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岗位职责:
1、负责公司绩效考核、薪酬核算工作,制作薪酬相关报表;
2、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等;
3、月度汇总相关HR报表;
4、协助完成年度人力成本预算和相关数据统计分析;
5、相关福利统计发放及领导安排的其他事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、财务管理相关专业优先;
2、对国家人事薪酬福利政策、法规、制度、信息有一定的了解
3、熟练使用Excel,擅长各项统计公式,数据实操能力佳;
4、具备较高的职业操守,保密性强,对数字敏感,善于进行数据分析;
5、责任心强,具备良好的统筹规划能力、良好的沟通协调能力。
岗位职责: 1、考勤与休假管理: 收集、整理、核查各部门提报各月考勤,为核算工资做准备; 日常考勤系统的整理、维护,核查各部门各岗位的出勤情况 员工年休假、探亲假等带薪假期的登记、审核及备案 2、工资核算及社保扣除: 按照编制给予生产系统划拨工资总额及法定节假日加班工资,根据考勤及二次分配方案核查工资准确性; 建立各生产部门工资结余台帐,管理各部门工资总额; 根据考勤核算职能系统工资 3、预算编制及整理: 根据公司人员编制编制薪酬社保预算,并根据公司需要及时作出调整; 月度人力资源部月报表的编制及整理; 4、薪酬调查与调整 : 收集、整理、分析外部薪资、津贴、奖金水平; 负责开展内部薪酬满意度调查; 根据岗位异动后的通知进行员工薪资调整 ; 任职资格: 1、年龄:25-35周岁 2、知识(学历/专业): 本科,人力资源或工商企业管理等相关专业; 熟练应用人力资源管理技术、劳动法律法规等专业知识 3、工作经验或培训经历: 连续二年或以上大中型企业薪酬管理经验 4、专业技术/资格证书: 三级人力资源管理师或以上优先考虑 工作时间:8小时工作制
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