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正规本科以上学历,年龄在 40 周岁以下。工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力、团队协作意识和综合文字能力;对公司的整体工作有一定认识理解能力、分析能力、创新能力;工作严谨、细致、耐心、务实,有较强的工作执行力;作风正派、清廉公正、具备良好的职业道德;有责任心,有注册专业职称、能够独立完成本职工作,从事专业并有经验的优先录取。如有特除业绩可以适当放宽条件。
1、负责公司薪酬体系设计、建设、实施。 2、要求有财务基础,有计件工资核算工作经验。
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 工作时间:9:00-17:00
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