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岗位职责: (1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。 (2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。 (3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。 (4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 (5) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 (6) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 (7) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 (8) 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
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