与今日招聘企业随时沟通
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职位描述与要求:女性,30岁以上。 1、 负责员工的聘用、薪酬、绩效、培训、员工关系等管理工作; 2、 各项规章制度的制定与审核,各部门各店面人员的编制、储备、招聘工作的规划。 3、 制定、参与或协助上级执行、监督相关的政策和制度; 4、 各岗位人员人事异动的评核;负责员工劳动合同及公司合约的签订及存档。 5、 审核店面薪资奖金数据并按要求具体实施; 6、 各部门关系协调、纪律监督及其它行政人事日常事务; 7、 上级领导交办的其它事务; 8、人力资源或相关管理类专业,大专以上学历; 9、具有5年以上相关岗位工作经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策及办事流程; 10、工作认真细致,有条理性、逻辑性,良好的职业素养和职业操守,具有良好书面写作及表达能力; 11、敬业、吃苦耐劳、有责任心,对公司有很强的忠诚感,能承受较大的工作压力; 12、熟练使用Office办公软件,有驾驶执照者优;
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、中专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
任职要求: 1.负责公司来访接待及员工后勤保障工作; 2.负责公司电话接听、接转;收发公司来往文件,信件和报刊; 3.办公室日常事务的处理,办公室环境管理维护; 4.协助人员的招聘,人员入离职等人事相关手续办理,考勤的核算; 5. 社保购买与办理,社保卡居住证的办理; 6.协助支援各部门之间日常的工作协调; 7.协助人事行政部内部支持工作; 9.完成上级要求的其他各项工作。 10.年龄20-28岁,身高158以上,中专以上学历,有人事行政工作经验2年以上。
岗位职责: 1、负责招聘及初步面试工作,按时按需完成公司内部用人招聘需求。 2、负责人员录用的资质审查工作(含证件查询、背景调查等),新员工入职档案 及《员工花名册》建立,以确保录用人员资料完整、条件符合公司要求。 3、做好员工在离职面谈及与公司类似行业的薪酬调查与统计。 4、参与公司员工活动的策划、组织与实施。 5、完成人事经理交办的其他工作任务。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历;熟练使用办公软件。 2、一年以上电子商务或销售型公司招聘工作经验。 3、性格外向,有员工活动组织及策划经验优先。 4、具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较强的语言表达沟通、协调 能力,有团队协作精神。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
任职资格: 1、男女不限,高中以上学历,20-30岁,两年以上人事工作经验; 2、有上进心,对员工招聘、培训有一定经验,会独立开发、制作培训资料; 3、性格开朗、责任心强,有团队精神,服从管理,具亲和力; 4、有组织、策划过大型晚会者优先
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 联系方式:13760954421 联 系 人:廖小姐 公司名称:佛山市希辰科技有限公司(西昊家具(深圳)有限公司-分公司) 工作地点:佛山南海区九江镇沙头青平南路12号
职位描述: 1、根据各部门招聘需求,开发招聘渠道,发布信息,完成简历筛选、面试、甄选、录用等工作; 2、办理员工入职、离职、内部调动手续,办理员工劳动合同的签订与存档,登记并动态维护员工花名册; 3、进行新员工入职培训,整理、汇总、归档各类资料; 4、办理社会保险、档案存放等工作; 5、维护员工关系,推广企业文化,组织开展企业文化各项活动; 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、女,人力资源、劳动经济、管理学等相关专业专科以上学历; 2、1年以上人力资源相关工作经验或人力资源相关专业应届毕业生; 3、熟悉国家相关法律法规、人力资源各项实务的操作流程,人力资源理论基础扎实; 4、熟练使用相关办公软件; 5、办事沉稳、细致、责任心强、思维活跃,有创新精神,有良好的团队合作意识。 6、形象较好,气质较佳。 联系方式: 联系地址:深圳市宝安区西乡街道兴业路3004号(西乡大道与兴业路交汇处)抓抓儿童城六楼办公室 交通工具:公交 m313、m375、382、630 富通城二期站,地铁 地铁一号线 西乡地铁站C出口 联系人:刘小姐 0755-23215507
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
岗位职责: 1、根据公司人员的情况制定招聘计划; 2、利用公司已有平台进行网络招聘; 3、开发新型招聘渠道,为公司的发展做好人力保障; 4、分析招聘方式、招聘成本等数据,做出利于公司招聘工作开展的计划或建议; 5、人事档案的管理; 6、公司新入职同事相关培训的对接; 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、有一定的校园或电话或网络或现场招聘经验优先; 3、自信能够完成公司安排的工作; 4、能够在工作中逐步熟练运用各大招聘网站,熟练分析HR相关数据;
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
岗位职责: 1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、领导交办其他事宜。 任职资格: 1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
求: 要求: 1.形象好,气质佳,年龄在22-30岁,女性; 2.2年以上人力资源工作经验,熟悉招聘、考勤、社保等; 3.有宿舍及饭堂管理工作经验; 4.熟悉行政管理知识及工作流程,具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、俱有人力资源、行政管理;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间:五天八小时
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;
2、3年以上相关工作经验,形象气质佳;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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