与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:中国平安是中国第一家以保险为核心的,融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。真正整合的综合金融服务平安,可以为一个客户提供多种产品,平安的业务员拥有无可比拟的综合销售优势!可以经营车险、财产险、团体险、人寿险、信用卡、信托等多方面的业务,为客户提供全方位的服务!
公司为上市公司,代码:601318.在非国有企业排名第一。
岗位职责:1、了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售前、售后指导和服务工作;
1、熟练运用公司产品,解答客户提问并落实问题;
3、与相关部门紧密配合,协调沟通;
4、维护客户关系,并开发新客户
任职资格:
1、具备敏锐的商业意识,较强的应变能力、口头表达与沟通能力;
2、有较强的推广和维护协调客户的能力,熟悉客户服务流程;
3、具备较强的学习能力,可快速掌握专业知识,及时开展工作;
4、工作严谨,计划性强,善于分析思考问题,有责任心;
5、勤奋踏实,良好的服务意识与团队合作精神。
工作时间:早8晚5
岗位职责:
任职资格:岗位职责:无责任底薪+提成+双休+五险一金+补充商业保险+新员工补贴、团队激励、奖金提成;成为正式员工后,还可享有国定节日的节日福利
2、职业能力提升的平台和巨大的职业发展空间,为你量身适合的发展方向;
3、完善的培训发展计划;
4、每季度均有机会参加国内外带薪旅游。
5、每月有激励奖金 现金发放!
主要负责招聘,处理一些日常工作
岗位职责:负责住宅项目园区维修工作
任职资格:
1、年龄40周岁以下,身体健康、责任心强;
2、具有从事相关专业经验及专业相关证件;
3、有意者直接电话联系。
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格:
1、高中及以上学历
2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
6、有团队协作精神,善于挑战。
工作时间:
考核与晋升:
人事专员
人事主管
人事经理
人事总监
1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
考核与晋升:
人事专员
人事主管
人事经理
人事总监
1、确定公司的招聘计划,协助各个部门完成招聘工作;
2、维护已有的招聘渠道,开放新的招聘渠道,发布招聘广告,参加招聘会;
3、优秀的沟通能力,和各个部门配合协调,完成工作;
4、普通话标准,富有亲和力,语言表达能力出色;
任职资格:
1负责公司的招聘工作
2、发布公司的招聘信息以及日常的信息更新、维护
3、组织、安排面试时间,并做好相关资料的整理
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
底薪2000元
考核与晋升:
人事专员
人事主管
人事经理
人事总监
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动
负责公司的招聘信息;收集市场资料,完成公司的目标要求。
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