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培养目标:1. 培养符合战略要求且具备专业技术的综合型管理人才。2. 培育未来新业务、核心业务的管理接班人。培养计划:1. 两年轮岗:入司后进行为期两年轮岗培养。公司将为每位管理培训生制定详细轮岗培养计划,安排在总部重要部门以及分公司银保一线进行轮岗学习,参与并负责重要跨部门项目,帮助管理培训生全面了解公司业务流程及运作,熟悉重要条线的专业技能,融入公司的企业文化,目标为在轮岗结束可成为合格的基层管理人员。2. 人才输送:轮岗结束,银保事业部将根据战略规划进行统筹配置,主要配置到银保总部的重要战略部门银保市场营销部、银保高客业务部、银保业务督训部、银保新渠道业务部及银保综合企划部担任专职。3. 参与年度专项考核,通过管理培训生计划专项晋升通道实现快速晋升。选拔标准:1. 学业优秀:国内2023届***硕士研究生及以上学历应届毕业生,以及海外2022年毕业的***硕士研究生及以上学历应届毕业生。 2. 术业专攻:数学、精算、统计、计算机等相关专业或方向排名前20%的优秀应届生优先。3. 有优秀的学习能力、毅力、创造力、善于人际交往、有抱负。4. 具有较强的思维能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力。5. 富有激情,对金融保险业有热情,认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。 职能类别:培训生
培养目标: 1. 培养符合战略要求且具备专业技术的综合型管理人才。 2. 培育未来新业务、核心业务的管理接班人。 培养计划: 管理培训生除参加未来星学习项目外,将安排跨部门、多岗位轮岗,轮岗期间将配备教练和导师进行专业辅导,参与跨部门项目或大型活动,快速提升能力,旨在培养符合招商信诺未来业务需要的复合型管理人才。轮岗结束后,符合岗位竞聘条件的管培生,通过考核竞聘上岗。 选拔标准: 1.学历要求:学历为研究生及以上学历。 2.专业要求:优先考虑金融、保险、精算、统计、计算机、医学等相关专业的优秀应届生或两年内毕业的研究生。 3.人选要求:有较强的学习能力、思考能力、实践能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力。有毅力、创造力、善于人际交往、有抱负。富有激情,对金融保险业有热情,认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。 截止日期:2025年01月12日
岗位职责:学习了解物业行业,接受公司项目投资拓展的专业培训,熟悉和掌握项目招投标的要点,协助分公司处理项目招投标事务工作等。任职要求:本科及以上学历, 英语四级,成绩优良;市场营销、工商管理、房地产经营管理、财务管理、工程管理等;较强的学习能力和抗压能力,善于思考,可塑性强,有一定的成就导向;有文体特长或担任学生会、社团、班级相关干部职务者在同等条件下可优先考虑。备注:作为NKP,希望你对地域更加开放,接受全国工作地点的调动。 职能类别:管理培训生
职责描述: 1、产品设计工程师 2、机械设计工程师 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,省重点及以上院校毕业; 2、车辆工程、机械设计、电气工程等相关工科专业。 3、CET-4及以上英语水平。
岗位职责:协助处理社区增值业绩数据分析及分公司考核,督办分公司业务落地等。任职要求:任职要求:本科及以上学历, 英语四级,成绩优良;市场营销、电子商务、广告学、工商管理、物业管理等专业;较强的学习能力和抗压能力,善于思考,可塑性强;较好的团队意识和亲和力,有一定的成就导向;有文体特长或担任学生会、社团、班级相关干部职务者在同等条件下可优先考虑。备注:作为NKP,希望你对地域更加开放,接受全国工作地点的调动 职能类别:管理培训生
岗位职责:
1、按照公司标准流程要求承办文件请示签报及查阅等工作;
2、协助上级领导进行会议事务的日程安排,会中做好参会的组织、跟进,整理会议纪要;
3、企业品宣及活动组织,根据当期文化建设需求,开展相应的工作,定期对公司文化进行宣传;更新职场相关文化宣传内容;撰写或审核公司动态、慰问活动、文体活动等的宣传稿件;营造丰富多彩的职场文化氛围;
4、不定期视频录制、剪辑及摄像等;
5、完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,金融、保险类/管理类等相关专业;
2、具有良好的沟通协调和组织能力,注重团队协作,执行力和抗压力强;
3、具备文书写作能力,文字功底强,能独立撰写报告、方案、新闻稿等;
4、能熟练运用office等办公软件,有摄影、剪辑、文案撰写能力优先 ;
5、有良好的工作习惯,严谨细致,能善用新媒体工具和技术促进工作开展。
【关于角色】 I.T为准备在多元环境中开展职业之旅的新晋毕业生准备了丰富且有挑战的课程。我们不仅仅是一个工作场所。作为我们的管理培训之星,您将能感受到时尚、快捷、高效的工作风格。准备好,随我们一起发现您的天赋,展现您的真实色彩! 【关于计划】 我们的营运管理培训生计划会帮助您在时尚行业崭露头角。在整个培训计划期间,您将有机会成为我们的驻店造型师,造型搭配师或培训师,这些都是您将来成为成功的零售职业管理人所不可或缺的经验;日常的店面营运经验不仅可以让您获得销售实操能力,而且更能体会到部门协作的乐趣。 如您在培训过程中表现突出,将更有机会向店面管理岗位或办公室岗位迈进。其中涵盖零售业务,采购,市场,公关,陈列,物流和商业拓展等众多领域。为期6个月的课程会让您熟悉公司背景及发展蓝图,并从不同角度深入了解时尚零售行业。 I.T为您提供了一个良好的职业发展道路,为您的职业人生规划提供了积极的帮助。现对所有致力于在零售行业发展对时尚充满热情的年轻人开放,请联系我们加入我们的时尚大家庭! 【职位要求】 1. 21-26周岁,全日制大专及以上学历,专业不限,男女不限 2. 有意从事时尚零售行业、热爱时尚、有梦想、有热情、敢于挑战的年轻人 3.底薪4300-5000元,再加提成。做五休二(8小时班制);周休2天,月休8天以上; 先发送简历,此岗位不定时开展,如有合适,我们定会尽快与你联系。
【岗位职责】
1、按照公司标准流程要求承办文件请示签报及查阅等工作;
2、协助上级领导进行会议事务的日程安排,会中做好参会的组织、跟进,整理会议纪要;
3、企业品宣及活动组织,根据当期文化建设需求,开展相应的工作,定期对公司文化进行宣传;更新职场相关文化宣传内容;撰写或审核公司动态、慰问活动、文体活动等的宣传稿件;营造丰富多彩的职场文化氛围;
4、不定期视频录制、剪辑及摄像等;
5、完成领导安排的其他工作。
【任职要求】
1、23、24届本科及以上学历,金融、保险类/管理类等相关专业;
2、具有良好的沟通协调和组织能力,注重团队协作,执行力和抗压力强;
3、具备文书写作能力,文字功底强,能独立撰写报告、方案、新闻稿等;
4、能熟练运用office等办公软件,有摄影、剪辑、文案撰写能力优先 ;
5、有良好的工作习惯,严谨细致,能善用新媒体工具和技术促进工作开展。
职位福利:双休、免费三餐、深圳一档社保、节日福利、全勤奖、带薪年假等等
岗位职责:1、优秀的市场开拓者:发现银行、保险、基金、证券等机构大咖及大宗商品交易客户的需求,在公司全方位的帮助下,与客户建立战略合作关系;2、专业的伙伴:通过对行业经营模式的洞察,深入挖掘客户需求并高效响应,在瞬息万变的市场中,成为客户信赖的工作伙伴;3、极佳的协调者:调动研究、量化交易、衍生品、风险管理等专业力量,及时满足客户需求;4、总分一体化、纵向、横向的交流学习机会,打造衍生品领域的专业化业务菁英。"任职要求:1、本科及以上学历,金融、经济、数学、计算机、化工、冶金等专业优先,2021年12月-2023年6月毕业;2、具有杰出的人际交往技巧,善于倾听和理解客户的需求,团队作战能力佳;3、熟悉期货市场的相关产品以及法律法规,具有相关实习经验优先;4、工作严谨,吃苦耐劳,抗压力强,具有高度的责任心和强烈的保密意识。
岗位职责:协助处理资金日报、账务处理、税务处理等。任职要求:本科及以上学历, 英语四级,成绩优良;会计学、财务管理、审计学、经济学等;较强的学习能力和抗压能力,善于思考,可塑性强;较好的团队意识和亲和力,有一定的成就导向;有文体特长或担任学生会、社团、班级相关干部职务者在同等条件下可优先考虑。备注:作为NKP,希望你对地域更加开放,接受全国工作地点的调动。 职能类别:管理培训生
培养目标: 1. 培养符合战略要求且具备专业技术的综合型管理人才。 2. 培育未来新业务、核心业务的管理接班人。 培养计划: 管理培训生除参加未来星学习项目外,将安排跨部门、多岗位轮岗,轮岗期间将配备教练和导师进行专业辅导,参与跨部门项目或大型活动,快速提升能力,旨在培养符合招商信诺未来业务需要的复合型管理人才。轮岗结束后,符合岗位竞聘条件的管培生,通过考核竞聘上岗。 选拔标准: 1.学历要求:学历为研究生及以上学历。 2.专业要求:优先考虑法学等相关专业的应届生或两年内毕业的研究生。 3.人选要求:有较强的学习能力、思考能力、实践能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力。有毅力、创造力、善于人际交往、有抱负。富有激情,对金融保险业有热情,认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。 截止日期:2025年01月12日
要求:
1、2022届、2023届毕业生,大专及以上学历,物业管理、酒店管理等管理学相关专业;
2、有意愿在物业管理行业长期发展,培养方向为:入职客服助理,3个月考核培养做客服管家,后续根据培养计划不断提升;
3、形象及沟通表达佳,亲和力佳,吃苦耐劳;
4、单休工作制,项目地点根据公司岗位需求,结合个人意愿就近分配;
其他福利:
1、入职薪资5000 ,提供免费住宿;
2、购买五险一金,节日福利等
【案例分享】 ①周永亮入职3个月6售1租,业绩33万 ,月均收入6万 ,已竞聘成为主事店长; ②陈子锐入职7天做店长,现任营销副总经理; ③揭光胜入职4月做营销副总经理,现任营销副总裁。 (未完待续……) 1、薪酬待遇:本科底薪7500元(6000保障底薪 1500绩效奖),大专底薪6800元(5300保障底薪 1500绩效奖),另外享有超高业绩奖核算比例55%-80%的,让你学到赚到 【薪酬跟学历相关,保障底薪无论业绩多少,每月按时发放】 2、晋升空间:一个月一次公平公开竞聘,每年多次调薪机会 3、工作地点:深圳福田区、宝安区、南山区、罗湖区、龙华新区、龙岗区(就近安排,提供住宿)等等...... 4、工作内容:主要通过电话/网络约客户看房,谈判和签单 5、工作时间:朝九晚九,中间1个半小时休息时间,周一到周二调休,别人休闲我赚钱! 6、提供住宿:提供社区宿舍,安全小区住宅,大家庭氛围,解除你的后顾之忧,让你大胆的在深圳打拼(住宿见习不收费用但正式入职要和其他室友一起分摊) 7、工作要求:年满18,不过于内向,无不良嗜好;可以是新手,但要认真学习 招聘人数:12人
培养目标: 1. 培养符合战略要求且具备专业技术的综合型管理人才。 2. 培育未来新业务、核心业务的管理接班人。 培养计划: 管理培训生除参加未来星学习项目外,将安排跨部门、多岗位轮岗,轮岗期间将配备教练和导师进行专业辅导,参与跨部门项目或大型活动,快速提升能力,旨在培养符合招商信诺未来业务需要的复合型管理人才。轮岗结束后,符合岗位竞聘条件的管培生,通过考核竞聘上岗。 选拔标准: 1.学历要求:学历为研究生及以上学历。 2.专业要求:优先考虑计算机Java方向相关专业的优秀应届生或两年内毕业的研究生。 3.人选要求:有较强的学习能力、思考能力、实践能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力。有毅力、创造力、善于人际交往、有抱负。富有激情,对金融保险业有热情,认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。 截止日期:2025年01月12日
岗位职责:基础岗位招聘、人力资源事务性工作处理等。任职要求:本科及以上学历, 英语四级,成绩优良;较强的学习能力和抗压能力,善于思考,可塑性强;较好的团队意识和亲和力,有一定的成就导向;有文体特长或担任学生会、社团、班级相关干部职务者在同等条件下可优先考虑。备注:作为NKP,希望你对地域更加开放,接受全国工作地点的调动。 职能类别:人事专员
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