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任职要求: 1、专科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先 2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训 3、1年以上人事工作经验 4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能; 5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; 6、熟悉日常人事管理的业务流程; 7、良好的口头表达、文字写作、阅读能力; 8、能够使用电脑处理相关业务。 岗位职责: 1、负责公司的日常人事管理工作; 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策; 3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 5、负责公司的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理; 6、管理公司的职务任免、调配、解聘的申请报批手续; 7、负责管理员工劳动关系、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续; 8、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核; 9、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议; 10、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果; 11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作; 12、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动; 13、完成公司领导交办的其它工作任务。
岗位职责: 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作。 2、负责组织公司人员招聘、培训、考核。 3、负责办理公司员工人事变动事宜、劳动合同签订和管理工作。 4、负责公司所有行政接待工作。 5、负责公司会议组织、筹备及召开的管理。 6、负责员工保险、福利、出勤等工作的管理。 7、负责公司厂容厂貌以及员工精神面貌的建设。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或相关工作经验者优先考虑; 2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑; 3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识,对微信公众平台、小程序、网站后台比较熟悉; 5、熟悉办公室人事行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力; 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
1.岗位目标: 根据公司战略,规划人员配置,全面推动公司人才发展及公司文化体系建设。 2.工作内容: 1) 负责公司人力资源规划。根据公司业务要求,规划人员数量,并确定员工素质条件。 2) 制定岗位说明书。包括员工手册、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3) 招聘面试。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。 4) 员工培训。进行新入职员工培训及专项培训。 5) 薪酬管理。制定劳动工资年度预算,提出工资调整方案,进行绩效考核,核定发放工资。 6) 员工关系。含合同管理,公司员工的入职、离职、辞退、辞职等相关手续办理。 7) 推动公司企业文化建设。完成企业文化的凝炼并开展企业文化的宣导和传播,参与企业培训课程的组织和实施,负责公司各类企业文化专题活动的策划和实施。 3.任职资格: 1)助理人力资源管理师以上或相关资格。 2)本科以上学历,人力资源及办公室相关专业优先。 3)房地产企业、物业管理企业3年及以上人力资源工作经验。 4)具备企业宣传及活动策划能力。 5)熟悉北京当地劳动法,掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。 6)具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力。 工作地址 北京市顺义区新顺南大街39号
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