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岗位职责: 1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块工作; 2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化,执行并完善; 4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持; 5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作; 6、负责公司员工活动策划; 7、监督执行规章制度和劳动纪律、处理员工奖惩事宜; 8、其他突发事件处理和领导交办的临时事项; 任职资格: 1、人力资源或相关专业,本科学历及以上; 2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、有互联网经验从业经验优先;
备注:工作时间8:00-18:00,周5.5天。 岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 6.及时处理公司人力资源管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.十年以上相关工作经验,五年以上大型集团化企业人力资源负责人任职经历; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力、分析判断能力和较强的抗压能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
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