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【需要你具备——】
1、初中及以上学历
2、具备一定身体素养,能安全有效的完成本职工作。
3、工作细致,责任心强,有团结,互助的精神。
4、具有配送工作经验者优先。
5、熟悉周边路线,会驾驶电瓶车
【需要你负责——】
1、遵守公司的规章制度,部门的工作行为准则
2、严格按照配送流程进行商品配送,并控制配送中的损耗与时效
3、有很好的客户服务意识。
4、有很强的安全意识,注意交通安全。
职位描述1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;同时并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; 4、协助完成组织及团队氛围建设,建设沟通渠道,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 5、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 职位要求1、本科及以上学历,8年以上人力资源工作经验;管理HRBP团队3年经验以上优先。 2、了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、CB、OC、OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 3、对人和对组织敏感度高,能够进行组织
岗位职责(数据支持/常规税务管理能力,二者有一) 1、税务整体规划:协助制定部门的整体税务规划,并有效推动落实; 2、税务筹划:常规税负分析及改善;参与税务筹划(各类关联交易/福利费超标/留底退税等); 3、税企对接:税金预测;税企关系维护;异常争议处理,并出具涉税文书;事前输出各争议点解释口径 4、业务支持与合规:对企业各类涉税事项/新业务,提供专业的税务意见; 5、税务风险:拥有税务风险敏感性,能快速评估公司风险并有效应对; 6、税务规范与培训:完善税务管理制度,并协助税务培训工作,提高集团整体税务合规化水平; 7、税务系统化提升协助; 8、领导安排的其他工作,持续完善部门日常工作机制 基本素质要求 1、工作经验:6年左右税务经验,其中3年以上核心岗位经验(如①大型企业集团总部税务管理或专家;②事务所转让定价
CAA开发工程师岗位职责: 1. 运用C 语言对CATIA V5和3DEXPERIENCE软件进行二次开发工作(CAA二次开发); 2. 根据二次开发解决方案或者项目经理的要求,按计划独立完成相关开发内容; 3. 负责解决测试中出现的开发相关问题和BUG; 4. 按要求编写二次开发的相关文档; 5. 配合项目经理完成项目验收确认工作; 6. 负责所开发功能的后续问题解决和运维、确保功能正确和高效运行。 任职资格: 1、 大学本科以上学历,计算机、软件工程等相关专业; 2、 有CATIA V5或3DEXPERIENCE软件相关培训或实习经历优先; 3、 爱好编程,熟悉C/C 语言,具有良好的编码能力及开发规范; 5、 熟悉Visual C 开发工具,了解CAA编程者优先考虑; 6、 良好的英文文档阅读和检索能力,英语四级以上尤佳; 7、 自我学习意识强烈,拥有自主学习业务知识的能力; 8、 良好的沟通能力与独立思考意识,能从业务角度开展开发工作
职位描述1、负责全国经营分析,统筹管理人效、成本、损益管理; 2、对运营提供数据支持及分析,提出改善和优化方案,并督导优化方案的执行;降低运营成本,增收节支; 3、负责条线业务薪资测算、绩效评定、计件单价测算调整、结薪方案推动落地 4、结薪系统联动薪酬部门维护、线上单价导入并监控数据准确性、线上绩效系统导入评定; 5、联动经分部门及到仓,核对劳务费用 6、评估风险单仓按照计件结薪方案进行场景保护,保护方案及金额审批 7、临工不达标工时非标费用报审剔除 8、分析是否存在发薪风险,提前预警,观测薪资与过程管控结果是否一致 9、联动人资部门确定每月用工计划及日常编制管控
1、负责把握流行趋势,熟悉市场需求2、完成公司品牌男装电商产品线的研发设计3、与采购、版师、样衣工等沟通协作,完成服装从设计、打版、样衣制作等一系列流程 任职资格:1、本科及以上学历,服装设计相关专业2、3以上服装设计工作经验3、能熟练使用制图软件,画出样衣的正确比例及工艺细节 年龄要求:25-40岁 职能类别:服装/纺织设计服装/纺织设计总监 关键字:设计师设计服装设计师服装男装
1、负责病理标本、资料的保管和积累,做好登记、统计工作。 2、负责药品、器材、染料的请领和保管。 3、在病理科领导和医师指导下进行工作。任职要求:病理科专业资格证 职能类别:医学检验
岗位职责:1、研究快消食品市场行情、发展方向、新品发展趋势,定期进行市场调研和竞品分析,为产品开发提供市场和数据支持。 2、完成商品上市前的开发项目管理及供应商沟通等相关工作,确保商品开发项目按时保质保量的完成; 3、负责对产品上市后的生命周期管理及反馈追踪,包括产品的改进、延伸、包装升级、淘汰等工作 ;保障商品竞争力及企业毛利率。 4、制定项目市场推广计划,控制市场推广预算,在预算之内达到提升品牌形象和产品宣传力度的效果; 5、组织协调各部门沟通事宜,管理产品开发进度/产销协调任职资格:性别:男女不限,1、 两年以上工作经验 有比较多营销活动项目经历的 商业、管理、广告相关科系毕业 快消品相关经历2、具有与食品开发沟通经验,熟悉从消费者调研、产品提案、包装设计、产品定价、资料撰写、上市方案系统流程3、学习能力较强、有一定品牌和市场意识,审美力较好4、良好的跨部门沟通能力、工作认真负责,具有良好的抗压能力 职能类别:产品经理/主管
工作时间:上午8.30-下午6.00(夏季5:30),中午休息两小时,单双轮休
人力资源专业、会计专业、有相关经验者优先考虑。可接受在校实习生,要求入职工作不短于两个月,长期工作亦可。有较好的沟通能力,对工作认真负责,积极主动,有责任心,能长期稳定。
1、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
2、 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
4、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
职位福利:带薪年假、餐补、弹性工作、五险一金、绩效奖金
职位描述 "1、协同业务和职能部门,系统化流程体系,制定标准化的流程规范和作业方法 2、制定标准化的过程指标和评价方式,监督现行标准的执行情况 3、对标准本身的持续改善和更新 4、根据销售预测,为业务端提供工序的产能、人员负荷和理论人数,作为人员配置的理论支撑 5、跟踪并分析人效数据,协同业务和职能团队共同制定改善方案 监督人效提升方案的落地,并验证改善效果" 职位要求 "1、具有3年及以上物流行业工作管理经验。 2、有良好统筹管理能力,较强执行力和组织协调能力、沟通表达能力强,有团队合作意识。 3、25-38岁,全日制大专及上。"
工作职责: 1、负责对齐和评估产品的硬件基带前期方案设计 2、负责对齐和拉通产品硬件基带的原理图和PCB设计 3、负责对齐和拉通试产开发中各类测试过程中暴露出来的各种问题 4、负责产品试产和小批量转产的技术支持,分析和解决试产过程中的问题 5、负责产品的EWP分析和前期售后分析和改善 6、其他上级安排的工作 任职资格: 1、本科及以上学历,电子、机械等相关专业,2年以上车载相关行业工作经验,其他行业暂不考虑; 2、熟悉各种品质管理工具,熟悉产品开发流程; 3、熟悉结构、器件、等专业知识,熟悉产品生产测试流程; 4、车载硬件FAE或车载硬件研发请投。
岗位职责: 1.按照需求核实预算、筛选供应商后执行采购、付款及采购工作; 2.起草合同并完成合同签署; 3.进行供应商资质审核及供应商评审; 4.负责相关招标工作; 5.协助上级处理报告报表,梳理流程制度等; 6.合同和供应商资质的档案管理。 职位要求: 1.为人诚实正直,责任心强,有热情、良好的职业素质,能适应较强的工作压力; 2.采购相关工作经验1-3年以内; 3.熟悉供应商管理及供应商评审; 4.熟悉采购招标流程、供应商管理流程,有强烈的成本意识和责任感; 5.熟悉使用office办公软件,oa办公系统。
职责描述:1.根据公司要求完善招聘信息,发布JD,包括不限于招聘渠道的维护开发,职位信息发布,简历筛选、面试安排等工作;2.员工入职离职手续办理,试用期考核跟踪,转正、异常、奖惩等工作;3.协助员工考勤管理、员工关系管理、劳动合同签订、档案管理等;4.协助撰写与修订项目规章制度、员工绩效考核标准并协调制度推行等;5. 公司日常行政事务管理执行,办公区域环境监督整理等;6. 协助公司团建活动组织安排、对外联络工作,以及公司接待事务;7. 协助各类通知文件的拟定发放,上传下达与各部门保持沟通协调,对出现的问题及时追踪反馈;8. 完成上级指定的其他工作。任职资格:1. 专科及以上学历,人力资源或行政管理相关专业,2年以上相关工作经验,有商学院、教育行业从业经验者优先考虑;2. 有较强的全局意识、责任心、团队精神;3. 具备较强的沟通协调能力,执行力高,抗压力强;4. 熟悉办公自动化软件及应用表格;5. 为人诚实、正直;工作态度勤恳踏实,善于团队协作,有较强的学习能力。薪资待遇: 1. 税前7K-9K/月;2. 签订正式劳动合同,五险一金;3. 不定期提供员工福利,包括但不限于节日福利、生日福利、在职专业培训等。 职能类别:人事专员 关键字:招聘人事行政
岗位职责:
1、 负责增值服务团队的日常管理,管控总体增值服务品质、投诉、消保等KPI指标
2、 设计并实施增值服务数字化规划、数字化落地及推动实施
3、 推进增值服务落地层面相关监管制度执行,确保各项在落地实施层符合监管标准
4、 根据公司消保及合规等要求完成相应的工作
5、 团队人员管理与增值服务成本中心预算管理
6、 主管安排的其他工作。
任职要求:
1、 本科及以上学历,从事相关寿险工作10年以上,5年以上客服团队管理经验
2、 熟悉增值服务及健康服务管理,
3、 熟悉各类监管制度,善于解读健康管理服务与运营相关制度规则
4、 善于沟通,有较强的规划、组织和解决问题的能力
5、 有大局观、责任心强,能够承受较大的工作压力
6、 良好的理解力和客户服务精神,具备团队合作精神
7、 良好的文案书写技能,熟练使用PPT、Excel等办公软件
8、 具备一定的英语听说读写能力
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岗位职责 1. 负责云架构下运输管理系统(TMS)和仓储管理系统(WMS)的日常产品管理 2. 负责与内部业务人员沟通,跟进内部运营团队的反馈,提出产品改进方案,进行详细方案设计及业务场景验证 3. 负责产品的功能规划,原型设计,撰写产品需求说明书等相关文档 4. 负责协调研发/测试/解决方案/项目运营人员,对产品开发周期、进度、质量进行把控 5. 新产品或功能的内部推广及相关资料、知识的总结和传播 6. 产品内部版本升级及产品手册更新 任职资格 1. 计算机/信管/物流管理/企业管理相关专业,本科以上学历,3年以上相关工作经验 2. 需要有运输管理系统或仓储管理系统相关模块产品设计、研发相关经验,具有订单管理系统(OMS)经验者优先 3. 能够进行需求分析,并进行关键业务场景建模 4. 熟练使用Axure、墨刀等原型制作软件 5. 能够撰写需求文档和产品原型,具备产品的需求分析和规划能力 6. 具有强烈的工作责任心、有良好的沟通能力,学习能力和团队合作精神、能承受较大的工作压力 7. 具有优秀的创造力、想象力、逻辑思维与系统分析能力,突出的文字组织能力和沟通能力
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