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培养目标: 1. 培养符合战略要求且具备专业技术的综合型管理人才。 2. 培育未来新业务、核心业务的管理接班人。 培养计划: 管理培训生除参加未来星学习项目外,将安排跨部门、多岗位轮岗,轮岗期间将配备教练和导师进行专业辅导,参与跨部门项目或大型活动,快速提升能力,旨在培养符合招商信诺未来业务需要的复合型管理人才。轮岗结束后,符合岗位竞聘条件的管培生,通过考核竞聘上岗。 选拔标准: 1.学历要求:学历为研究生及以上学历。 2.专业要求:优先考虑计算机Java方向相关专业的优秀应届生或两年内毕业的研究生。 3.人选要求:有较强的学习能力、思考能力、实践能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力。有毅力、创造力、善于人际交往、有抱负。富有激情,对金融保险业有热情,认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。 截止日期:2025年01月12日
岗位职责:基础岗位招聘、人力资源事务性工作处理等。任职要求:本科及以上学历, 英语四级,成绩优良;较强的学习能力和抗压能力,善于思考,可塑性强;较好的团队意识和亲和力,有一定的成就导向;有文体特长或担任学生会、社团、班级相关干部职务者在同等条件下可优先考虑。备注:作为NKP,希望你对地域更加开放,接受全国工作地点的调动。 职能类别:人事专员
培养目标: 1. 培养符合战略要求且具备专业技术的综合型管理人才。 2. 培育未来新业务、核心业务的管理接班人。 培养计划: 管理培训生除参加未来星学习项目外,将安排跨部门、多岗位轮岗,轮岗期间将配备教练和导师进行专业辅导,参与跨部门项目或大型活动,快速提升能力,旨在培养符合招商信诺未来业务需要的复合型管理人才。轮岗结束后,符合岗位竞聘条件的管培生,通过考核竞聘上岗。 选拔标准: 1.学历要求:学历为研究生及以上学历。 2.院校要求:优先考虑国内985/211高校或海外院校为QS世界大学排名前200的院校。亦考虑校企合作院校。 3.专业要求:优先考虑金融、保险、精算、统计、计算机、医学等相关专业的优秀应届生或两年内毕业的研究生。 4.人选要求:有较强的学习能力、思考能力、实践能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力。有毅力、创造力、善于人际交往、有抱负。富有激情,对金融保险业有热情,认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。 截止日期:2025年01月08日
职责描述: 国际和国内贸易的客户开发与维护,商务谈判及合同签订。 任职要求: 本科及以上学历,专业不限,商科/工科复合者优先。 工作地点:南京、上海、厦门、广州、深圳、天津、成都、青岛、无锡、常州。 截止日期:2023年09月01日
岗位职责:学习了解物业行业,熟悉物业行业项目的工程管理,掌握设施设备的操作等。任职要求:本科及以上学历, 英语四级,成绩优良;楼宇智能化、建筑电气与智能化、电气工程、机电一体化 电气工程及自动化等、通信网络工程等;较强的学习能力和抗压能力,善于思考,可塑性强,有一定的成就导向;有文体特长或担任学生会、社团、班级相关干部职务者在同等条件下可优先考虑。备注:作为NKP,希望你对地域更加开放,接受全国工作地点的调动。 职能类别:管理培训生
培养目标: 1. 培养符合战略要求且具备专业技术的综合型管理人才。 2. 培育未来新业务、核心业务的管理接班人。 培养计划: 管理培训生除参加未来星学习项目外,将安排跨部门、多岗位轮岗,轮岗期间将配备教练和导师进行专业辅导,参与跨部门项目或大型活动,快速提升能力,旨在培养符合招商信诺未来业务需要的复合型管理人才。轮岗结束后,符合岗位竞聘条件的管培生,通过考核竞聘上岗。 选拔标准: 1.学历要求:学历为研究生及以上学历。 2.专业要求:优先考虑金融、保险、精算、统计、计算机、医学等相关专业的应届生或两年内毕业的研究生。 3.人选要求:有较强的学习能力、思考能力、实践能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力。有毅力、创造力、善于人际交往、有抱负。富有激情,对金融保险业有热情,认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。 截止日期:2025年01月12日
岗位职责:
1、按照公司标准流程要求承办文件请示签报及查阅等工作;
2、协助上级领导进行会议事务的日程安排,会中做好参会的组织、跟进,整理会议纪要;
3、企业品宣及活动组织,根据当期文化建设需求,开展相应的工作,定期对公司文化进行宣传;更新职场相关文化宣传内容;撰写或审核公司动态、慰问活动、文体活动等的宣传稿件;营造丰富多彩的职场文化氛围;
4、不定期视频录制、剪辑及摄像等;
5、完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,金融、保险类/管理类等相关专业;
2、具有良好的沟通协调和组织能力,注重团队协作,执行力和抗压力强;
3、具备文书写作能力,文字功底强,能独立撰写报告、方案、新闻稿等;
4、能熟练运用office等办公软件,有摄影、剪辑、文案撰写能力优先 ;
5、有良好的工作习惯,严谨细致,能善用新媒体工具和技术促进工作开展。
岗位职责:协助处理资金日报、账务处理、税务处理等。任职要求:本科及以上学历, 英语四级,成绩优良;会计学、财务管理、审计学、经济学等;较强的学习能力和抗压能力,善于思考,可塑性强;较好的团队意识和亲和力,有一定的成就导向;有文体特长或担任学生会、社团、班级相关干部职务者在同等条件下可优先考虑。备注:作为NKP,希望你对地域更加开放,接受全国工作地点的调动。 职能类别:管理培训生
岗位职责:主要负责物业项目的设备设施运行、维保、水电工程、特约维修服务,并参与新项目物业前期介入工作,提出专业设计建议,跟进工程进度,组织新项目接管查验等。任职要求: 物业管理、旅游管理、酒店管理、工程管理、电气自动化、给水排水工程、土建工程、建筑工程、建筑电气工程、建筑环境与设备工程、消防工程、机电专业等。备注:作为NKP,希望你对地域更加开放,接受全国工作地点的调动。 职能类别:管理培训生
岗位职责:协助处理社区增值业绩数据分析及分公司考核,督办分公司业务落地等。任职要求:任职要求:本科及以上学历, 英语四级,成绩优良;市场营销、电子商务、广告学、工商管理、物业管理等专业;较强的学习能力和抗压能力,善于思考,可塑性强;较好的团队意识和亲和力,有一定的成就导向;有文体特长或担任学生会、社团、班级相关干部职务者在同等条件下可优先考虑。备注:作为NKP,希望你对地域更加开放,接受全国工作地点的调动 职能类别:管理培训生
培养目标: 1. 培养符合战略要求且具备专业技术的综合型管理人才。 2. 培育未来新业务、核心业务的管理接班人。 培养计划: 管理培训生除参加未来星学习项目外,将安排跨部门、多岗位轮岗,轮岗期间将配备教练和导师进行专业辅导,参与跨部门项目或大型活动,快速提升能力,旨在培养符合招商信诺未来业务需要的复合型管理人才。轮岗结束后,符合岗位竞聘条件的管培生,通过考核竞聘上岗。 选拔标准: 1.学历要求:学历为研究生及以上学历。 2.专业要求:优先考虑金融、保险、精算、统计、计算机、医学等相关专业的优秀应届生或两年内毕业的研究生。 3.人选要求:有较强的学习能力、思考能力、实践能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力。有毅力、创造力、善于人际交往、有抱负。富有激情,对金融保险业有热情,认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。 截止日期:2025年01月12日
培养目标: 1. 培养符合战略要求且具备专业技术的综合型管理人才。 2. 培育未来新业务、核心业务的管理接班人。 培养计划: 管理培训生除参加未来星学习项目外,将安排跨部门、多岗位轮岗,轮岗期间将配备教练和导师进行专业辅导,参与跨部门项目或大型活动,快速提升能力,旨在培养符合招商信诺未来业务需要的复合型管理人才。轮岗结束后,符合岗位竞聘条件的管培生,通过考核竞聘上岗。 选拔标准: 1.学历要求:学历为研究生及以上学历。 2.专业要求:优先考虑法学等相关专业的应届生或两年内毕业的研究生。 3.人选要求:有较强的学习能力、思考能力、实践能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力。有毅力、创造力、善于人际交往、有抱负。富有激情,对金融保险业有热情,认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。 截止日期:2025年01月12日
岗位职责:学习了解物业行业,接受公司项目投资拓展的专业培训,熟悉和掌握项目招投标的要点,协助分公司处理项目招投标事务工作等。任职要求:本科及以上学历, 英语四级,成绩优良;市场营销、工商管理、房地产经营管理、财务管理、工程管理等;较强的学习能力和抗压能力,善于思考,可塑性强,有一定的成就导向;有文体特长或担任学生会、社团、班级相关干部职务者在同等条件下可优先考虑。备注:作为NKP,希望你对地域更加开放,接受全国工作地点的调动。 职能类别:管理培训生
【岗位职责】
1、按照公司标准流程要求承办文件请示签报及查阅等工作;
2、协助上级领导进行会议事务的日程安排,会中做好参会的组织、跟进,整理会议纪要;
3、企业品宣及活动组织,根据当期文化建设需求,开展相应的工作,定期对公司文化进行宣传;更新职场相关文化宣传内容;撰写或审核公司动态、慰问活动、文体活动等的宣传稿件;营造丰富多彩的职场文化氛围;
4、不定期视频录制、剪辑及摄像等;
5、完成领导安排的其他工作。
【任职要求】
1、23、24届本科及以上学历,金融、保险类/管理类等相关专业;
2、具有良好的沟通协调和组织能力,注重团队协作,执行力和抗压力强;
3、具备文书写作能力,文字功底强,能独立撰写报告、方案、新闻稿等;
4、能熟练运用office等办公软件,有摄影、剪辑、文案撰写能力优先 ;
5、有良好的工作习惯,严谨细致,能善用新媒体工具和技术促进工作开展。
职位福利:双休、免费三餐、深圳一档社保、节日福利、全勤奖、带薪年假等等
培养目标:1. 培养符合战略要求且具备专业技术的综合型管理人才。2. 培育未来新业务、核心业务的管理接班人。培养计划:1. 两年轮岗:入司后进行为期两年轮岗培养。公司将为每位管理培训生制定详细轮岗培养计划,安排在总部重要部门以及分公司银保一线进行轮岗学习,参与并负责重要跨部门项目,帮助管理培训生全面了解公司业务流程及运作,熟悉重要条线的专业技能,融入公司的企业文化,目标为在轮岗结束可成为合格的基层管理人员。2. 人才输送:轮岗结束,银保事业部将根据战略规划进行统筹配置,主要配置到银保总部的重要战略部门银保市场营销部、银保高客业务部、银保业务督训部、银保新渠道业务部及银保综合企划部担任专职。3. 参与年度专项考核,通过管理培训生计划专项晋升通道实现快速晋升。选拔标准:1. 学业优秀:国内2023届***硕士研究生及以上学历应届毕业生,以及海外2022年毕业的***硕士研究生及以上学历应届毕业生。 2. 术业专攻:数学、精算、统计、计算机等相关专业或方向排名前20%的优秀应届生优先。3. 有优秀的学习能力、毅力、创造力、善于人际交往、有抱负。4. 具有较强的思维能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力。5. 富有激情,对金融保险业有热情,认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。 职能类别:培训生
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