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职责描述: 1、负责人工成本年度预算编制及日常管控,组织开展定编定岗工作; 2、负责招聘渠道拓展及维护,总部各部门经理级以上岗位的人员招聘; 3、负责年度培训计划的审核确认及组织实施 4、负责薪酬核算结果的审核及分析评估; 4、负责绩效管理的具体实施; 4、负责关键人才盘点,建立人才继任计划并组织实施。 5、负责劳动纠纷的协调和处理。 6、负责外部人力资源相关政策的收集和研判。 任职要求: 1、8年以上电力设备或工业品制造业人力资源工作经验,至少3年以上人力部门负责人管理经验(优秀民企)。 2、熟悉大型制造业(用工规模500人以上)人力资源管理工作及流程,较强的人力资源实战技能与管理经验,精通相关各方面政策及法律法规。 3、具备先进的人力资源管理理念,熟悉现代企业人力资源管理模式。 4、具备系统搭建人力资源管理体系、推动组织变革的能力。 5、突出的招聘能力。 6、精通相关政策及法律法规。
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