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岗位职责: 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、协助人力资源部经理制定培训计划; 3、负责公司内外培训计划的实施; 4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理; 5、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 7、负责完成领导安排的其他工作。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、2-5年的相关工作经验; 3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能; 4、熟练使用办公软件。 工作时间:八小时工作制,双休。
岗位职责: 1、协助人力资源部经理制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度,不断优化绩效管理流程; 2、建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查; 3、同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作; 4、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容; 5、组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展; 6、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、2-5年的相关工作经验; 3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能; 4、熟练使用办公软件。 工作时间:八小时工作制,双休。
1、负责公司汽车、IT电话销售的人员招聘; 2、办理员工入职、请假、离职等手续; 3、负责公司一切的后勤工作、人员管理和考勤管理; 4、负责公司人事报表的制作并发送日报表、月报表、各项报表总汇; 任职资格: 1、熟悉办公软件的操作; 2、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 工作地点:贵阳市次南门贵阳市总工会后面贵阳直通车学校五楼 工作时间:上午8:30到12:00 下午13:30到18:00
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
1、人力资源管理、法学、工商行政管理、医药学等相关专业; 2、有从事人事工作经验优先; 3、文化功底扎实,能熟练也能用办公软件; 4、沟通协调能力强; 5、公司解决食宿,提供广阔的发展空间。
1、协助经理进行薪酬福利规划、完善薪酬福利体系和薪酬福利制度; 2、制作公司员工每月薪资报表、负责薪资福利的发放及社保缴纳; 3、根据当月薪资、业绩,测算公司员工人力成本; 4、协助组织执行招聘职位的发布,候选人简历筛选、面试、测评与录用报批、甄选、面试工作; 5、负责招聘渠道的拓展与维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人力需求; 6、负责公司每月员工生日福利统计与发放工作。 任职要求: 1、25—35岁,大专及以上学历; 2、熟悉人力资源管理各个模块,至少熟练掌握两个模块,两年以上人事工作经验; 3、有较强的沟通能力和较好的职业素养,思维敏捷、善于学习,有亲和力; 5、具有较强的抗压能力,具有奉献精神。
1、负责招聘网站信息的维护及招聘工作的开展; 2、负责公司员工社保工作的相关事宜; 3、协助部门经理开展公司的培训工作; 4、负责公司企业文化内刊的组稿工作; 5、协助部门经理完成每月的绩效考核工作。 职位要求:1、从事人事工作至少1年的工作经验;2、良好的语言组织能力与沟通能力;3、优秀的文笔;4、有很强的进取心和执行力 待遇:2500元以上五险,试用期3个月月
员工考勤、组织培训、工资计算、绩效考核计算、员工关系管理、数据统计、办理社保、以及其他上级主管安排的事宜。
人力资源部的主要工作为为公司各个部门输送及补充优秀人才,对新员工进行培训及考核,监督各部门工作,人事专员主要是负责招聘,招聘渠道和费用由公司提供,无任务底薪1500+入职奖励(入职一个人当天提50元)+招聘提成(招聘一个人在岗十天提200·600元)+订桌提10%+奖金。每月休息两天,工资每月八号发放,上班时间为下午14:00-21:00
学历要求: 大专以上 招聘职位: 行政综合办主任 工作年限: 5年以上 招聘人数: 1人 岗位职责: 1.督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 2.起草酒店行政文件,对系统间发文做好法律审核。 3.做好总经理和各部门的信息传递工作。 4.负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 5.组织记载酒店大事记,编撰酒店辞典工作。 6.收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 7.组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 8.负责掌印,合理合法使用酒店印信,办理相关证件。 任职资格: 1.大专以上文化程度, 具有酒店行政方面工作经验。 2.掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3.掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节。 4.了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律。 5.能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。 6.有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。
学历要求:高中以上 招聘职位: 人事劳资专员 工作年限: 2-3年 招聘人数: 1人 岗位职责: 1、协助行政综合办主任做好员工的招聘、解聘和日常的管理工作。 2、监督办理员工的入职和离职手续。 3、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。 4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。 5、负责管理员工更衣室和制服库,办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。 6、办理员工的劳动合同签署,报备和续签等手续。 7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。 8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。 9、协助举办新员工入职培训,在岗培训等。 10、出席酒店内、外有关人事的会议或活动。 任职资格: 1、高中以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
一、职位描述 1、协助人力资源经理做好人力资源部日常工作; 2、指导督促下属员工做好本职工作; 3、制定并完善绩效考核方案,并跟进实施; 4、妥善处理劳资纠纷工作; 5、负责员工的招聘培训工作; 6、完成领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、助理人力资源管理师以上职称; 3、3年以上人力资源管理工作经验; 4、熟悉人力资源相关法律法规,熟练掌握六大模块的相关知识和操作流程; 5、熟练操作办公软件及办公自动化软件; 6、工作认真负责,有一定的沟通表达协调能力。
生活补贴,清凉补贴
1.负责门店日常人员管理工作; 2.负责门店员工关系、薪酬福利、员工培训等工作; 3.负责门店主管级(含主管级)以下员工的招聘工作; 4.配合西南人力资源部完成相关工作。
女,30岁左右,财务会计专业中专学历,在遵义市住家,持会计上岗证,3年以上会计实操经验,能处理公司全盘账务,熟悉报税流程。
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