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岗位职责 1、规划并建立完善绩效管理制度,负责分析组织经营情况,制定薪酬策略,建立及修订相关组织各项薪酬ISO制度,规划年度调薪方案; 2、负责搜集市场薪酬资料,分析公司薪酬现状; 3、规划并建立完善生产部门绩效管理制度,建立人员激励制度; 4、规划并建立完善人员晋升发展制度及办理晋升/转任作业,促进个人与组织专业才能的发展; 5、负责编制及管控供应链及OEM工厂的人事成本; 6、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格 1、本科及以上学历,3-5年以上薪酬相关经验; 2、熟悉国家、地方的劳动法律法规,具有丰富的薪酬实践经验、劳资关系处理经验; 3、熟悉生产岗位绩效考评的种类、方法及流程; 4、掌握3P薪酬管理、薪酬计划与预算、销售激励、长期激励、薪酬统计与应用、薪酬报告分析、福利策略、人才保留等整体报酬理论; 5、领导力强,具备良好的沟通协调能力;逻辑清晰,抗压力强,且具备较强的数字敏感度及分析能力。 6、有食品、快消品生产制造企业工作经验优先。
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