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1️⃣面试岗位如下:
1.综合内勤(含培训,人事,基础管理岗等)
2.行政助理(含部门经理助理,总监助理等)
3.储备干部(国寿广发金融财务规划师):银行,保险,证券,基金,信托等综合型资产配置
薪酬结构:
收入上不封顶,
新人首年薪资:
员工福利:
面试通过可以进入中南财经政法大学或者蓝海研修院进修学习专业化人才和管理型人才的系统实操型知识和技能。
新人前三月国内游,季度旅游,一年以上员工提供无息购房购车贷款,提供内外部培训
2️⃣面试条件如下:
1、本科和硕士学历;
2、会基础操作办公软件如:PPT、Excel;
3、具备较强的学习能力和表达沟通能力;
欢迎踊跃自荐及推荐
职位福利:年底双薪、带薪年假、节日福利、定期团建、出国游、补充医疗保险、员工旅游、定期体检
岗位描述:
通过统一的入职集训、基层锻炼、导师辅导、线上/线下培训、星训培养等方式,快速成长为区域市场的一线销售管理者或销售职能管理专业人才
岗位职责:
1、 终端(客户)拜访,客情维护,收集并维护市场信息;
2、 通过谈判与宣导,获取和拓展销售机会并达成,从而提高终端(客户)铺货率、产品组合到位率等数据;
3、 终端(客户)生动化、终端销售行为引导,销售政策、促销活动等宣传和落地执行,提高市场、终端(客户)份额;
4、 跟踪和掌握终端(客户)及渠道的销售数据,推动销售目标达成;
5、 衔接并维护好公司、经销商、终端(客户)三者之间的关系,维护区域内市场秩序,价格稳定。
任职要求:
1、2023届海内外高校应届生,以及2021、2022届本科及以上学历毕业生,毕业时所有证件齐备、真实、有效,能够按时报到;
2、专业不限;
3、具有较好的沟通与表达能力,有良好的团队协作意识;
4、对生活充满热情,积极主动,勇于担当;
5、身体健康,遵纪守法;
6、中国共产党党员/预备党员、学生干部优先录用;
7、工作地点服从省内分配/调配。
一、【职位介绍】
本岗位是公司专门培训未来金融业务精英和团队主管而设置的,寻求愿意与公司一起成长的有识之士,通过公司的培训与管理,因材施教,根据精英人员不同的优势能力,向不同的方向晋级晋升。
二、【具体的部门和岗位】
虽涉及一些销售,但本部门不是传统的电销或者营销部门,是中国人寿的综合金融收展发展部,本部门为提高公司服务品质,扩大售后服务团队,提供优质的客户资源,在服务的基础上给客户进行整体资产的配置,现需要一批高学历高素质的年轻有上进心的有恒心的优秀人才加入。
本部门精英未来发展方向如下:培训讲师、综合金融主管、理财规划师等,这里晋升公平、公正、公开!根据北京总部的基本法规定,每三个月有一次晋升的机会!
三、【岗位职责】
1. 主要负责服务对接公司现存有效保单客户,协助公司提醒客户续期缴费,帮助客户办理保单受益人指定、生存金、满期金的领取、理赔等保全服务;
2. 除基础服务外,公司会从大健康、大养老、大资管层面提供给客户增值服务,根据客户需求,通知客户参与增值服务的活动;
3. 在客户有需求的情况下,帮助客户做合理的专业的家庭理财规划及风险保障方案,协助客户办理加保手续,业务范围包含:寿险、财产险、团体险、银行的产品;
4. 日常客户经营维护,借助公司提供的客户资源,获取转介绍客户资源,扩大和提升自己的人际关系圈层;
5. 参与公司培训,不断提升自我综合能力,并组建团队,最快一个季度成长为一名合格的主管,并不断晋升。
四、【职位要求】
1. 年龄22~45周岁;
2. 自律性较强,有较好的自我管理能力;
3. 学历大专及以上或有相关工作经验人才,(特别优秀的人才通过特殊申请可适当放宽条件);
4. 有卓越的目标,具备一定的竞争意识,勇于挑战自我;
5. 良好的人格和品行,优异的学习力,执行力,适应能力;
6. 有上进心,有团队管理,独立创业经验者优先,有金融、管理、保险、销售、人力资源等行业从业经验者优先。
五、【相关体系】
1. 提供从基础岗位至区域总监整个过程的完善培训体系;
2. 公平公正公开的职级晋升平台;
3. 顺畅的晋升渠道,无发展瓶颈;
4. 完善系统的晋升培训体系;
5. 各种能力拓展训练、素质提升培训、法商课程培训、团队管理培训。
六、【福利待遇】
1. 全面福利保障(养老、意外、医疗等)
2. 完善的新人培训体系,公开透明晋升机制
3. 不定期的团队活动(聚餐、旅游、团康等)
4. 早九晚五、午休两小时、国家法定节假日休息
岗位职责:
1、设备维修安排;
2、设备保养安排;
3、设备安装;
4、能耗及环保改善;
5、设备台账管理。
职位要求:
1、学历:中专及以上学历;
2、专业:机电一体化;
3、技能:具备良好的沟通能力;
4、具有团队合作精神,能接受出差。
职位福利:节日福利、绩效奖金、包吃、包住、带薪年假、免费班车、社会保险
我们是中国太平洋财产保险股份有限公司, 太平洋保险是世界500强公司,中国最具价值50强品牌; 我们经营的是车险,只要汽车上路,就必须要买的车险。 车险是保险业务中的险种,而机动车的数量还在以惊人的比例增长。 太平洋车险在全国的市场占比遥遥领先,是国内车险市场最受客户认可的保险公司。 优质的品牌、巨大的市场、广阔的职业发展前景,你还担心没有钱途?一、岗位说明:(一)销售管培生1.岗位职责:通过电话的形式沟通交流客户,熟悉公司基层业务,了解公司的根本,同时积累销售经验,学习如果进行团队管理,为后续发展团队管理打下基础。2.岗位要求:(1)应届本科以上学历,金融/保险/经济/管理/市场营销类专业优先,获得英语四级证书,普通话熟练流利;(2)具有丰富的在校经历,如学生会、班团委或社团任职经历,社会实践经历,大型活动、比赛策划或获奖经历;(3)积极主动,踏实认真,吃苦耐劳、勇于接受挑战,能承受工作压力;(4)具有良好的团队合作意识,出色的沟通能力及自我挑战的意愿;(5)具有良好的心理素质和敬业精神,充满热情并能够不断学习3、福利待遇:保底4050 包吃 提成 职位津贴 竞赛激励 福利4.岗位发展:业务管培生→团队长→区域经理→销售总监5.需求人数:20人 面试地址:东莞市南城区莞太路168号太平洋保险大厦2楼(公交站:广彩城) 联系人: 人事部杨先生 面试时间:工作日下午两点至五点 年龄要求:18-24岁 职能类别:销售代表 关键字:电话销售
职责描述: 1、协助海外子公司财务主管全面财务管理工作,包括并不限于财务会计制度的打造和流程的完善、财务核算与报表质量、资金和运营资产的管理; 2、对海外子公司财务战略的落地工作进行支撑,包括内控体系建设、财经自动化、业财一体化、专业流程和模块的打造等; 3、协助子公司财务负责人开展预算管理工作,如业务绩效指标监控和商业项目的评估协助等; 4、协助子公司财务负责人进行有效的经营分析和商业管理,如运营资产分析分析、子公司商业条款的审核经营决策的支撑; 5、协助子公司财务负责人完善风险管理体系,如子公司战略风险控制及账税合规管理,协助保障内审、外审等工作的有序进行,协助保障子公司运营和财务报告符合上市公司标准; 6、协助子公司财务负责人对当地会计和税务政策进行动态管理; 7、完成集团及上级安排的其他事项。 任职要求: 1、会计或相关专业,本科及以上学历; 2、能够接受长期出差(在总部培养半年后将长期出差,出差补贴7,500-13,000/月); 3、英语通过CET6或雅思、托福同等水平,拥有较好的英语读写能力,能作为工作语言者优先; 4、具有较好的沟通与表达能力,有良好的团队协作意识; 5、对生活充满热情,积极向上,勇于挑战,具备良好的抗压能力; 6、熟练使用Excel、PPT等Office办公软件,有一定图表分析、建模和数据分析能力。 截止日期:2024年08月29日 招聘人数:5人
1️⃣面试岗位如下:
1.综合内勤(含培训,人事,基础管理岗等)
2.行政助理(含部门经理助理,总监助理等)
3.储备干部(国寿广发金融财务规划师):银行,保险,证券,基金,信托等综合型资产配置
薪酬结构:
收入上不封顶,
新人首年薪资:
员工福利:
面试通过可以进入中南财经政法大学或者蓝海研修院进修学习专业化人才和管理型人才的系统实操型知识和技能。
新人前三月国内游,季度旅游,一年以上员工提供无息购房购车贷款,提供内外部培训
2️⃣面试条件如下:
1、本科和硕士学历;
2、会基础操作办公软件如:PPT、Excel;
3、具备较强的学习能力和表达沟通能力;
欢迎踊跃自荐及推荐
职位福利:年底双薪、带薪年假、节日福利、定期团建、出国游、补充医疗保险、员工旅游、定期体检
岗位职责
1、负责个险新业务客户关系的建立和维护;
2、负责完成相应新产品和服务的销售指标;
3、负责售前和售后的协调工作;
4、负责收集用户信息,及时向产品开发部门提供建议;
5、负责配合或组织公司其他部门及成员完成新产品项目的接入和实施;
6、负责草拟、签订相关的合同、协议等工作。
任职要求
1.大专及以上学历
2.具有较高的领导能力、组织协调能力和分析判断能力
3.有管理或有金融、寿险、房产、信用卡、电销等经验者优先
4.有较强的事业心和积极主动的工作态度
收入待遇
1.新人补贴 绩效奖金 新人津贴 管理津贴 潜力新人奖 推荐新人奖 伯乐奖等
2.全面福利保障(疾病、意外、医疗) 独立养老金
3.丰富的员工活动
【工作时间】
8:40-17:00,周末双休,法定节假日休息,午休2个小时
职责描述: 1、协助海外子公司财务主管全面财务管理工作,包括并不限于财务会计制度的打造和流程的完善、财务核算与报表质量、资金和运营资产的管理; 2、对海外子公司财务战略的落地工作进行支撑,包括内控体系建设、财经自动化、业财一体化、专业流程和模块的打造等; 3、协助子公司财务负责人开展预算管理工作,如业务绩效指标监控和商业项目的评估协助等; 4、协助子公司财务负责人进行有效的经营分析和商业管理,如运营资产分析分析、子公司商业条款的审核经营决策的支撑; 5、协助子公司财务负责人完善风险管理体系,如子公司战略风险控制及账税合规管理,协助保障内审、外审等工作的有序进行,协助保障子公司运营和财务报告符合上市公司标准; 6、协助子公司财务负责人对当地会计和税务政策进行动态管理; 7、完成集团及上级安排的其他事项。 任职要求: 1、会计或相关专业,本科及以上学历; 2、能够接受长期出差(在总部培养半年后将长期出差,出差补贴7,500-13,000/月); 3、英语通过CET6或雅思、托福同等水平,拥有较好的英语读写能力,能作为工作语言者优先; 4、具有较好的沟通与表达能力,有良好的团队协作意识; 5、对生活充满热情,积极向上,勇于挑战,具备良好的抗压能力; 6、熟练使用Excel、PPT等Office办公软件,有一定图表分析、建模和数据分析能力。 截止日期:2024年08月29日 招聘人数:5人
岗位职责: 1.接触全国一线岗位工作内容进行轮岗(包括信息专员,回单专员,客服专员,现场调度,调车调度等) (1)信息专员:负责物流信息的监控录入,线上操作; (2)回单专员:负责处理客户和司机的回单凭证的相关录入; (3)客服专员:主要负责与客户,司机的沟通,售前售后服务; (4)现场调度:主要负责协调司机进场装车,核对数目,进场凭证办理等相关工作; (5)调车调度:主要负责服务站内的车辆调度,安排车辆到场; 2.梳理工作内容,熟悉并实操一线岗位工作; 3.观察总结业务特性,了解个品类线实际情况及业务特点; 4.参与岗位技能考核,逐步提升; 5.汇总数据,进行月度,季度的归纳总结; 任职要求: 1)高中以上学历并取得相应的学位证书,优秀应届生,退伍军人亦可; 2)具备1年专职工作经验,具备良好的个人素质; 3)诚信敬业,务实创新,乐于助人,敢于承担,身体健康; 4)认同公司企业文化及发展方向,愿意从基层做起。
1️⃣面试岗位如下:1.综合内勤(含培训,人事,基础管理岗等)2.行政助理(含部门经理助理,总监助理等)3.储备干部(国寿广发金融财务规划师):银行,保险,证券,基金,信托等综合型资产配置薪酬结构:收入上不封顶,新人首年薪资:员工福利:面试通过可以进入中南财经政法大学或者蓝海研修院进修学习专业化人才和管理型人才的系统实操型知识和技能。新人前三月国内游,季度旅游,一年以上员工提供无息购房购车贷款,提供内外部培训2️⃣面试条件如下:1、本科和硕士学历;2、会基础操作办公软件如:PPT、Excel;3、具备较强的学习能力和表达沟通能力;欢迎踊跃自荐及推荐职位福利:年底双薪、带薪年假、节日福利、定期团建、出国游、补充医疗保险、员工旅游、定期体检
一、岗位要求: 1.20-35周岁,本科及以上学历; 2.具有良好的亲和力、理解能力和沟通能力; 为人诚实守信,工作积极主动,注重团队合作; 3.愿意服务于高端客户,并且能通过与高端客户面对面沟通不断提升自己的综合能力; 薪酬福利: 1、试用期3个月:享受底薪 5500 元/月(底薪 3500 绩效 2000) 2、转正后:保障薪资和提成(提成 25%-82%) 未毕业需与公司签订三方协议,不签则底薪少 1000 元。 注:业绩越高,提点越高 3、其他福利:免费体检 过节福利 关爱基金 父母孝顺金 国内游/境外游等; 4、就近分配:四川链家连锁店遍布成都市区范围,工作地址可按照居住地址就近分配。 二、岗位职责: 1、负责维护各个线上渠道的房源,保证信息准确、真实; 2、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 3、了解客户需求,提供合适房源; 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作; 5、负责公司房源的开发、维护与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 三、培训体系: 1、理论培训:入职前将接受专业的房产经纪理论知识; 2、衔接培训:帮助新人从理论过渡到实践,链家新人三个月将内接受三次不同程度的衔接训; 3、实战演练:师徒制,师傅将带你近距离接触业务实战; 4、经验分享:链家优秀员工与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀; 5、工作氛围:链家房产将是您校园生活的延续,因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴! 四、晋升 方向一:助理经纪人→经纪人→高级经纪人→资深经纪人 方向二:助理经纪人→经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理 方向三:助理经纪人→经纪人→职能岗(注:优秀者可提供内部转岗机会) 招聘人数:20人
基层做起,两年定向培养店长
职责描述: 1、负责对公司海内外IP项目进行统筹与推进,协同多个跨部门完成项目落地,为项目交付结果负责 2、负责对应IP全链条管理,了解IP规则规范,沉淀指引文档,作为内部代表与版权方对接沟通,为内部解决IP事务问题 3、沉淀项目、运营等IP管理SOP,定时复盘SOP,针对SOP流程更新与提效。 任职要求: 1、2023届-2024届本科及以上学历毕业生,日语可作为工作语言; 2、有项目管理经验,强调自主驱动力与自主思考能力; 3、对IP有强烈兴趣,热爱产品,热爱名创优品; 4、精通办公软件,如Excel、PPT、XMind、Visio等。 截止日期:2024年12月28日
公司各岗位轮岗作为学习晋升之路,为公司中层储备干部快速晋升通道 员工待遇: ① 转正后底薪4K 高抽成 奖金 话费补贴; ② 提供岗前带薪培训及各类培训,为后续工作打下扎实基础; ③ 不定期组织各类活动,出游,聚餐,旅游。丰富身心,办公娱乐两不误; 岗位要求:① 本科学历及以上,大专学历(在校期间获得一次奖学金以上); ② 逻辑清晰,能熟练使用办公软件; ③ 认同公司企业文化,清晰的职业规划,具备较强的协调、沟通能力且有责任心。
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