与今日招聘企业随时沟通
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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
岗位职责: (1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。 (2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。 (3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。 (4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 (5) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 (6) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 (7) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 (8) 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责:1.协助上级建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设; 2.建立,维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.执行招聘工作流程,协调,办理员工招聘,入职,离职,调任,升职等手续; 6.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果跟踪和反馈; 7,负责员工工资结算各年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 任职资格:1.人力资源或相关专业大专以上学历; 2.一年以上人力资源工作经验; 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4,熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识; 5,具备良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通,协调能力。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 7、任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间: 联系方式
1.有良好的沟通能力。 2.在市场部主任的带领之下做好工作。 3.亲和力较强。 4.学历、年纪不限。
任职资格: 1、大专以上学历,年龄23-28岁,男性; 2、1年以上招聘专员的工作经验; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护行政和人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
岗位职责:有行政 人事专业的。有类似工作经历的优先。。(最好会开车的)
岗位职责: 1、对公司的银行贷款咨询业务、代理记账业务及会计培训业务进行营销推广; 2、负责与潜在客户沟通,签合同; 3、总经理交代的其他日常工作。 任职资格: 1、有亲和力,擅于与客户交流,能将潜在客户引导成为我公司客户; 2、熟悉银行贷款业务的优先; 3、懂会计的或有会计从业资格证的优先。 4、能吃苦、懂营销,能独挡一面。 5、在行政事业单位、国企有广泛人脉。 工作时间:8:30-12:00,14:00-16:00 待 遇:面议(基本工资+提成),只要你努力,收入非常客观,三年内在兴义买车买房没有问题 公司介绍:黔西南州立信财务咨询有限公司由一群年轻的80后创立,公司理念是“立之本,信为先,做您信赖的财务管理专家”。公司立志成为黔西南州服务最专业、规模最庞大、员工最欢迎、客户最满意的财税服务机构。 公司地址:http://www.lixincw.icoc.cc 公司地址:兴义市桔山镇平安路祥安一街(康居广场后门仙燕·宝马龙家居对面)
主要职位要求: 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 负责公司部分行政管理事务性工作(行政物料采购领用,车辆使用跟踪,费用核算等)
1、负责建立、完善人力资源管理体系,制定、完善相关人力资源管理制度 2、参与公司发展战略的制定,提出有效建议和方案,为领导决策提供参考 3、根据公司发展需要,协助公司进行各职位招聘工作 4、负责绩效考核工作以及部门人员管理工作 5、管理员工劳动合同(合同初签、续签、服务协议、保密协议、竞业协议等) 6、协助公司执行日常人员社会福利办理,绩效管理,薪酬管理等人力资源模块工作 7、办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作岗 位要求: 1、大专及以上学历,管理、人力资源、心理学专业优先。 2、三年以上人力资源工作经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关的法律法规。 4、做事细心,反映敏捷,能承受较强的工作压力。 5、责任感及敬业度高。 (工作地:铜仁梵净山)
岗位职责: 1、协助上级建立健全的院内招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调,办理员工招聘,入职,离职,调任,升职等手续协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪,反馈; 6、负责员工工资结算,办理相应的社会保险; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 任职资格: 1、人力资源、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历; 2、一年以上相关工作经验,熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
岗位职责:负责公司考勤工作的督导及管理;
负责员工入职手续的办理;
负责员工的入职、离职、调动、晋升等异动手续的归档及管理;
负责员工劳动合同的归档及管理;
负责员工奖惩的调查,办理及登记归档等管理;
完成上级临时交办的工作。
统招大专及以上学历2年以上大型企业招聘或薪资考勤工作经验; 熟悉企业的招聘流程、社保、薪资管理等人事行政工作;
具备很强的责任心,做事细心, 良好的职业操守,良好的团队合作意识,较强的表达能力和判断能力;
熟悉相关电脑办公软件的应用,如Word、Excel等;
工作时间:8:30-17:30
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