任职要求：
1、大专以上学历，性格外向，热爱人力资源相关工作；
2、有招聘、培训工作经验2年以上；
3、较强的沟通协调能力，工作严谨，做事有条理；
4、良好的职业道德。
岗位要求：
1、负责公司的内外部招聘：配合现有人事进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；
2、完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；
3、负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；
4、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；
4、负责员工试用、转正的考核登记工作；
5、主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。
5、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；
6、配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
待遇面议