与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、协助上级建立和完善公司招聘管理制度及流程; 2、根据公司业务发展需求,收集、汇总各部门的招聘需求,审核其申报合理性,协助各部门进行需求分析; 3、招聘工作的组织与实施; 4、与各类招聘机构建立良好合作关系,进行招聘效果评估及招聘渠道的分析; 5、协助建立并完善公司员工的各类人才库(如后备人才储备库); 6、根据公司人才战略以及岗位需求,跟进相关项目性工作。 任职要求: 1、男,人力资源管理或相关专业大专及以上学历; 2、2年或以上招聘专项模块工作经验,快速消费品或制造业行业经验优先考虑; 3、具备人力资源管理基础知识,熟悉华南地区各类招聘渠道,有良好的面试技巧,熟练运用各种测评工具; 4、亲和力、沟通能力强,敏锐的洞察力及分析能力,有责任心,能承受较强的工作压力,具备团队合作意识。
1、 23-28岁,大专及以上学历(经验丰富者,学历可放宽要求); 2、 有一年以上人力资源招聘的实务操作经验,相关制造业经验、招聘资源者优先; 3、 有耐心、积极主动,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 4、 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、相关专业优先; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:9:00-12:00 13:00-17:30
岗位职责: 1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作的开展; 2、维护招聘渠道,拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加招聘会; 3、组织、安排面试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
1、 23-28岁,大专及以上学历(经验丰富者,学历可放宽要求); 2、 有一年以上人力资源招聘的实务操作经验,相关制造业经验、招聘资源者优先; 3、 有耐心、积极主动,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 4、 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、至少2年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
2、有人力资源等相关工作经验者优先;
3、熟练使用办公软件;
4、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
5、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间:
6天工作制,早上9:00至晚上18:00,中午有1.5小时休息时间。
岗位职责:
任职资格:
(1)大专以上学历,人力资源或相关专业;
(2)一年以上相关工作经验;
(3)有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
(4)较强的沟通协调能力,熟练操作电脑办公软件。
工作时间:
会有加班
1、人力资源管理等相关管理类专业,大专以上在读学生;
2、良好的语言表达,工作细心踏实,能吃苦耐劳;
3、能从4月中旬开始实习至9月初。
实习期间,免费食宿。
一、岗位职责:
1、负责公司的人员招聘,渠道不限。
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源面试;
4、经理交办的其他事务工作;
5、协助完成部门企化活动。
二、任职资格:
1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
2、有一定的招聘渠道经验,1年以上的招聘工作经验。
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
三、福利待遇:
1、公司包住宿,提供免费的住宿环境;
2、员工生日发放精致的礼品;
3、享有年终奖以及带薪年假;
4、提供免费的岗前技能培训;
5、提供完善的晋升渠道,公司管理层岗位全部采用内部竞聘的形式进行,人人机会平等。
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
1、22-30岁,熟悉操作办公软件;
2、具有丰富的招聘方面工作经验;
3、工作责任心强,具备良好的语言沟通能力;
4、有过服务业、零售业及超市类相关人力资源工作经验者优先考虑;
5、条件稍逊者可应聘招聘主管一职。
工作地址:越秀区东风东路753号天誉商务大厦东塔606-608房。地铁:1号线、5号线至杨箕站D出口直行200米经天桥左侧台阶下来即到,公交站:东峻广场站
岗位职责:1、人员招聘工作,完成上级下达的招聘指标
2、招聘渠道的开发及维护
任职资格:20-30岁,男性优先,大专以上学历,人力资源及物流管理相关专业优先,能吃苦耐劳,有较强的沟通能力和抗压能力。
工作时间:08:30--18:00,月休6天。
任职要求:
1、大专以上学历,性格外向,热爱人力资源相关工作;
2、有招聘、培训工作经验2年以上;
3、较强的沟通协调能力,工作严谨,做事有条理;
4、良好的职业道德。
岗位要求:
1、负责公司的内外部招聘:配合现有人事进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;
2、完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;
3、负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;
4、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;
4、负责员工试用、转正的考核登记工作;
5、主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
5、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;
6、配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
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