根据业务指标、财务指标的对比分析和完成情况,根据业务的执行情况,提出合理化建议与意见,向管理团队提供及时有效的经营状况与财务状况分析5、及时发现与挖掘提升目标达成率的关键因素,预警影响目标达成的关键风险,为管理者决策提供专业的分析预测支持,促进KPI目标达成6、提案并执行成本削减计划,并对实际节省的成本与运营成本进行比较。7、对业务部门进行财务支持并给与合理化建议,参与公司立项大项目,根据项目情况提供专业的IRR及NPV分析,8、完成分配的其他直接相关的适当工作。任职要求:1、本科以上学历,5年以上相关工作经验;有财务BP经验者优2、3年以上制造业工作经验,有工厂产品成本、跨国公司和汽车行业工作经验者优先3、具备较强的数据敏感度,精通excel,PPT、数据分析等4、有ERP系统使用经验。5、良好的人际交往能力;具有团队合作精神,能够独立地与组织的各个层面进行工作。6、具有项目管理和协调能力,搭建过财务系统经验优先7、上进心强,认真努力踏实肯干,有原则性8、熟练的日语或英语能力 职能类别:财务分析经理/主管 关键字:数据分析日语财务分析报告汽车行业编制预算滚动预测成本削减经营管理预测模型财务系统
1、做好客户回款的审核确认工作,编制收款会计凭证并登记应收帐款明细台帐。 2、做好应收帐款日常核对工作,及时将对帐资料归集存档等 任职要求: 1、大专以上学历,财务专业。 2、综合协调能力强,能够在坚持会计原则的基础上与各部门做好沟通; 3、责任心强、能够适应一定的工作压力
岗位职责: 1、负责求职人员的招聘接待工作; 2、详细介绍外资企业岗位信息,根据求职者个人情况匹配相应岗位; 3、依据企业招聘岗位,定期更新招聘信息栏; 4、辅导求职者填写求职简历; 5、熟练使用招聘操作系统; 6、完成每日工作报表。 注:前期在平湖培训1个多星期,后长期在嘉兴秀洲区工作 任职要求: 1、年龄:20-32周岁,大专及以上学历; 2、性格开朗大方,主动性强,反应快; 3、沟通能力强,具备良好的服务意识。 薪资待遇: 1、月薪:4000-7000元,一年发放13薪; 2、享受五险一金、年休假; 3、享受季度劳保用品福利、生日福利、年度体检及年度旅游; 4、做一休一。
岗位职责: 1、依据公司的战略目标,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,合理调配公司的人力资源,并监督各项计划的实施与落地; 2、建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等,制定和完善人力资源管理制度; 3、推进与创新人才招聘渠道,做好各岗位的人才储备工作,为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持; 4、主动与业务部门管理层及员工进行多种形式的有效沟通,清晰人才画像,搭建人才库,提升招聘效率和招聘质量; 5、对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助公司各部门内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。 6、参与制定与优化公司薪酬绩效方案,能快速推动与落地; 7、组织实施公司的培训计划,提高员工素质,开发人才,满足公司发展; 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,2年以上部门管理经验; 3、有大型企业人资管理经验,互联网、电商、服装等行业经验; 4、熟悉人力资源的流程体系,在招聘/绩效/培训等某一模块有丰富的经验; 5、有较强的计划性和实施执行能力,具备较强的总结、沟通、协调、管理、团队领导能力; 6、有开放的心态和工作热情,能承受住压力,有梦想,不断挑战自己,自我驱动。
工作职责: 1、负责团队的建立、培养和管理,指导培训工作,培养骨干,领导各部门员工完成整店的各项计划; 2、负责日常的沟通协调工作,及时汇报酒店经营状况; 3、有计划、有效率的做好硬件维护工作等; 4、审核各班次员工汇报信息的真实性及准确性; 5、督促各岗位做好相关日常的服务工作; 6、完成公司安排的其他临时性工作任务。 7、负责与职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境; 8、做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析; 任职资格: 1、必须有1年以上的有负责酒店日常经营和管理工作经验;
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职位描述:
1.男女不限
2.大学专科以上学历,可以看懂简单英文或者日文的邮件即可。语言不做硬性要求。
3.本职位需要通过电脑,电话等进行远程沟通,沟通能力良好优先。
4.工作认真细致,性格沉稳,待人亲切,踏实,负责,能适应固定坐班制。
工作内容:
1. 出货指示下发,在库管理,SAP系统录入。
2. 仓库盘点对账,销售发票开具。
3.通过邮件,以及电话联络社内社外的采购和财务人员,协助销售人员做好量产相关工作。
4.各类报表,台账的更新维护工作。
职责描述: 1、组织做好集团招聘计划制定及实施工作; 2、组织开展社会招聘,做好平台简历筛选、面试、录用等环节工作; 3、组织开展校园招聘,做好招聘行程规划、校企关系维护、宣讲、面试、录用、offer保温等相关工作; 4、负责雇主形象建设工作,组织做好对外宣传,包括招聘海报、企业宣传视频、社群运营等 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源专业; 2、3年及以上招聘工作经验,累计招聘500人以上; 3、内部沟通协调能力强、校招宣讲能力优、会结构化面试及评价能力好; 4、有制造业工作经验。
岗位职责:
1、主要是负责招聘,培训,员工关系工作
2、负责入员工离职工作
4、协助部门负责人处理相关事宜
1、负责招聘等工作; 2、熟悉人力资源主要模块; 3、熟悉绩效考核,并能制定相应制度 3、负责办公室日常办公制度维护、管理; 4、负责公司日常资料收集整理; 5、领导安排的其他事情
职责描述: 店铺的后台管理,上品,信息更新,提高曝光度,复盘等工作 任职要求:
职责描述: 1688、淘宝、阿里巴巴国际站等平台运营工作,主要包括询盘回复、上品、提高曝光率等。 任职要求:
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