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工作职责: 1. 根据事业部的业务指标,完成人力资源产品的销售工作; 2. 主动跟进拜访潜在客户,结合痛点出具方案,建立沟通机制,保持稳定关系; 3. 定期分析竞争对手和客户行业的发展动态,提出相应的竞争策略,为公司决策提供依据; 4. 深入了解客户的需求和要求,多线跟进客情,并准备定制的解决方案; 5. 作为客户和运营团队之间的主要联系人,沟通和协作内部资源,以确保满足客户的需求; 6. 负责与客户进行商务价格、合同谈判及签订; 7. 协调处理和解决客户的投诉,提升客户满意度。 任职要求: 1、35岁以下,专科及以上学历; 2、5年以上销售经验,并有成功案例; 3、优秀的市场分析判断能力和反应能力; 4、主动与他人交流,自我激励,执着、注重结果; 5、有人力资源外包业务大客户销售经验尤佳; 6、接受出差。
工作内容: 1、及时与客户沟通,做好客户咨询的信息反馈及客户跟进的支持服务; 2、充分熟悉工作业务流程,帮助客户解决问题及与客户建立信任关系; 3、根据公司的业务需求制定计划并完成销售目标; 4、有一定的客户资源及团队管理经验者,待遇从优; 职位要求: 1、要求年龄35岁内,有旅游、金融、房产从业经验者优先; 2、有较强的服务意识,良好的抗压能力及团队协作精神; 3、具有较强的沟通能力及交际技巧,亲和力及强烈的进取心; 工作时间: 1、8:30-17:30 午休两小时,双休; 2、有工作经验者底薪可面议,另加提成 绩效奖金 节日福利 带薪年假等; 3、按国家规定享受社会保险,法定节假日带薪休假; 4、每月聚餐团队活动,每年至少一次公费旅游,丰富的企业文化及其他多姿多彩的员工活动;
岗位职责: 1、根据公司供应链板块拓市场的战略规划拓展市场、挖掘合作机会,开发新客户; 2、负责商务沟通谈判,全链路追踪报价、谈判、投标等,对整个商务的过程和结果负责; 3、承接企业重点客户追踪,持续挖掘客户份额,提升客户体验。 任职要求: 1、5年以上大客户销售经验,有物流解决方案销售经验优先; 2、具有面向企业客户的产品营销经验,具备独立开发大客户的能力; 3、沟通谈判能力强,结果导向,具备责任心。
电子半导体销售总监(副总) 岗位职责: 1.负责管理部门客户的开拓; 2.根据市场营销计划,公司既定目标,带领团队完成部门业绩要求,实现部门既定业绩收入; 3.全面协助部门员工与意向客户进行沟通,与相关部门合作制定完成以客户需求为导向的客户方案。 4.对行业的趋势和客户方向,具有一定的前瞻性,并能够给公司提出建设性的开拓方向和建议。 5.能够具备管理团队和培养部门员工的能力。 岗位要求: 1.经验要求: 10年以上电子半导体销售经验 2.学历要求: 本科及以上 3.原职位级别: 担任销售总监或副总级别
职责描述: 1. 根据事业部的业务指标,完成人力资源产品的销售工作; 2. 主动跟进拜访潜在客户,结合痛点出具方案,建立沟通机制,保持稳定关系; 3. 定期分析竞争对手和客户行业的发展动态,提出相应的竞争策略,为公司决策提供依据; 4. 深入了解客户的需求和要求,多线跟进客情,并准备定制的解决方案; 5. 作为客户和运营团队之间的主要联系人,沟通和协作内部资源,以确保满足客户的需求; 6. 负责与客户进行商务价格、合同谈判及签订; 7. 协调处理和解决客户的投诉,提升客户满意度。 任职要求: 1、35岁以下,专科及以上学历; 2、5年以上销售经验,并有成功案例; 3、优秀的市场分析判断能力和反应能力; 4、主动与他人交流,自我激励,执着、注重结果; 5、有人力资源外包业务大客户销售经验尤佳; 6、接受出差。
工作职责: 1. 根据事业部的业务指标,完成人力资源产品的销售工作; 2. 主动跟进拜访潜在客户,结合痛点出具方案,建立沟通机制,保持稳定关系; 3. 定期分析竞争对手和客户行业的发展动态,提出相应的竞争策略,为公司决策提供依据; 4. 深入了解客户的需求和要求,多线跟进客情,并准备定制的解决方案; 5. 作为客户和运营团队之间的主要联系人,沟通和协作内部资源,以确保满足客户的需求; 6. 负责与客户进行商务价格、合同谈判及签订; 7. 协调处理和解决客户的投诉,提升客户满意度。 任职要求: 1、40岁以下,专科及以上学历; 2、5年以上销售经验,并有成功案例; 3、优秀的市场分析判断能力和反应能力; 4、主动与他人交流,自我激励,执着、注重结果; 5、有人力资源外包业务大客户销售经验尤佳; 6、接受出差。
岗位职责: 1、对区域的销售业绩负责,带领团队拓展人力资源服务业务市场,开发用工客户,挖掘客户需求,推广灵活用工产品,对面向客户进行销售; 2、搭建销售流程及销售管理机制,有效推进销售过程,达成销售业绩目标,打造优秀的业务团队; 3、跟进项目执行,跟踪、协调,保证项目的顺利实施,进行客户关系的维护,保持长期合作关系; 4、负责团队的业务培训、员工辅导,遵守各项管理规定,完成公司安排的其他工作。 5、对市场需求、行业发展、行业政策进行研究,给予公司市场信息反馈。 任职要求: 1、年龄35岁以下,大专以上学历,具有人力服务、劳务外包等相关行业的销售经验; 2、5年以上销售团队管理经验,3年以上区域管理经验; 3、具备极强的目标达成意识,善于打造销售铁军; 4、认同并遵守公司价值观,较强团队管理能力、抗压能力、沟通协调能力及解决问题能力; 5、拥有物流、零售、服务行业人力外包业务资源者优先,能适应出差。
定位:结合公司发展目标,制定销售机会及策略,结合市场信息收集分析,推动市场开发及维护。通过为客户提供专业化解决方案引进新业务。同时管理及维护现有客户,寻找利润点。 岗位职责: 1、负责开拓新客户、为客户提供解决方案并引入新业务,同时管理及维护现有客户。 2、全面完成公司设定的年度目标及公司指定的任务,包括销售额、回款、需求管理、客户关系等。 3、参与市场调查、竞争对手研究等,并不定期为高层提供相关信息支持。 4、负责建立客户信息档案和管理工作并进行客户关系管理。 业务要求: 1、大专及以上学历; 2、对物流行业有深刻的认识,有仓运配直客开发经验优先; 3、5年以上物流销售经验,有销售团队管理经验者优先考虑; 4、熟悉物流市场行情,了解市场状况;并有较强的进取精神及业务开发能力。 5、具备优秀的沟通能力和高度的工作热情。
职位描述 1、制定公司商务拓展策略、商务计划,并推进落实; 2、拓展市场、挖掘合作机会,开发项目; 3、负责商务谈判,对整个商务合作过程和结果负责; 4、通过物流解决方案,开拓新客户,并深挖老客户; 5、负责企业重点客户开发工作,执行销售计划并完成相应的业绩指标; 6、跨部门协作,收集行业策略、市场情报,分析市场发展趋势。 职位要求 1、28-40岁,全日制本科或以上学历(优秀者可适当放宽至大专); 2、5年以上行业大客户销售经验,有物流解决方案销售经验优先; 3、具有面向企业客户的产品营销经验,具备独立开发大客户的能力; 4、有责任心,吃苦耐劳,承受较大工作压力; 5、具有优秀的沟通和协调能力,认同快速发展的创业型企业文化。
岗位职责: 1、负责储能市场区域销售工作,执行并完成公司下达的年度销售计划; 2、负责销售渠道的拓展与维护工作,积极开拓市场; 3、负责客户关系维护,定期汇总客户信息,及时掌握市场动态; 4、负责区域项目信息的收集、跟踪等商务 任职要求 1、大专及以上学历,电力电子、电气自动化、新能源技术、市场营销相关专业; 2、3年以上光伏逆变器、光伏组件、储能市场开拓经验优先。 3、熟悉电力行业的市场特点,熟知行业动态和趋势 4、具有较强市场开拓能力或有一定行业人脉资源,新能源电力行业资源优先; 5、具有团队协作精神,优秀的沟通、表达及应变能力,较强的问题分析解决能力; 6、热爱销售职业,富有激情,充满自信;抗压能力强,敬业精神佳;敏锐的市场洞察力和人际敏感度; 职位福利:五险一金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、节日福利、弹性工作
职责描述: 职责与任务: - 制定销售过程管理机制,针对线索,商机等进行系统化线上管理,并通过建立销售指标看板来牵引销售结果达成。 - 客户管理:制定、执行、优化大客户运营管理机制:支持大客户拓新,提高现有大客户体验及满意度,提升客户粘性; - 流程优化:分析和持续改进销售流程,确保高效的销售运营和客户体验,订单流转系统及流程,合同审批流程等。 - 持续优化销售培训机制,对销售团队进行产品,解决方案,流程系统等知识的培训赋能。 - 绩效管理及奖金计划:根据公司战略制定各区域及销售个人年度KPI,并制定相应年度销售奖金计划,并监督销售团队的绩效表现及奖金设置有效性,执行销售及时奖励及淘汰闭环机制。 - 数据分析:收集、分析销售数据和市场趋势,为决策提供数据支持,识别增长机会并制定相应计划;定期进行销售营收预测。 - 报告与沟通:向高层团队汇报销售经营情况,关键业务指标表现、分析及建议。 - 跨部门合作:与相关等部门紧密合作,确保销售与其他业务功能的协调和一致性。 - 领导团队:管理销售运营团队,包括培训、指导和绩效评估,确保团队成员达到高水平的专业素质和绩效表现。 任职要求: 任职要求: - 学历背景:本科或以上学历,市场营销、销售管理、商务管理或相关领域优先。 - 经验要求:至少3年以上销售运营、销售管理或相关领域的工作经验, - 战略思维:对市场趋势和竞争环境有深刻的洞察力 - 数据驱动:具备强大的数据分析能力,能够从数据中识别商机、制定策略,并衡量绩效。 - 沟通能力:出色的沟通和协调能力,能够与不同部门和层级的人员有效合作。 - 解决问题:善于发现问题、分析问题并提供创新解决方案,改变现状的能力。
销售经理(省区)岗位职责:1.负责公司自营的品牌产品在市场的销售及推广。2.策划、落实营销方案,达成区域或者渠道销售目标。3.针对福利、市场拓展、客户合作方案;4.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;5.负责辖区市场(信息的收集及竞争对手的分析);6.负责销售区域内销售活动的策划和执行;完成销售任务;7.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作关系;任职要求:1.有3年快消品行业工作经验,有食品销售经验优先;2.熟悉国内快消品市场,熟悉代理商运营管理模式,有礼品商渠道者资源优先;3.熟悉多种渠道销售模式,有渠道、客户资源优先。4.具有良好的人品和敬业精神,能把个人事业和公司事业结合起来,能立志与公司共发展。5.亲和力佳、具有良好的开拓能力,销售能力和沟通能力及团队协调能力。6.有团队精神,能快速融入团队,与团队共进退。7.公司提供高底薪,以及有竞争力的晋升提拔机制。接受出差,也可在目标市场当地上班。 职能类别:销售经理 关键字:经销商快消品
定位:结合公司发展目标,制定销售机会及策略,结合市场信息收集分析,推动市场开发及维护。通过为客户提供专业化解决方案引进新业务。同时管理及维护现有客户,寻找利润点。 岗位职责: 1、负责开拓新客户、为客户提供解决方案并引入新业务,同时管理及维护现有客户。 2、全面完成公司设定的年度目标及公司指定的任务,包括销售额、回款、需求管理、客户关系等。 3、参与市场调查、竞争对手研究等,并不定期为高层提供相关信息支持。 4、负责建立客户信息档案和管理工作并进行客户关系管理。 业务要求: 1、大专及以上学历; 2、对物流行业有深刻的认识,有仓运配直客开发经验优先; 3、5年以上物流销售经验,有销售团队管理经验者优先考虑; 4、熟悉物流市场行情,了解市场状况;并有较强的进取精神及业务开发能力。 5、具备优秀的沟通能力和高度的工作热情。
工作职责:
1.负责与证券、基金、信托、保险公司等金融机构开展创新合作,建立核心渠道;
2.负责有效组合投顾方、渠道及资金方,发起、衔接、沟通及协调产品落地,包括对意向合作机构尽职调查、产品设计、合同协商等,并做好产品的后续跟进;
3.参与市场营销研究,组织和策划市场营销和推广活动;
4.掌握客户风险状况,落实风险管理工作。?
任职资格:
1.本科及以上学历,金融、经济或相关专业,具备期货从业资格者优先,35周岁以下;
2.具有三年以上工作经验优优,具有证券、银行、信托、基金、保险、期货等行业的工作经验;
3.熟悉金融期货市场,在该市场有产业客户拓展经验优先;
4.有一定的渠道资源累积,有团队管理经验者优先。
定位:结合公司发展目标,制定销售机会及策略,结合市场信息收集分析,推动市场开发及维护。通过为客户提供专业化解决方案引进新业务。同时管理及维护现有客户,寻找利润点。 1、负责开拓新客户、为客户提供解决方案并引入新业务,同时管理及维护现有客户。 2、全面完成公司设定的年度目标及公司指定的任务,包括销售额、回款、需求管理、客户关系等。 3、参与市场调查、竞争对手研究等,并不定期为高层提供相关信息支持。 4、负责建立客户信息档案和管理工作并进行客户关系管理
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