与今日招聘企业随时沟通
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1、全面负责购物中心及写字楼工程及物业部门的建设与业务管理; 2、负责购物中心工程和物业方面的图纸审核与确认,对装修过程提供技术支持与监督管理以及装修验收; 3、负责审核和监督各项目所需设备的采购需求。 4、负责组织制定和完善工程管理、维修管理、物业管理、技术档案资料管理等各类标准化制度,并推进实施。 5、负责指导和监督设施、设备、系统运行、检查、保养、维修工作的日常运行管理和监督。 6、协助审批项目设备更新、工程改造、重大维修计划。 7、制定物业管理制度,协助制度的贯彻与执行,并对执行情况进行监督。 任职要求: 1、本科以上学历; 2、 5年以上大型物业(商业项目)工程物业相关管理经验,3年以上购物中心工程物业相关管理经验; 必须有写字楼经验。 3、熟悉商用物业管理和国家有关法律法规及规范; 4、熟悉商业物业建筑、结构及各种工程设备设施,熟悉强弱电、空调、水暖、消防等系统的原理; 5、具备良好的沟通能力及高度的责任心,熟悉项目管理,有处理突发事件的应变能力。
1、 协助公司修订、完善物业体系、程序文件; 2、 负责物流园区前期对接、移交等事务工作,提出项目定位方案及物业项目接管验收; 3、 落实各物流园区执行政府各项法规、法令及物业管理规约,与政府主管部门保持良好沟通渠道 4、 落实物流园区物业运营管理,对客户满意度、现场品质管理、安全运营工作负责; 5、 快速有效处置物业项目运行中发生的问题,指导园区妥善处理一切紧急及突发事件; 6、 负责监管项目资产的良好运行,保障公司资产的完好性; 7、 督促物流园区质量管理体系文件的归口管理;并对实施效果进行监督检查(包括且不限于“体系培训”、“品质巡检”等); 8、 年度预算及计划的制定,合理控制物流园区运营成本 9、 跨部门之间工作对接,快速推进各项工作的解决; 10、完成公司安排的其他各项事务性工作
岗位职责: 1、 负责项目从方案到施工图全面的设计管理,指导团队协调设计院、深化单位的设计配合,确保设计工作高质量地按期完成; 2、 负责审核概念设计、方案设计、扩初设计的设计任务书,及对设计成果进行审核; 3、 组织部门设计流程管理体系的建立、实施和完善; 4、 负责对部门的工作进行工作指导、监督、培训,确保部门工作的顺利开展; 任职资格: 1、有商业综合体、酒店、街区商业的设计管理经验,商业各业态调改经验; 2、有较强的经营和产品视角,能够结合地块属性设计适合经营的产品。
工作职责
1、落实公司制度,做好门店经营管理;
2、建设团队;针对人员个性、学历、经历等做好其职涯规划、人尽其才;
3、合理分配小组成员任务,并将业绩目标进行分解,带领团队完成每月业绩指标;
4、制定合理的奖赏制度,激发员工斗志,调动团队工作积极性;
5、组织、撮合、协调委托客户就交易进行谈判,并良好的控制交易节奏;
6、处理业务中一般性具体问题:业务咨询、电话沟通、谈判组织、价格协调、物业交接、售后服务等;
7、以身作则达成业绩目标并控制成本。
工作内容
1、执行公司的各项规章制度,制定整月的工作计划;
2、每日工作量的考核,检查本组成员的工作计划与完成情况;
3、制定和完成本组培训计划,将培训课题和培训人员分解到每周,由分行经理进行培训培训结束以后要进行必要的考试,对员工的培训效果进行评估,帮助经纪人成长;
4、每周要针对业绩倒数的员工进行座谈,帮助分析问题;针对业绩突出的经纪人要适当的进行鼓励,同时提醒戒骄戒躁;
5、除公司的激励政策以外,开展组内业务竞赛,制定本组的激励措施;
6、对不称职的经纪人,可以退公司处理;
7、对店内的卫生、经纪人着装进行检查和监督;
8、熟悉团队每笔业务的具体情况;对每天的业务进程进行统计,分析与跟踪;
9、制定和完成团队房源及客户开发计划;房源客源组内配对共享;
10、挑选和培养优秀小组成员向公司推荐;为公司进行人才储备;
11、做好连锁店买卖、租赁成交台帐,并提醒业务员做好的售后工作;
12、建立房客源档案、成交客户档案;
13、进行竞争对手的市场调查,想出对应措施。
工作要求
1、了解组内每个员工的动向、工作进度,适时的帮助员工促成成交;
2、每天晚会总结一天的工作,指出员工的不足以及改进的方法,帮助员工成长;
3、制定适合本组的业绩目标并分解到每个人,不要盲目的报数字;
4、鼓舞员工士气,制定合理的奖罚制度并坚决执行;
5、对于组内员工有成交意向的案子要重点跟踪,协助其成交;
6、有转定的案子及时提供房屋地址、产权编号、产权人和客户的身份证号、合同价等信息给权证锁合同;有收意向和约直恰的也需提交备案信息给权证;
7、成交案子的核税贷款资料第一时间搜集齐全并交给权证;
8、对于成交的房源要提醒组内员工做好交房工作,包括水电煤过户,有线电视过户以及物业更名等;
9、收到中介费、意向金以及租赁佣金后要第一时间交给助理转交财务或直接交给财务;
10、组内有员工入职、离职的要通知人事,并督促其办理入职、离职手续;
11、组内有员工要住宿舍的要向人事申请床位,不能私自安排入住;
12、发现店里有物品损坏的,通知行政处理。
分行经理应具备的责任心
1、对企业负责:企业发展全体员工多要有责任心和责任感,一个中层管理者更需要以身作则,以身上的职责为己任,不辱使命,克尽职守,做好本职工作。
2、对员工负责:每个走进企业的员工都有所期望,都期待机会。分行经理要积极、主动的最大限度的为员工提供发展空间,提供创业平台,开发员工的主动性,经济性,创造性,各每个人施展个人能力的空间和机会,让员工在供职期间获得丰厚的物质和精神回报。
3、对自己负责:企业给分行经理一个空间和机会,让各位分行经理能有积极乐观的精神,要对自己的是事业负责,作为一个称值的中层管理领导,不如企业的使命,不付重托,不给自己留有遗憾,才是真正干负责的人,才是一个合格的分行经理。
管理原则
管理的三原则:公正 公平 以身作则。要严格执行企业的各项规章制度,要根据各区域及本店情况,制定各种行之有效的、切合实际的的措施加以补充,以身作则,在执行各种规章制度时绝不打折扣。
薪资待遇
基本工资:6000元-10000元(经理级别不同底薪不同)。
绩效:月度组内到账的3%-20%。
分红:经理晋升为二星经理以上可申请正负10%。钻级经理可申请30%的正负分红,根据组别盈利情况结算。
工作职责: 1.负责自营车辆管理,从采购、上牌、日常维修、交通违章、车辆使用等维度进行全方位监控管理; 2.负责合作车辆管理,执行公司车辆准入、准出标准及车辆日常调度管理; 3.负责承运商管理,执行承运商准入、准出及车辆日常管理; 4.负责车辆与运力类风险规避,包含但不限于运输费用倒挂、车辆安全及司机意外险管理; 5.负责自有车辆和租赁车辆资产管理,包含但不限于车辆使用、车辆内物资及其他中转物资管理; 6.负责车辆安全管理,定期组织司机进行道路安全法规、车辆维修保养常识的培训,提高司机的安全服务意识和业务水平,对极端恶劣天气有非常强的灾害风险预判能力和应对风险能力,降低事故风险和最大限度资源保障; 7.负责系统车辆资料的合规性及完整性; 8.负责全国运力数据日报、周报和月报输出,分析业务复盘,推动业务提升改善,对各阶段关键指标进行监控管理; 9.负责全国司机事故、保险理赔、司机投诉进行运后收集登记,输出分析报告,结合数据挖掘问题并提出优化解决方案; 10.负责拓展司机招聘渠道和个体司机招募,对司机进行分层管理,通过考核、培训管理等识别并留存核心司机。 要求 1.学历要求:大专及以上学历,物流管理/运输管理专业优先; 2.经验要求:5年及以上有同类型平台运力管理和产品运营经验,熟悉零担、干线、城配等运输业务场景; 3.技能要求:具有良好的办公自动化软件的操作能力; 4.专业素质:良好的沟通协调、数据分析、洞察能力和创新能力。
全国范围内招聘,工作地可根据候选人实际情况分配 职责描述: 1、负责主持采销部门的全员工作,参与公司战略制定 2、根据行业最新动向,结合公司战略制定采销部发展站站战略规划,并监督采销发展战略规划的执行 3、建立健全公司产品的供应链体系,供应商评审机制,审核供应商资质 4、拟定各项采销管理制度,制定标准化工作流程 5、拓展供应商渠道,制定供应商政策,设计供应链的运作 任职要求: 1、本科及以上学历,具有8年采购及供应链管理工作经验 2、有临期食品,生鲜及服装行业采购经验 3、熟悉完整的采购流程
工作职责: 1.负责自营车辆管理,从采购、上牌、日常维修、交通违章、车辆使用等维度进行全方位监控管理; 2.负责合作车辆管理,执行公司车辆准入、准出标准及车辆日常调度管理; 3.负责承运商管理,执行承运商准入、准出及车辆日常管理; 4.负责车辆与运力类风险规避,包含但不限于运输费用倒挂、车辆安全及司机意外险管理; 5.负责自有车辆和租赁车辆资产管理,包含但不限于车辆使用、车辆内物资及其他中转物资管理; 6.负责车辆安全管理,定期组织司机进行道路安全法规、车辆维修保养常识的培训,提高司机的安全服务意识和业务水平,对极端恶劣天气有非常强的灾害风险预判能力和应对风险能力,降低事故风险和最大限度资源保障; 7.负责系统车辆资料的合规性及完整性; 8.负责全国运力数据日报、周报和月报输出,分析业务复盘,推动业务提升改善,对各阶段关键指标进行监控管理; 9.负责全国司机事故、保险理赔、司机投诉进行运后收集登记,输出分析报告,结合数据挖掘问题并提出优化解决方案; 10.负责拓展司机招聘渠道和个体司机招募,对司机进行分层管理,通过考核、培训管理等识别并留存核心司机。 要求 1.学历要求:大专及以上学历,物流管理/运输管理专业优先; 2.经验要求:5年及以上有同类型平台运力管理和产品运营经验,熟悉零担、干线、城配等运输业务场景; 3.技能要求:具有良好的办公自动化软件的操作能力; 4.专业素质:良好的沟通协调、数据分析、洞察能力和创新能力。
工作职责
1、落实公司制度,做好门店经营管理;
2、建设团队;针对人员个性、学历、经历等做好其职涯规划、人尽其才;
3、合理分配小组成员任务,并将业绩目标进行分解,带领团队完成每月业绩指标;
4、制定合理的奖赏制度,激发员工斗志,调动团队工作积极性;
5、组织、撮合、协调委托客户就交易进行谈判,并良好的控制交易节奏;
6、处理业务中一般性具体问题:业务咨询、电话沟通、谈判组织、价格协调、物业交接、售后服务等;
7、以身作则达成业绩目标并控制成本。
工作内容
1、执行公司的各项规章制度,制定整月的工作计划;
2、每日工作量的考核,检查本组成员的工作计划与完成情况;
3、制定和完成本组培训计划,将培训课题和培训人员分解到每周,由分行经理进行培训培训结束以后要进行必要的考试,对员工的培训效果进行评估,帮助经纪人成长;
4、每周要针对业绩倒数的员工进行座谈,帮助分析问题;针对业绩突出的经纪人要适当的进行鼓励,同时提醒戒骄戒躁;
5、除公司的激励政策以外,开展组内业务竞赛,制定本组的激励措施;
6、对不称职的经纪人,可以退公司处理;
7、对店内的卫生、经纪人着装进行检查和监督;
8、熟悉团队每笔业务的具体情况;对每天的业务进程进行统计,分析与跟踪;
9、制定和完成团队房源及客户开发计划;房源客源组内配对共享;
10、挑选和培养优秀小组成员向公司推荐;为公司进行人才储备;
11、做好连锁店买卖、租赁成交台帐,并提醒业务员做好的售后工作;
12、建立房客源档案、成交客户档案;
13、进行竞争对手的市场调查,想出对应措施。
工作要求
1、了解组内每个员工的动向、工作进度,适时的帮助员工促成成交;
2、每天晚会总结一天的工作,指出员工的不足以及改进的方法,帮助员工成长;
3、制定适合本组的业绩目标并分解到每个人,不要盲目的报数字;
4、鼓舞员工士气,制定合理的奖罚制度并坚决执行;
5、对于组内员工有成交意向的案子要重点跟踪,协助其成交;
6、有转定的案子及时提供房屋地址、产权编号、产权人和客户的身份证号、合同价等信息给权证锁合同;有收意向和约直恰的也需提交备案信息给权证;
7、成交案子的核税贷款资料第一时间搜集齐全并交给权证;
8、对于成交的房源要提醒组内员工做好交房工作,包括水电煤过户,有线电视过户以及物业更名等;
9、收到中介费、意向金以及租赁佣金后要第一时间交给助理转交财务或直接交给财务;
10、组内有员工入职、离职的要通知人事,并督促其办理入职、离职手续;
11、组内有员工要住宿舍的要向人事申请床位,不能私自安排入住;
12、发现店里有物品损坏的,通知行政处理。
分行经理应具备的责任心
1、对企业负责:企业发展全体员工多要有责任心和责任感,一个中层管理者更需要以身作则,以身上的职责为己任,不辱使命,克尽职守,做好本职工作。
2、对员工负责:每个走进企业的员工都有所期望,都期待机会。分行经理要积极、主动的最大限度的为员工提供发展空间,提供创业平台,开发员工的主动性,经济性,创造性,各每个人施展个人能力的空间和机会,让员工在供职期间获得丰厚的物质和精神回报。
3、对自己负责:企业给分行经理一个空间和机会,让各位分行经理能有积极乐观的精神,要对自己的是事业负责,作为一个称值的中层管理领导,不如企业的使命,不付重托,不给自己留有遗憾,才是真正干负责的人,才是一个合格的分行经理。
管理原则
管理的三原则:公正 公平 以身作则。要严格执行企业的各项规章制度,要根据各区域及本店情况,制定各种行之有效的、切合实际的的措施加以补充,以身作则,在执行各种规章制度时绝不打折扣。
薪资待遇
基本工资:6000元-10000元(经理级别不同底薪不同)。
绩效:月度组内到账的3%-20%。
分红:经理晋升为二星经理以上可申请正负10%。钻级经理可申请30%的正负分红,根据组别盈利情况结算。
职位信息:1、负责业务相关部门的整体管理工作,参与制定发展战略,确保按照既定战略发展,并负责新分销研究与落实;2、负责总体销售目标与各地市场开拓,并利用量化数据进行过程监控、市场检核;3、结合市场发展状况,拓展线下、线上及特通渠道,制定全渠道销售管理模式;4、打造战略信息化建设,负责品牌建设和产品开发、业务模式的优化改革及管控执行;5、负责人才的梯队储备建设,打造一支高效、高战斗力、具有灵活思维的运营管理团队;6、制度、系统、流程等管理办法的制定,并定期提供行业对标研究报告;实时掌握企业最新动态,发现问题并及时向集团提出可行性意见或建议;7、集团公司安排其他工作事项。任职要求:1、本科及以上学历,市场营销、企业管理等相关专业优先,10年以上快消行业的工作经验,至少10年以上管理经验,食品行业优先;2、敏锐的市场触觉,出色的逻辑分析能力,优秀的团队管理能力,能较好地把握市场动态及方向的能力。 职能类别:市场/营销/拓展总监 关键字:市场营销快消行业
岗位职责: 1、负责新供应商渠道开发、评估及维护; 2、负责与新能源、电子胶研发部门对接新产品/技术的指标要求,进行新供货商开发、项目采购工作; 2、负责公司新能源、电子胶项目原材料全面采购工作,做好物资需求备货,确保各项采购、生产任务完成; 3、了解原料市场情况及行情波动,确定采购需求和采购时机; 4、负责定期对供应商的质量价格进行分析,对采购价格进行有效控制; 5、采购资源开发,根据意向采购制定相应的资源库,对于资源库的供应商的产品动态信息及技术创新进行维护。 6、制定原料年度、月度工作计划; 7、完成上级领导交办的其它工作 二、任职要求 1、学历及经验要求: (1)本科及以上学历,化工、高分子专业优先 (2)5年以上化工行业采购经验,外资企业或大型民营企业采购经验优先 2、技术要求 (1)熟悉化工行业上下游产业链及成本分析 (2)教强的沟通能力及协调能力,对供应链的外部环境因素具有一定敏感性,能够进行降本谈判 (3)熟悉采购流程,熟悉供应链管理,具备突出的议价能力和谈判能力 (4)具有年度采购金额5000 万以上的经验 3、行为素养要求 (1)品质道德优良,追求稳定的事业平台发展 (2)具备一定抗压能力和较好的执行力
全国招聘,可根据候选人意向进行分配 薪资OPEN,可谈 职责描述: 1、负责城市商圈规划,市场调研,选址分析及拓展计划实施 2、负责商场店铺开发拓展工作 3、负责制定店铺拓展合同谈判,获得优质合作资源 4、负责宇合作方保持良好的沟通,维护与合作方的关系 5、确保店铺拓展开发开店等所有流程的顺利执行 6、完成优质店铺的续约工作 任职要求: 1、大专及以上学历,5年以上连锁行业拓展工作经验 2、熟悉当地商场资源情况,了解当地商圈情况 3、具备较强的商务谈判能力,能够承受工作压力 4、有创新开拓精神,积极进取并具有销售特质及潜力
工作职责: 1.负责自营车辆管理,从采购、上牌、日常维修、交通违章、车辆使用等维度进行全方位监控管理; 2.负责合作车辆管理,执行公司车辆准入、准出标准及车辆日常调度管理; 3.负责承运商管理,执行承运商准入、准出及车辆日常管理; 4.负责车辆与运力类风险规避,包含但不限于运输费用倒挂、车辆安全及司机意外险管理; 5.负责自有车辆和租赁车辆资产管理,包含但不限于车辆使用、车辆内物资及其他中转物资管理; 6.负责车辆安全管理,定期组织司机进行道路安全法规、车辆维修保养常识的培训,提高司机的安全服务意识和业务水平,对极端恶劣天气有非常强的灾害风险预判能力和应对风险能力,降低事故风险和最大限度资源保障; 7.负责系统车辆资料的合规性及完整性; 8.负责全国运力数据日报、周报和月报输出,分析业务复盘,推动业务提升改善,对各阶段关键指标进行监控管理; 9.负责全国司机事故、保险理赔、司机投诉进行运后收集登记,输出分析报告,结合数据挖掘问题并提出优化解决方案; 10.负责拓展司机招聘渠道和个体司机招募,对司机进行分层管理,通过考核、培训管理等识别并留存核心司机。 要求 1.学历要求:大专及以上学历,物流管理/运输管理专业优先; 2.经验要求:5年及以上有同类型平台运力管理和产品运营经验,熟悉零担、干线、城配等运输业务场景; 3.技能要求:具有良好的办公自动化软件的操作能力; 4.专业素质:良好的沟通协调、数据分析、洞察能力和创新能力。
职责描述: 1. 负责就读在职学生(硕士学位项目)日常班级管理及各班级教务相关工作,保持良好的教学秩序和效果。营造良好的班级生态,开展丰富的各项班级活动;2. 建立良好的班级学习氛围,形成积极向上的班级文化及班级纪律,按照学校的学员手册规范要求管理学生;3. 负责和中外校方沟通排课相关事宜,整体规划年度、季度、月度课程开课计划,合理对师资和课程进行安排,确保每月课程顺利开展;4. 管理并带领教学教务部门,负责教学教务部门的日常运营工作,优化和完善教学教务工作流程,提升工作效率及学生满意度;5. 监测各项教务相关数据指标,及时预警提出建议,协助销售部门运营决策6. 配合完成其他相关工作。任职资格:1. ***本科或硕士以上学历,3年以上教务管理或相关行业工作经验;2. 具备优秀的英语沟通能力,熟练的英文听、说、读、写能力;3. 具有良好的服务意识、亲和力和出色的人际沟通能力,良好的团队协作意识;4. 熟悉教育行业学生服务全流程,擅长数据分析及问题的挖掘,擅长学生活动的组织策划。具有极强的责任心,能适应快节奏工作环境及具有抗压性;5. 热爱教育事业,具备较强的学习能力及高度的敬业精神;6. 熟练使用办公软件,有海外留学经验及带班经验者优先。 薪资待遇:1. 正式员工编制2. 签订正式劳动合同3. 缴纳社保及住房公积金4. 工资组成:由保障性薪酬和激励性薪酬组成 职能类别:院校教务管理人员
岗位概述 负责公司相关系统开发管理,通过管理方法提升质量和效率;运用新兴数字化技术能力提升系统技术架构以达到系统的高稳定和高可用;带领团队支持业务的连续性,满足监管和客户要求。主要职责 1. 负责公司相关系统的系统整体开发管理和资源协调工作,带领团队和供应商一起按时、高质量完成交付,对系统质量和开发效率负责;2. 负责相关系统日常生产运维,制定运维规范,保证业务系统稳定性;3. 支持监管和业务部门各项日常运行任务;4. 负责重要项目的组织和管理,对交付质量负责;5. 负责团队年度计划和预算管理;负责团队人员日常管理,包括但不限于目标管理和绩效跟踪及评估;6. 指导团队工作,提升团队业务和技术能力,持续打造高效开发交付团队。任职要求:1. 本科或以上学历,计算机、数学或类似专业背景专业为佳;2. 10年以上相关工作经验,具有寿险核心运营系统开发或运维管理经历;同时具有互联网微服务等开发经验尤佳;3. 了解寿险产品及业务流程,具有高度的业务敏感度; 4. 熟悉Java、数据库和其它开源技术;5. 熟悉开发过程管理,掌握一定的进度和质量控制方法和实践经验,熟悉DevOps;6. 积极乐观,认真负责,具有良好的沟通能力和优秀的团队管理和协作能力。非常感谢您关注及投递大都会人寿的相关职位。为后续招聘流程的需要,我们将把您的简历提供给我司招聘系统合作供应商“上海大易云计算有限公司”,该公司将基于招聘流程在其大易云招聘管理系统中对您简历中的个人信息进行【收集、存储、使用、加工、传输、提供、删除】。若您同意上述个人信息处理活动,请点击按键同意并投递我司岗位。若您拒绝同意上述个人信息的处理,***。 职能类别:技术总监/经理
1.经验要求: 10年以上电子半导体研发及团队管理经验 2.学历要求: 博士 3.原职位级别: 担任研发总监或副总级别 产品方向1:芯片类 半导体导电固晶胶 倒装芯片底部填充胶 芯片包封胶 烧结银导电胶 板级底部填充胶 低温固化导电银 产品方向2:模组类 摄像模组DA胶(芯片粘接PCB板) 摄像模组AA胶(马达底座粘接holder)
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