与今日招聘企业随时沟通
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要求:女性,大学生,熟悉使用办公软件,外地户口。营销或是销售专业。主要负责企业品牌推广,策划及相关工作,底薪2500元左右+提成(包底3000元)
岗位职责: -负责中心客户接待 -完成相关报表统计及中心活动协助 -中心相关活动策划、配合工作 -负责教务及客户维护相关工作 -为客户或员工提供临时性协助 任职资格: 大学本科以上毕业(优秀者适当放宽要求),普通话标准 - 有服务业工作经验优先 - 高度责任心,做事积极主动,敬业和团队精神 - 熟练掌握office软件,如word, excel等 - 形象好、气质佳,有良好的沟通,协调能力 - 待人接物态度热情、细心耐心,喜欢小孩子,双休日能上班(单休)、能接受倒班; 工作时间: 周二至周五 10:00——8:30两天,15:00——8:30两天,中午晚上休息时间各为1.5小时 周六周日9:30——18:00,周一休息 工作时间一周40小时
职位描述: 1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 2.负责办理员工入职、离职、转正等相关工作,负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 3.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料; 4.负责考勤、员工休假的管理,每月上交全体员工的出勤表; 5.名片的印制联系; 6.新员工邮箱的开通、指纹的录入等; 7.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度; 8.承办领导交办的其他工作。 任职条件: 1、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,执行能力,善于观察分析; 2、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强; 3、耐心细致,有责任心,具有保密意识; 4、本科以上学历,有1-3年工作经验优先。
岗位职责: 1、 负责办公用品的采购、发放、登记、管理。 2、 负责公司个部门文档的整理,存放和管理工作。 3、 负责公司固定资产的登记,管理,定期清查工作。 4、 负责做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。 5、部分人事事务工作。 6、 完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、 熟悉使用基本的办公软件,word excel等。 2、 大专以上学历,本科生优先。 3、 工作细致认真,谨慎细心,有良好的敬业精神和职业操守,有较好的沟通能力。 4、 金融财会、工商管理、人力资源、统计数学、法律等相关专业。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 \
岗位职责: 1、办理员工入职、试用、转正、升迁、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。 2、根据公司出勤、休假等工作纪律规定,检查、记录员工的考勤及各种休假信息。 3、协助公司安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等维护公司的人才简历库。 4、负责人力资源档案(包括员工登记表、身份证复印件、 述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等)管理,为有关方面提供相关人事证明,进行人事信息的统计汇总,并做好检查、封存工作。保证人力资源档案及信息的完整与及时更新。 岗位要求: 1.教育背景:工商企业管理、人力资源管理及相关专业,专科以上学历。 2.知识/技能:熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。年龄22 -25岁。 3.素质要求: (1)沟通能力:具有简明扼要的谈话技巧,与公司员工进行良好的沟通;(2)主动性:在没有监督的情况下自主完成工作,自觉地在工作中付出更多的努力,并且帮助他人解决工作中的问题。
熟练操作office软件,能吃苦耐劳,形象好气质佳 我们能为你提供的: 1. 良好的办公环境,融洽的团队气氛 2. 黄金人脉的积累,独特的发展平台 3. 优秀独特的岗前培训课程,并且公司员工都将免费享有价值8800元的精英特训课程的实时培训 4. 工作时间:am 8:30-12:00 pm 13:30-17:30,单休制周天休息,法定节假日正常休息。实习期为一到三个月,转正之后提供五险一金以及享有的部分70%持股权 5. 对于工作优秀业绩突出的员工实行功勋榜制奖励,蓝鹰勋标(可兑换一百元现金)、银鹰勋标(可兑换伍佰元现金)、金鹰勋标(可兑换一万元现金) 6. 对于优秀的员工,公司可提供一定比例的首付车款 7. 有突出贡献者可享受终生优秀员工称号 8. 我们现有员工薪资体系稳定在5000-8000元,高管年薪在20万左右 9. 优秀员工可获得万元及以上的现金奖励
岗位职责: 1、有客服和电话销售经验优先,勤奋敬业、责任心强,思路清晰。 2、普通话标准,口齿伶俐,懂得消费者心理,语言表达能力强,擅于沟通。 3、头脑清晰,思维敏捷,有良好的销售服务意识,工作耐心细致。 4、性格好,有耐心及责任心,身体健康,能够长期稳定的干好工作。 5、有团队合作精神,具有基本电脑使用能力,有网络销售或电话销售经验者优先。 6、电脑使用熟练,打字速度每分钟50字以上,熟悉办公软件和网络工具。
岗位职责: 1、协助制定行政部日常工作计划与行政日常维护预算方案。 2、完善制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。 3、负责公司行政方面例会及活动的组织筹备工作。 4、监督公司的7S执行,盆栽、花草养护监督,保持良好的工作环境。 5、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。 6、负责公司管理执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。 任职资格:年龄20-26岁,行政或文秘专业,熟练使用WORD、EXCEL等常用办公软件,相关岗位工作经验一年以上,诚恳务实,胜任岗位压力,有活动组织特长优先。
岗位职责: 1、完善企业招聘制度及招聘流程;参与制定招聘计划并组织实施招聘活动; 2、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 3、制定招聘预算并控制执行;分析、评估招聘效果; 4、完善后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 年龄22-30岁,熟练使用WORD、EXCEL等常用办公软件,熟悉青岛地区人员就业流向,擅长沟通,待人热情、较强抗压能力。
工作职责: 1、执行企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、分析、评估招聘效果; 5、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 任职资格: 1、大学本科及以上学历; 2、二年以上招聘或人力资源工作经验; 3、熟悉招聘流程,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
任职资格: 1.大专以上学历,行政管理/企业管理专业优先考虑。 2.至少2年以上同岗位经验,有较丰富的行政后勤管理基本知识及操作实务。 3.熟练使用offic办公软件。 4.认真,细心,较强的责任心。 5.有很强的计划,组织,协调,领导,控制,沟通,亲和,团队执行能力。 6.有吃苦耐劳的精神,能接受偶尔加班。 岗位职责: 1.负责行政后勤管理工作,为公司经营管理提供保障。 2.前台接待管理。 3.负责公司办公用品的申请、采购、保管、使用等工作。 4.负责公司行政财产物资登记、定期盘点。 5.负责公司网络通讯管理。 6.负责房屋、水电暖、办公设备的维修管理。 7.负责环境卫生管理。 8.负责后勤保障事物的综合管理工作。 9.完成领导交办的其他工作。
任职资格: 1、大专以上学历。 2、年龄21-25岁。 3、声音甜美,身高1.60米以上,形象好,气质佳。 4、性别要求:。 5、性格开朗,待人热情,反应灵活,语言表达、沟通协调能力好。 6、工作认真主动、负责,有耐心、有条理,执行力强,有良好的服务意识及团队协作精神。 7、电脑操作熟练。 工作时间:8:30-17:30
岗位职责:
1、记载员工出勤情况;2、记载工作时间和加班时间;3、考核计算扣假工资和加班工资等;4、处理和维护主管日程,准备和完成各类文件报表; 5、阅读和分析各类信息,制定工作计划,做好时间分配;6、协助审核、修订行政管理规章制度,执行日常行政工作;7、传达通知、分发文件;8、安排公司各种会务和组织员工各种活动;9、接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与之会谈;10、对公司各种文件和档案进行整理、归档;11、履行办公日常职责,如办公用品采买、管理和分发,维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等;12、办理各种行政事务和手续,比如填报报表、公司年检、复印打印等。
任职资格:
1、女,大专以上学历,已婚已育,有行政类相关工作经验。
2、做事认真,有计划性,沟通合作意识良好。
工作时间: 周一至周五 8:00-17:30
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
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