与今日招聘企业随时沟通
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工作内容: 1、整合与统筹集团与前台行政管理工作; 2、负责集团行政体系与流程的建设; 3、行政费用、成本端到端拉通与管理; 岗位职责: 1、负责集团行政体系建设(流程梳理、制度完善、运营体系) 2、负责总部大楼物业管理、食宿管理、档案管理、资产管理、部分政府资源对接等管理工作。 3、负责行政团队建设(团队优化、成员能力提升等)。 4、做好前台各分子公司行政支撑工作。
职位描述: 1、参与制定公司发展战略与年度经营计划,组织制定并实施生产战略规划; 2、随时掌握生产状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的各类问题; 3、组织落实、监督调控生产过程各项指标; 4、负责处理生产运营过程中的重大问题与难题; 5、熟悉新品研发、OEM管理、采购管理、产品设计及印刷工艺; 6、负责培养、激励和引导团队以确保其能力不断提升、积极性不断提高并促使各项目标的达成。 任职资格: 1、相关专业本科以上学历; 2、五年以上相关岗位工作经验; 3、精通生产管理、质量管理、OEM管理、仓储管理等; 4、具有优秀的领导能力、沟通协调能力、团队协作能力、计划与执行能力。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
岗位职责:
1、负责公司财务分析工作,为公司经营决策提供数据支持。
2、负责公司财务预算的编制、审核、控制和分析工作。
3、组织公司会计核算工作,确保公司财务报表的准确性和及时性。
任职要求:
1、财务管理专业本科及以上学历,中级会计师及以上,注册会计师优先。
2、5-10年以上大中型连锁商业集团财务管理经验。
3、具备成本控制、资金管理、财务内控、财务分析、税务筹划能力。
4、具备业务流程的梳理及财务制度建立的能力。
5、具有集团化企业同时管理多家不同地域分、子公司工作经验,
6、有零售连锁体系财务管理经验优先。
工作职责: 1、根据公司战略及业务需求,结合信息化现状,制定公司中长期信息化蓝图规划,实施路径及项目计划,并推进实施; 2、根据公司管理需求,定期梳理、优化信息化相关制度,并负责监督、检查制度的执行情况; 3、负责公司信息化项目的整体方案设计、技术选型与论证、建设实施及运维交付的管理; 4、通过信息化促进业务管理的开展,牵引或满足业务管理需求,持续对现有业务系统进行优化和升级,满足业务的发展和提升。 任职资格: 1、本科及以上学历,计算机相关专业毕业; 2、8年以上信息化从业经验,有大型企业管理经验,有物流行业经验优先; 3、精通信息化各专业模块相关知识,了解信息化发展趋势; 4、熟悉信息化项目管理流程,能够将信息化行业最佳实践引用到企业内部使用; 5、具备出众的方案撰写能力,以及优秀的沟通表达、项目协调、资源统筹、执行落地能力。
主要内容: 1、 制定工厂发展战略、年度业绩目标、年度工作计划,推动业绩指标的完成; 2、 全面负责公司的日常运营管理,督导各项管理制度、运营流程等相关体系建设并组织实施和不断优化; 3、 负责公司管理团队建设和人才梯队培养; 4、 负责公司对外关系协调,拓展工厂新业务领域和客户。 任职要求: 1.本科及以上学历,5年以上同岗位工作经验,精通精益、自动化生产。 2.专注生产制造过程管理,能够主持生产运作,能制定生产计划、评估生产人力及生产能力,能够独立主导各项生产会议; 3.精通生产管制流程并具备良好的行业企业的生产经营管理理念和能力; 4.具备极强的均衡生产观念,有极强的进度控制能力; 5.制造生产关键指标管理,熟悉机加工艺; 6.高绩效团队管理、人才梯队建设,专项、专注生产类人才培养等。
职责描述: 1.本科及以上学历,专业不限; 2.5年以上房地产销售管理经验; 3.较强的语言沟通能力及团队管理能力; 4.知名房地产开发企业2年以上工作经验者或高端项目从业经验优先。 5.可适应驻外或出差。 任职要求: 1.本科及以上学历,专业不限; 2.5年以上房地产销售管理经验; 3.较强的语言沟通能力及团队管理能力; 4.知名房地产开发企业2年以上工作经验者或高端项目从业经验优先。 5.可适应驻外或出差。
岗位职责: 1.根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2.组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3.制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4.制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5.组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划; 6.保障企业关键岗位人才供给与培养,为中基层管理和技术岗位提供保障; 职位要求: 1.40岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历; 2.5年以上企业人力资源从业经验,3年以上人力资源部经理工作经历; 3.精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4.熟悉国家相关的政策,法律法规; 5.具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大的工作压力; 【福利待遇】 1、让您和您的家人更加健康; 2、让您一直健康; 3、不同场馆、不同岗位提供完善的内部培训、竞聘的机会; 4、提供免费优质工作餐和干净整洁的员工宿舍; 5、业余时间免费参加公司各项体育项目锻炼和健康讲座; 6、定期组织团建活动,员工生日会,三节福利; 7、社会保障:五险一金; 8、优秀员工和核心管理人员享有事业合伙人的股权激励。 【平台优势】 ☛趋势:2003年的非典推动了电子商务的快速发展,2020年的新冠疫情必将促使体育健康产业全面爆发! ☛使命:奥飞体育始终坚持不懈,百折不挠,不遗余力的去为人类健康事业奉献我们的全部力量! ✎方向:国家政策利好,产业结构均衡,朝阳产业,健康积极,发展快速。
岗位职责: 1、制定产品策略,包括消费者画像、标杆品牌研究、产品价格定位、产品组合策略、线上线下整合营销策略、活动策略及落地; 2、根据公司发展战略,组织制订和分解市场经营年度计划。确定考核方案、督促实施以达成年度任务目标; 3、从品牌和产品的角度对接线上、线下渠道,形成品牌、产品、渠道三合一的竞争优势; 4、建设高品效的团队和积极健康的组织文化; 5、对公司战略目标和年度经营目标负责。 任职要求: 1、10年以上消费品市场管理经验,5年以上同等岗位工作经验;有服纺、母婴行业经验者优先考虑; 2、对于线上线下市场营销的各项管理工作有深刻的认知和实操经验; 3、对于市场营销费用的管理及控制有实操经验; 4、对于和第三方供应商沟通和协调有实操经验,有较强的成本分析和议价能力; 具备创新意识和钻研精神,深化行业的思考。 5、熟练掌握商务谈判技巧,沟通协调能力强,原则性强,责任心强,拥有互联网或移动产品渠道开拓和管理经验。
任职标准: 1、8年以上营销业务或业务数字化经历,5年以上团队管理经验。 2、优秀的商业洞察力、逻辑思维能力、沟通协调能力,有良好的团队协作意识。 3、具备完整的产品理念和方法论,有成功产品经验者优先。 4、具备产品从0-1的经验,包括市场分析、需求分析、产品功能设计、业务流程设计、界面设计、用户研究等。 5、能承受工作压力,有知名制造行业、电器行业、汽车行业、农牧行业工作经验优先。 岗位职责: 1、负责主导公司营销领域的流程规划与变革、流程体系搭建、端到端流程建设、试点和推行;负责对业务部门的流程数智化赋能,提升业务部门流程意识。 2、负责产业链下游融资、回款和支付结算业务的流程标准化和数字化,推进数据资产化管理。 3、负责主导营销业务数字化架构演进规划工作,打通营销全业务与流程,协助完成数字化架构演进项目进度,解决方案,关键问题跟进。 4、负责持续流程运营工作,识别和管理优化需求,并推进优化落地,提高流程运营效率和效果,支撑公司交付和质量持续提升。 5、负责引导和监控流程执行,确保流程执行遵从和质量。 6、负责支撑营销业务场景的数字化产品规划和设计。 7、负责搭建支撑现在及未来营销业务发展的数字化团队。
工作职责: 1、根据公司战略及业务需求,结合信息化现状,制定公司中长期信息化蓝图规划,实施路径及项目计划,并推进实施; 2、根据公司管理需求,定期梳理、优化信息化相关制度,并负责监督、检查制度的执行情况; 3、负责公司信息化项目的整体方案设计、技术选型与论证、建设实施及运维交付的管理; 4、通过信息化促进业务管理的开展,牵引或满足业务管理需求,持续对现有业务系统进行优化和升级,满足业务的发展和提升。 任职资格: 1、本科及以上学历,计算机相关专业毕业; 2、8年以上信息化从业经验,有大型企业管理经验,有物流行业经验优先; 3、精通信息化各专业模块相关知识,了解信息化发展趋势; 4、熟悉信息化项目管理流程,能够将信息化行业最佳实践引用到企业内部使用; 5、具备出众的方案撰写能力,以及优秀的沟通表达、项目协调、资源统筹、执行落地能力。
工作内容: 1、整合与统筹集团与前台行政管理工作; 2、负责集团行政体系与流程的建设; 3、行政费用、成本端到端拉通与管理; 岗位职责: 1、负责集团行政体系建设(流程梳理、制度完善、运营体系) 2、负责总部大楼物业管理、食宿管理、档案管理、资产管理、部分政府资源对接等管理工作。 3、负责行政团队建设(团队优化、成员能力提升等)。 4、做好前台各分子公司行政支撑工作。
工资面议 岗位职责: 1、协助总经理制定分管业务发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 2、组织、监督公司各项规划和计划的实施; 3、负责将公司内部管理制度化、规范化; 4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划; 5、有权向总经理提出分管业务的中层干部人选; 6、负责协调各部门工作的协作关系; 7、负责分管业务特定范围的管理职能,参加公司管理与营销会议,发表工作意见和行使表决权。 岗位要求: 1、30-60岁,大专以上学历,身体健康,沟通协调能力强、文笔功底好。 2、负责建立分管业务的管理体系,部门规章制度建设,部门组织架构设置,多年建筑实战经验优先考虑。 3、熟悉建筑业政策法规程序和市场行情,熟悉经济相关知识和政策。 4、有雄厚的建筑行业人脉,具备一定的行业资源的优先考虑。 5、在大、中型企业担任过主要负责人职务5年以上。 6、持建筑业注册证件(建造师、造价、监理)优先考虑,证件费用另计。
工作内容: 1、整合与统筹集团与前台行政管理工作; 2、负责集团行政体系与流程的建设; 3、行政费用、成本端到端拉通与管理; 岗位职责: 1、负责集团行政体系建设(流程梳理、制度完善、运营体系) 2、负责总部大楼物业管理、食宿管理、档案管理、资产管理、部分政府资源对接等管理工作。 3、负责行政团队建设(团队优化、成员能力提升等)。 4、做好前台各分子公司行政支撑工作。
公司招募全职司机和承运司机 全职司机是给公司打工 承运司机是承接业务 工作内容: 公司提供车辆,给公司开车,新能源面包车;如自有新能源货车,可承运公司业务 负责配送各社区团购平台,生鲜、百货、零食、电器等货物 任职要求: 1、C证即可,驾龄1年以上 2、做事认真负责,执行效率高 3、吃苦耐劳,服从安排 4、年龄25-58岁,身体健康 薪资待遇: 1、底薪+食宿补贴+满勤奖+提成 2、业务稳定,每天跑2趟以上,多劳多得 3、工资月结(每月20日) 4、三天打鱼 两天晒网的人勿扰 承运司机(自带新能源货车)按运费结算收入,所有费用自理
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