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岗位职责: 1.负责科室盈余账目处理; 2.负责统计类事宜和发票管理类; 职位要求: 1.熟练office办公软件的使用; 2.本科及以上学历,有初级会计从业资格证书; 3.熟悉商业账目,会计核算和财务管理制度; 4.工作细致、踏实,有良好的学习能力、财务分析能力。
大专以上学历,年龄45岁以下 有5以上年制造业规上企业的全面财务管理工作经验, 熟悉金蝶ERP软件,有规划和推行能力。
岗位职责: 1、负责公司人力资源各模块的具体工作,包括招聘培训、薪酬绩效、员工关系等。 2、负责定期检查人力体系及制度执行情况,并根据实际改进和完善制度体系。 3、负责各岗位的人员招聘工作,协助招聘任务分解,做好招聘数据录入统计。 4、负责新员工培训,协助总部领导搭建培训体系,并组织实施相关培训工作。 5、负责新员工试用期跟踪与考核,帮助新员工尽快适应和融入新工作环境。 6、负责办理员工入转调离手续,建立、完善并保管员工人事档案,更新员工相关信息,以及五险一金相关事宜。 7、协助总部做好月度绩效考核和薪酬核算工作,并提供工资核算所需相关数据。 8、完成上级领导安排的其它工作。 任职要求: 1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业,大专及以上学历,3年以上人力资源管理相关工作经验。 2、熟练使用word、excel、PPT等基本办公软件,具有一定的公文写作及制度草拟能力。 3、具备较强的沟通表达、组织协调、时间管理及学习能力,双商在线,原则性强。 4、具有大局观和团队意识,工作积极主动;责任心和执行力强,具有一定的抗压能力。
1、年龄在35周岁以下,女性优先; 2、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历,有一定的公文写作能力; 3、一年以上相关工作经验; 4、熟悉工作流程,熟练使用各种办公自动化设备; 5、性格开朗,待人热诚,形象气质佳; 6、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通协调能力; 7、有较强的服务意识,懂得基本的商务礼仪;
岗位职责: 1、负责公司人力资源各模块的具体工作,包括招聘培训、薪酬绩效、员工关系等。 2、负责定期检查人力体系及制度执行情况,并根据实际改进和完善制度体系。 3、负责各岗位的人员招聘工作,协助招聘任务分解,做好招聘数据录入统计。 4、负责新员工培训,协助总部领导搭建培训体系,并组织实施相关培训工作。 5、负责新员工试用期跟踪与考核,帮助新员工尽快适应和融入新工作环境。 6、负责办理员工入转调离手续,建立、完善并保管员工人事档案,更新员工相关信息,以及五险一金相关事宜。 7、协助总部做好月度绩效考核和薪酬核算工作,并提供工资核算所需相关数据。 8、完成上级领导安排的其它工作。 任职要求: 1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业,大专及以上学历,3年以上人力资源管理相关工作经验。 2、熟练使用word、excel、PPT等基本办公软件,具有一定的公文写作及制度草拟能力。 3、具备较强的沟通表达、组织协调、时间管理及学习能力,双商在线,原则性强。 4、具有大局观和团队意识,工作积极主动;责任心和执行力强,具有一定的抗压能力。
一、主持并领导办公室全部日常工作,及时与有关领导及各部门协调工作,完成上级部门和领导交办的事宜,当好领导参谋; 二、综合各单位和部门情况,及时转达给有关领导,以便领导决策与管理; 三、拟制公司的环境建设计划,推动精神文明建设; 四、检查后勤水、电和、车辆管理,卫生清扫等杂务; 五、调解处理公司工作人员发生的矛盾,维护集团的安定团结; 六、抓好文件的起草、印发、归档的审核工作,搞好来文,发文登记; 七、主抓公司的福利事务,办公用品的审批工作,对外接待工作; 八、主抓人事、劳资、档案、保密、调资奖励、考勤等项工作;抓好公司的有关会议筹备,会议所需的材料、用品等项工作。 九、做好公司的有关会议及会议所需的材料、用品等准备工作。 十、负责对外联络工作。
职责描述: 1、账务管理:负责公司全盘账务、税务申报、报表出具及协调对外审计; 2、财务分析:按时出具相关业绩财报,提供财务建议和决策支持; 3、项目核算:能独立承接项目核算工作,熟悉项目所在行业政策,把握项目风险和全流程管控; 4、资金管理:预测及监督公司现金流和各项目资金使用情况; 5、预算管理:指导并审核公司整体预算编制,并对预算差异原因进行分析并提供改进意见 任职要求: 经验要求:3年以上全盘公司工作经验(有会计类证书更优);熟悉制造业工厂财务核算;熟悉项目财务核算流程;具备一定的税务基础; 技能要求:熟练运用OFFICE办公软件及财务软件;良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和承压能力;性格积极主动;工作认真负责;
会计助理1名,男女不限;商务文员1名,女性
工作认真细心,写评估报告的时候要谨慎 专业要求: 房地产 城市规划 建筑学
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