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每天8小时,周日休息。 工作地址:福隆城 学历不限,专业不限 工作内容: 上午8点-6点,午休两个小时,也可不午休到4点 待遇:计件工资,4000-20000,看个人手工速度
1、按照厂长主管要求,完成当班设备工艺巡检、设备维护、工艺调节等工作;
2、按工艺要求进行生产操作;
3、服从领导安排,完成本岗以外的技术学习任务;
4、完成领导交办的临时工作。
1、根据子公司的战略规划、财税政策,具体负责公司的财务工作; 2、负责公司的全面预算的编制、执行分析与评价; 3、负责公司的会计凭证、各种账簿的登记情况,财务报表的审核; 4、负责公司财务规划与财务分析:根据公司经营需要,做好每月财务分析、预算分析工作,参与公司重大项目决策,进行财务风险预警; 5、对公司的经营活动从财务角度提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制; 6、全面负责资金的运营分析,与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及金融机构建立并维护关系。 7、主导财税模式推进与外协管理; 8、日常管理:负责财务部门的日常工作管理、部门团队建设及部门绩效考核制度等。
1、男女不限,年龄18-25周岁; 2、初中及以上学历; 3、做事认真、性格开朗、责任心强、团队意识强 薪资待遇: 1.底薪2500+提成, 2.公司提供专业培训; 3.月休四天 调休 自主安排 上班时间11:30-18:00
岗位职责: 1、协助董事长处理日常事务及各部门的联络、协调,做好上情下达工作; 2、负责会议记录的整理,并跟踪事项推进; 3、协助董事长进行外部关系拓展、建立、维护和管理,并做好记录工作; 4、负责董事长的商务接待、日常行程安排; 5、完成董事长交办的其他工作; 任职资格: 1、男女不限,本科以上学历,英语六级以上,年龄30-45岁之间; 2、有5年以上行政管理工作经验; 3、能熟练使用英语(含书面与口语)与客户交流; 4、汽车驾驶技术娴熟; 5、能适应经常性国内、国外出差及商务应酬; 6、具备较强的谈判和沟通协调能力; 7、形象好、气质佳,投递简历请附近照,谢谢。 福利待遇: 综合月薪:8000-10000元/月,缴纳五险,提供工作餐、住房补贴、通讯补贴、年度体检,享有法定假期。
注意:此岗位需要在江浙沪和福建频繁出差!
岗位职责
1、负责环保项目的安装调试等工作;
2、独立完成各种仪器数据的记录与整理;
3、配合销售人员针对客户的技术培训,现场技术方案的讲解;
任职要求
1、电气、仪器仪表、自动化、机械、机电一体化等相关专业,大专以上学历;
2、有电工本或大型工业企业电气自动化设备维修经验的优先考虑;
3、有较强的动手及表达能力,善于与人交流和沟通;
招聘人事经理 行业:互联网/电子 工作时间:9:30~11:30 13:30~15:30 年龄:20-35岁工作年限:不限 福利待遇:周日、法定节假日休息岗位职责: 1、负责办公面试接待工作任职要求: 1、良好的语言表达能力和沟通能力、较强的执行能力和综合协调能力、工作认真、责任心强、品德端正: 3、形象好,气质佳,性格开朗,有从事相关工作经验。 工作地点:明发商业广场26栋2梯808
一、岗位职责: 1、根据公司营销规划,建立并完善公司的产品推广、品牌管理、市场调研、开拓活动等市场体系; 2、制定公司的产品推广策略,跟进公司产品的市场推广,提高公司产品的市场占有率,支持销售部门完成销售目标; 3、制定公司的市场开拓活动计划,协助市场开拓活动的组织实施,确保开拓活动顺利进行; 4、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据; 5、指导各地区市场活动以及主题促销的制订和实施; 6、负责公司的活动策划,熟悉线上和线下的各种推广方法和规则; 7、制定全年公司市场营销计划; 8、完成领导交办的其他工作任务。 二、岗位要求: 1、大学专科以上,营销或经济、管理等相关专业; 2、三年以上工作经验,3年同等职位经验,零售连锁行业工作经验优先; 3、有丰富的市场营销策划经验,能够识别、确定潜在的商业合作伙伴,熟悉行业市场发展现状; 4、沟通能力强、谈判能力强、有团队管理、建设能力。
1、男女不限,年龄18-25周岁; 2、初中及以上学历; 3、做事认真、性格开朗、责任心强、团队意识强 薪资待遇: 1.底薪2500+提成, 2.公司提供专业培训; 3.月休四天 调休 自主安排 上班时间11:30-18:00
1、打单发货 2、文件合同保管 3、领导交代的其他事项 女:年龄22-30,有经验优先,有意电话联系
1、根据子公司的战略规划、财税政策,具体负责公司的财务工作; 2、负责公司的全面预算的编制、执行分析与评价; 3、负责公司的会计凭证、各种账簿的登记情况,财务报表的审核; 4、负责公司财务规划与财务分析:根据公司经营需要,做好每月财务分析、预算分析工作,参与公司重大项目决策,进行财务风险预警; 5、对公司的经营活动从财务角度提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制; 6、全面负责资金的运营分析,与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及金融机构建立并维护关系。 7、主导财税模式推进与外协管理; 8、日常管理:负责财务部门的日常工作管理、部门团队建设及部门绩效考核制度等。
职责描述: 工作职责: 1.组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 2. 依据公司的战略目标完成人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作。 3. 根据公司发展规划拟定招聘方案,实施招聘工作,保证招聘效果。 4. 对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的人事机制。 5. 根据公司的要求,推进绩效考核工作,完善绩效考核指标,监督和检查。 6. 熟悉各个部门的运作流程,负责薪资及激励方案的制定、完善及执行。 7. 建设公司的企业文化和规章制度,负责企业制度的编写、完善及执行。 任职要求: 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关管理类专业; 2. 具2年以上人力资源经验,具一定工厂人力资源管理经验。
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1、全面负责学校人事行政管理。 2、全日制本科学历及以上,熟悉学校外联工作以及内部管理工作。
岗位职责: 1、需要掌握有效的招聘渠道,对行业人才分布有一定的认识 2、具备拟定基础人事制度的经验 3、擅长沟通 工作内容: 1、负责公司招聘、培训、员工入离职等工作 2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作 3、其他行政类综合管理工作
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