与今日招聘企业随时沟通
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职位要求:
负责合同签订、培训、用工退工登记、考勤管理等等人事相关所有事宜
职位描述:
1、专科学历,人力资源管理相关专业;
2、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
3、熟练使用办公软件、操作办公自动化设备;
4、能吃苦耐劳,有团队意识;
5、1年以上人事相关经验优先。
会有加班 需要出差
岗位职责
1、负责根据集团运营中心整合传播部全年传播计划的落实和执行
2、负责公司各运营品牌阶段推广方案的编制及推进落实
3、负责实施分公司所运营品牌的重大公关推广活动
4、负责指导各分公司小区、网络团购等行销活动的开展和实施
5、负责指导各公司建立和管理新闻、媒体、广告公司、广告供应商等广告机构
6、负责配合其他渠道涉及到品牌广告方面的发布、制作和监控,对品牌的广告输出品质负责。1、协助销售组织展开市场运作:与销售紧密配合,执行相关产品的市场营销活动计划,并做出相应的分析与反馈;
2、在市场部经理的指导下,传达产品终端陈列、展示模式,并给予培训和指导;
3、负责产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督;
4、了解、分析、反馈市场竞争情况,协调、处理所负责产品的突发事件;
5、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、政府事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理;
6、监控主要市场活动的投入产出情况,准备并提供行业市场数据的处理及分析;
7、协助区域负责人完成市场计划。
岗位要求
1、全日制大专及以上学历,市场营销、计算机、管理类等相关专业优先;
2、1年以上相关工作经验,具有产品市场专员从业经验者优先;
3、较好的团队协作能力和抗压能力,逻辑思维能力强,敬业服务意识佳,工作细致耐心,性格乐观开朗。
工作地点滨海新区。
统一面试将在2014年2月11日开始进行。
公司名称:华耐家居集团天津分公司
公司地址:天津市河西区解放南路473号环渤海建材中心华耐体验馆
公司电话:孙先生022-58587628 白女士58587658 王女士58587711
公司邮箱:tjhuanai@126.com
集团网站:www.china-honor.com
公司网站:http://tj.luxehome.com.cn
立家网网址:www.laamall.com
集团微博:华耐家居集团(新浪) 华耐天津(新浪)
任职资格:
1、有市场策划工作经验;
2、优秀的文案功底,有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力;
3、了解市场动态,依据市场变化适时策划制定整体促销方案,策划定期的促销活动;
4、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力;
5、熟练操作办公软件。
年薪4万-5万,公司给上社保
岗位职责:人事管理
任职资格:有经验者优先
工作时间:单休 上六歇一
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
任职要求: 1、男,21—26岁,大专以上学历,专业不限。 2、英语熟练。 3、熟练运用OFFICE等办公软件,具备基本的网络技能知识。 4、踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通及协调能力,有 团队协作精神。 5、试用期三个月,期满后上五险一金。
需要出差
1、人力资源、管理相关专业大专及以上学历,具有2-3年的人事主管工作经验;
2、具有系统化思维,很强的计划性和执行力;具有解决复杂问题的能力;较强的激励、沟通、协调技巧,责任心、事业心强;
工作时间:8:00-17:00 每周单休 工资2500-3500,
会有加班
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:单休,8:30-17:00
岗位职责:
1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作;
3、做好每月员工考勤、奖惩管理;
4、负责日常员工人事信息管理与员工档案的维护;
任职条件:
1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业者优先;
2、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
3、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力,能承受较大的工作压力;
5.工作地点在津南恒生科技园对面双港工业园18号楼,独栋办公别墅3楼,提供班车。家住双港附近的优先考虑。联系电话周经理:13820081181
岗位职责:
1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作;
3、做好每月员工考勤、奖惩管理;
4、负责日常员工人事信息管理与员工档案的维护;
任职条件:
1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业者优先;
2、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
3、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力,能承受较大的工作压力;
工作地点:宝坻黄庄 要求可以住厂,
岗位职责:人事专员是专门从事人事管理工作的人,岗位职责如下:
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
任职资格:
工作时间:
需要出差 需要管理团队
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、及其它招聘方式;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、中专以上学历,25--35岁之间;
2、最好有人力资源及行政等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力
岗位要求:
1、协助人力资源部门同事进行相关工作处理;
2、协助完成人力资源部基础性工作;
任职资格:
1、在读大专含以上在读学生;
2、人力资源相关专业者优先;
3、每周周一到周五可以正常工作;
4、热爱人力资源工作,期望在人力资源领域长期稳定发展。
备注:
1、因负责工作不宜频繁换人,所以要求实习周期保证在2个月以上;
2、因部门编制限制,本职位目前不能保证毕业后可以转正,但公司有合适转正职位可以优先予以推荐录用。
岗位职责:
1、负责维系公司员工和谐;
2、提前预约转天的面试;
3、了解经理每日工作行程,安排面试;
4、维系新员工;
5、每日完成网络发布及刷新。
任职资格:
1、有工作经验者优先;
2、无子女,女性优先;
3、网络操作熟练;
4、性格开朗。
工作时间:
1、上9:00下7:00;
2、单休,带薪年假。
任职要求:
男女不限,本科以上学历;
3年以上人力资源经理工作经验;
从事过汽车销售行业的人力资源工作者优先考虑。
考核内容:
根据本人工作能力进行考核作为晋升的依据。
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