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职责描述: 1、根据卡中心汽车金融业务发展策略及需求,协助区域的渠道业务导及支持工作,确保业务进度及落实情况; 2、负责分管区域渠道的业绩管理追踪,并协助各区域进行内部协调; 3,负责制定区域培训计划,并推动实施; 4、负责业务渠道操作规范管理,提升团队专业度; 5、根据业务及产品策略,协助进行渠道风险管理及执行跟进 6、负责综合金融营销提升及管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上金融行业工作经验;具有 2年以上汽车金融基层或营销工作经验者优先考虑; 2、熟悉卡中心渠道业务,对一线销售工作,提升一线营销效能县备一定的理解及沉淀 3、数据分析能力强,能熟练使用 EXCEL 等工具进行数据处理,跟踪及应用 4、较强的沟通能力,有一定的销售管理,项目管理经验。
岗位职责:1、全面规划促销工作,拟定管理计划和办法,并组织实施达成;2、负责促销人员的招聘、入职离职、培训产品知识、销售技巧和调配工作;3、对促销员的业绩和能力进行考察评估,定期上交考勤,绩效考核和数据报表;4、根据门店销售情况调整销售策略和人员安排;5、定期组织召开促销员会议、安排促销培训、组织促销活动,提升促销技巧及促销员稳定率;6、根据公司要求执行、规范促销员日常管理流程;7、拟定实施促销方案,并监督实施各项促销活动,进行促销活动效果评估;任职要求:1、大专及以上学历,年龄25-35岁,男女不限;2、具备良好的沟通能力和人员管理能力,善于与卖场管理人员沟通;3、思维敏捷,能吃苦耐劳,责任心强,能承受较大工作压力。4、懂电脑操作,熟练使用办公软件;
1、根据营销计划完成所辖渠道的销售任务。
2、负责跟商超KA门店负责人衔接,维护系统客情关系。
3、与供应链端保持高效和谐沟通、对货品拒收,履约中出现的各种问题及时反馈。
4、协助建立良好的售前、售中及售后服务,保持与客户的沟通交流,建立良好合作关系。
5、及时处理客户投诉,保证客户满意,提升品牌形象。
6、配合公司进行广告制作、公关促销等工作,以加强产品宣传,扩大有机消费群体。
7、维护所辖销售团队人员稳定,激励人员达成目标业绩,了解管辖区促销员的销售情况及门店销售额,对销售额下降的门店进行调研,给出处理方案。
8、对所属促销员进行企业文化宣导、增强企业归属感,进行各类培训带教,提高促销员的销售技能。
本岗位需要住校
4、退伍军人优先。
工作职责:
1、对接所管辖区域内导购员的招聘、培训、薪资核算、考核管理工作,落实集团公司下达的销售促销方案、品类推广方案、大型主题性推广营销方案等;
2、负责开展现代零售渠道商业经营,提高市场份额和市场表现,实现销量
3、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、具备管理商超门店导购员的业务经验;
2、1年以上快销品销售经验,熟悉行业KA销售模式;
3、具备一定的市场敏锐的观察力、执行力。
岗位职责:1、负责对经销商设计团队的培训工作,包括产品知识培训、专业技能培训;2、利用自身的专业知识及设计理念,跟客户进行良好的沟通,协助经销商谈单成功;3、协助经销商大客户订单定制设计,以及流程的跟进。职位要求:1***大专以上学历,室内设计,环境艺术类相关专业;2、2年以上的定制家具或家装设计行业从业经验;3、具备一定的客户谈判能力,良好的团队合作精神;4、精通CAD/3DMAX/PHOTOSHOP等相关设计软件;5、从事橱柜、衣柜设计销售工作者优先;6、品行端正、吃苦耐劳。此岗位需要经常出差,不能接受者免投,谢谢!
公司是做中高端二线品牌女装(少淑风格),直营门店分布广东省珠三角地区。 一、 岗位职责 1、协助经理,进行门店运营管理。日常目标分解,目标追踪,达成目标,总结复盘; 2、团队带教管理及培训; 3、团队员招聘,筛选,培养,考核。 二、任职资格 1、25-40岁; 2、有丰富多店直营终端运营管理经验,女装品牌直营管理经验优先; 3、良好的沟通、协调能力; 4、熟悉企业整体发展规划与共同的经营理念; 5、能接受大部分工作工作时间是在门店带团队工作方式。
1. 项目前期的准备工作(如搜集项目相关信息、问卷的设计与沟通等) 2. 负责项目当天的执行工作和项目后期的归档以及结算工作 3. 管控外地合作公司或供应商的项目运作和质量考核 4. 其它配合相关部门的工作 职位要求: 1. 年龄17-45岁 2. 高中或中专以上学历 3. 对市场研究行业有一定了解/有兴趣从事,愿意接受挑战 4. 工作态度踏实、细致、认真耐心、诚实 5. 具有较强的适应能力和学习能力 6. 有高度的责任心,良好的服务意识和团队合作精神 7. 良好的沟通能力以及较强的口头表达能力,独立思考能力强 8. 具有一定组织管理能力,协调能力和全面独立解决问题的能力; 9. 能够承受一定的工作压力,有较强的心理承受能力 10. 电脑操作熟练,熟练使用日常办公软件,如word, excel, PPT等
公司是做中高端二线品牌女装(少淑风格),直营门店分布广东省珠三角地区。 一、 岗位职责 1、协助经理,进行门店运营管理。日常目标分解,目标追踪,达成目标,总结复盘; 2、团队带教管理及培训; 3、团队员招聘,筛选,培养,考核。 二、任职资格 1、25-40岁; 2、有丰富多店直营终端运营管理经验,女装品牌直营管理经验优先; 3、良好的沟通、协调能力; 4、熟悉企业整体发展规划与共同的经营理念; 5、能接受大部分工作工作时间是在门店带团队工作方式。
职责描述: 1、根据卡中心汽车金融业务发展策略及需求,协助区域的渠道业务导及支持工作,确保业务进度及落实情况; 2、负责分管区域渠道的业绩管理追踪,并协助各区域进行内部协调; 3,负责制定区域培训计划,并推动实施; 4、负责业务渠道操作规范管理,提升团队专业度; 5、根据业务及产品策略,协助进行渠道风险管理及执行跟进 6、负责综合金融营销提升及管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上金融行业工作经验;具有 2年以上汽车金融基层或营销工作经验者优先考虑; 2、熟悉卡中心渠道业务,对一线销售工作,提升一线营销效能县备一定的理解及沉淀 3、数据分析能力强,能熟练使用 EXCEL 等工具进行数据处理,跟踪及应用 4、较强的沟通能力,有一定的销售管理,项目管理经验。
岗位要求:
1、负责公司各大品牌产品专卖店各营销节点活动、不同渠道推广活动计划及执行;
2、通过活动促进客流量、订单量及转化成交率的提升;
3、活动过程中执行店面运营及标准化打造,提高客户满意度;
4、协助各品牌完成厂购、省级联动、明星活动等各项促销落地及目标达成;
5、市场调研,竞品资讯收集、动向分析及应对策略报告;
任职要求:
1、大专或以上学历;2年以上建材行业主动营销从业经历;
2、拥有2年以上市场推广经验,有专卖店运营管理背景;有销售活动策划管理经验;
3、有家装、定制家居、瓷砖、卫浴、橱柜行业行业销售背景优先;
3、具备市场分析及判断能力,能熟练使用办公软件完成调研分析报告,逻辑思维强,善于沟通、总结。
岗位职责:1.负责完成公司下达的销售任务。定期向上级和相关部门提供店铺的经营管理情况,反映所辖店铺经营的现状,并提出合理建议确保公司有针对性地做好销售决策;2.负责店铺的日常运营管理(包括人员管理,跟进和了解商品状况和库存管理,店铺形象维护,并适时到店提供支持、指导);3.负责店铺的人员的筛选和基础技能培训;4.负责日常与商场的沟通和协调;5.跟进新开店铺的筹备工作。 任职要求:1.大专或以上学历,服装、纺织、市场营销、统计专业者优先考虑;2.2年或以上运动休闲品牌零售及运营经验相关工作经验;3.具备良好的团队协作精神,沟通、协调能力及应变能力。 职能类别:促销主管/督导/巡店 关键字:销售营运督导零售管理主管
职责描述: 1、根据卡中心汽车金融业务发展策略及需求,协助区域的渠道业务导及支持工作,确保业务进度及落实情况; 2、负责分管区域渠道的业绩管理追踪,并协助各区域进行内部协调; 3,负责制定区域培训计划,并推动实施; 4、负责业务渠道操作规范管理,提升团队专业度; 5、根据业务及产品策略,协助进行渠道风险管理及执行跟进 6、负责综合金融营销提升及管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上金融行业工作经验;具有 2年以上汽车金融基层或营销工作经验者优先考虑; 2、熟悉卡中心渠道业务,对一线销售工作,提升一线营销效能县备一定的理解及沉淀 3、数据分析能力强,能熟练使用 EXCEL 等工具进行数据处理,跟踪及应用 4、较强的沟通能力,有一定的销售管理,项目管理经验。
岗位职责:1、品牌连锁直营店的管理和指导,发现并处理门店存在的问题; 2、提高公司直营店销售额; 3、店形象维护、陈列、销售及培训支持 4、公司政策和门店管理定期进行有效的沟通;对直营门店进行跟踪服务。任职要求: 1、大专以上学历,市场营销专业毕业优先 2、有一年以上餐饮行业管理运营经验; 3、3年以上督导工作经验,具有直营督导工作经验优先; 4、较强的市场调研、分析、沟通和协调能力;福利待遇: 1、优厚的工资加奖金和提成; 2、良好的工作环境和发展空间; 3、超长时间带薪年假10天 4、年终奖励 5、国家法律规定的相关福利职位福利:节日福利、五险一金
岗位职责: 负责电营保险业务推动、督导,结合总部策略为分支机构提供业务方向指引,督导分支机构实施以达成各项年度业务指标。 1、协助进行电营保险业务推动方案制定及策划,了解掌握市场发展方向,并针对市场变化推出可行性营销计划,定期回顾; 2、对分支机构的业务发展进行指导、推动,协助分支机构完成年度业务目标; 3、定期组织开展会议经营,复盘分支机构分析经营中存在的各类问题,组织反思与策略调整; 4、通过社群运营辅助团队加强客户经营,提升队伍私域流量的经营效率,并对队伍私域流量的策略进行快速迭代; 5、结合营销计划,制定业务培训规划,联动培训处组织分支机构开展业务培训。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历,5年以上保险行业经验,3年以上相关岗位经验,有互联网行业保险运营经验更佳; 2、熟悉寿险业务经营逻辑,掌握业务推动节奏和关键环节的能力; 3、熟悉电销保险团队的经营模式和痛点,具备较强的沟通协调推动和数据分析能力。
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