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1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、熟悉劳动用工等人事政策及法规(深圳市); 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、负责办理员工社会保险及公积金等; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 8、负责开展校园招聘、应届生招聘,及不同渠道的招聘; 9、每月薪资核算。
1、专科以上学历,人力资源相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验,2年以上部门管理经验。 3、熟悉招聘、薪酬福利、绩效、培训、劳动关系、人力规划等全套人力资源工作。 4、能独立承担公司的人力资源工作,直接向总经理汇报。 5、有很强的责任心和沟通能力,对企业忠诚尽职,稳定性强。
一、岗位要求 1、18-25岁,身高162cm以上,形象气质佳,大专以上学历; 2、性别不限; 3、责任心强、有较强的服务意识与团队意识; 4、工作积极主动,具有良好的沟通和协调能力; 5、能熟练操作Office软件,声音甜美,普通话流利; 7、请附近照。 二、岗位工作内容: 1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作; 4、负责快件收发及登记,编制月度汇总表; 5、负责前台区域的环境维护; 7、完成上级主管交办的其它工作; 8、会议记录。
1、组织日常招聘工作,负责招聘与入职的具体事务性工作;2、制订人员补充计划及招聘成本预算;3、制作招聘录用分析;3、招聘方案、标准制订及更新; 4、招聘渠道开发与维护; 5、员工档案建立与维护。 任职资格 1、大专、本科学历,人力资源管理及相关专业,具备人力资源相关资格证书者优先,有相关工作经验者优先;2、熟练操作office办公软件;3、数据分析、总结能力较强;3、沟通表达、协调、执行力和抗压能力较强。
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