与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、高中以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、一年以上人力资源等相关工作经验者优先; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:朝九晚五 六日双休
岗位职责:
1.建立、实施、维护管理体系以确保符合ISO9001/14001/OHSAS18001/十环/防疫体系标准及客户的要求,负责管理体系的定期核查,包括审核评估表的制定、审核过程记录、审核不符合项签发与不符合项纠正预防措施跟进;
2.负责公司内各部门体系运行监督、流程优化及系统改善;
3.主导公司内部审查及年度外审
3.负责体系相关工作的推行
4.应对相关环境体系认证审核工作;
5.按计划完成环境监察等
任职资格:
1.具备一定的组织能力、沟通能力、协调能力、文件编写能力。
工作地点:天津市津南经济开发区发港路5号(圣斯克总部)
岗位职责:男女不限,2年以上人力资源相关工作经验,熟悉开发区社保、工伤申报流程。
任职资格:
工作时间:
岗位职责:
1. 根据招聘订单需求情况,制定人员招聘计划和被妥善安排工作 实施,熟练使用各大招聘网站;
2. 安排应聘人员的面试工作,及时发布招聘信息,完成简历的筛 选及初步面试工作 ;
3. 熟悉各种招聘渠道,能独立完成招聘工作,拥有管理、开拓招 聘渠道的能力;
任职资格:
熟练使用办公设备和电脑办公软件
做事客观严谨,踏实负责,保密意识强
工作时间:
9:00 am-17:30pm 双休 五险一金
交通路线:
乘坐47/48/95/175/662/677/698/855/872/908/963/968等路公交到友谊路站或13/608/800/826/838/906/空调47、48等路公交到增进道站下车即到。
公司地址:天津市河西区围堤道峰汇广场A座1804
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
任职资格:18-30周岁,对工作认真,对工作要有上进心,有良好的服务意识,有上进心,能吃苦,要有良好的心态,具有团队的合作精神。
薪资:底薪+满勤+绩效提成+季度奖金+带薪年假+保险(养老、工伤、医疗、生育)月薪2000-15000元
工作时间:早9:00-晚6:00,周休一天,月休四天,根据法定节假日安排,提供住宿,带薪培训
欢迎来电咨询!!!
岗位职责:
1、参与制定人员招聘、培训、考评等人力资源管理制度与规范流程;
2、参与制定并执行人员招聘计划、通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员;
3、组织并参加面试工作,做好面试记录;
4、向领导汇报面试情况,经批准后通知面试合格人员试用;
5、组织安排试用员工参加岗前培训;
6、为新员工补充培训各类专业知识;
7、办理员工劳动合同/协议、社保、公积金、考勤等工作
任职资格:
1、具备良好的语言表达能力和沟通协调能力;
2、具备较强的应变能力和解决问题的能力;
3、乐观、开朗、热情、有亲和力;
4、具备较强的责任心和敬业精神;
5、办事沉稳、细心,具备良好的团队协作精神;
6、熟悉国家劳动法,有3年以上人事相关工作经验。
工作时间:
8:00-16:00 双休
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
主要工作:
1. 发布招聘信息、应聘资料收集及初步筛选,组织初步面试;
2. 组织员工培训;
3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4. 策划、组织实施员工文化娱乐活动,协助企业文化建设;
5. 公司行政方面的事宜
8. 完成上级交办的其它事项。
职位要求:
1. 中专以上学历,一年以上相关工作经验,具备人力资源六大模块基础知识,
2. 熟悉office办公软件,尤其WORD、EXCEL、PPT;
3. 良好的语言表达和沟通能力;
4. 耐心细致,严谨敬业;
5. 敏锐的观察力和逻辑推断能力;
6. 具备一定心理学知识者优先。
7、 外地人优先考虑!
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:上八点半-下五点半
1.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作。2.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。4.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。5.完成上级交办的其它临时性工作。6.负责公司一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。
任职资格:做事细心、耐心、有条理,性格温和、亲切,沟通能力强;熟练使用办公软件。有一定的人力资源管理专业基础。(有工作经验者优先)
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
4、服从公司调动
职位描述:
1.在各个招聘网站寻找合适的简历,下载并拨打,介绍公司招募信息,并成功邀约求职者面试
2.整理求职者的个人简历,处理一些琐碎问题
3.在固有简历拨打之外,自行开发另外的招募渠道
4.完成领导交办的其他工作。
应聘条件:
1.具有良好的工作态度,服从领导安排
2.普通话标准,有较强的随机应变能力
3.细心,能处理好一些复杂的琐事
岗位职责:
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
6.年龄22-35岁之间,身高1.60以上。
岗位职责:1.负责办公室日常办公制度维护、管理。
2.负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3.按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
4.负责研究制订完善公司各项规章制度。
5.负责公司的用人计划,做好招聘工作及人员补岗工作。
6.员工奖惩制度的制定与执行。
7.人力资源资料档案的管理。
8.负责办理员工请假、休假及考勤异常处理,员工需求的调查及反馈。
9.办理相关入职、调岗、晋升、离职等人事变动手续。
10.及时与各个部门进行对接协助完成转正员工合同签订,并为其缴纳社保及离职人员停保工作。
11.本部门其他突发事项。
12.上级部署的其他事务。
任职资格:1、大专以上学历 24到30岁 ,人力资源相关专业;2、两年以上工作经验
工作时间:周一至周五(8小时上班至)
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